Japan (bbabo.net), - Senior hospitality-leiders bespreken kritieke kwesties in een rondetafeldebat van een uur op 8 maart 2022, georganiseerd door het Women's Ambassador Network - een invloedrijk onderdeel van de Marriott Thailand Business Council
Marriott International markeerde Internationale Vrouwendag op 8 maart 2022 met een evenement in Bangkok dat gericht was op het vieren van vrouwelijk leiderschap in de horeca, het bevorderen van gendergelijkheid op de werkplek en het bevorderen van de empowerment van vrouwen in Thailand en de rest van de wereld.
Deze belangrijke gelegenheid werd georganiseerd door het Women's Ambassador Network, onderdeel van de Marriott Thailand Business Council, dat ernaar streeft de rechten van vrouwen te versterken via haar Women In Leadership (WIL)-programma. Een sessie van een uur bracht enkele van Thailand's beste hotel- en vastgoedprofessionals bijeen netwerkreceptie en paneldiscussie over het onderwerp "Breaking the Bias" - het thema van de Internationale Vrouwendag van dit jaar.
Gehost in de Grand Hall van The Athénée Hotel, a Luxury Collection Hotel, Bangkok, werd het evenement geleid door Tina Liu, General Manager van W Bangkok en de eerste vrouwelijke voorzitter van de Marriott Thailand Business Council, samen met Pamela Ong, Hotel Manager van Courtyard by Marriott Phuket Town, en Variya Lulitanond, Area Director of Marketing van Marriott International voor Thailand, Vietnam, Cambodja en Myanmar. Deze drie leidinggevenden zijn ook belangrijke leden van het Women's Ambassador Network.
Ze werden vergezeld door Wallapa Traisorat, CEO & President van Asset World Corp Public Company Limited, Ploi Aranyakanond, Assistant Vice President van Hotel Asset Management bij The Erawan Group PLC, Monchanok Adhyanasakul, Assistant Director van Property Perfect PLC, Board of Director Royal Orchid Hotel Thailand PCL en Consultant voor Grande Asset Hotels & Property PLC, en Kevin Hall, Managing Director van Questus Hospitality. Dit panel van experts, wiens bedrijven 20 Marriott-hotels in Thailand bezitten of vertegenwoordigen, nam deel aan een rondetafeldebat van een uur over de kritieke kwesties die van invloed zijn op de empowerment van vrouwen en gendergelijkheid in de horeca, gemodereerd door Phenzasinn Limthananuntha, Senior Manager voor Learning & Development Delivery Team, Azië-Pacific (exclusief China), Marriott International.
Het publiek bestond uit een breed scala aan Marriott-medewerkers van alle niveaus van het bedrijf, waaronder algemene managers, Women In Leadership-kampioenen, mentoren en mentees, samen met een groep stagiairs. Medewerkers die niet persoonlijk aanwezig konden zijn, konden de discussie virtueel volgen.
“Marriott International heeft er altijd naar gestreefd gelijke rechten op de werkplek te bevorderen, wat tot uiting komt in het feit dat we zoveel sterke vrouwelijke leiders binnen ons bedrijf hebben. We zijn trots op dit trackrecord, maar we begrijpen dat er nog werk aan de winkel is. Daarom blijft het markeren van Internationale Vrouwendag zo belangrijk. Door dit evenement te organiseren, hopen we de grootste problemen te benadrukken die vrouwen in reizen en gastvrijheid beïnvloeden en de stappen te identificeren die moeten worden genomen om volledige gelijkheid te bereiken”, aldus Tina Liu.
Marriott International zet zich volledig in voor diversiteit en inclusie. Het wordt regelmatig erkend als een van 's werelds meest vooruitstrevende werkgevers en staat sinds de eerste publicatie in 1998 elk jaar op de "Fortune 100 Best Companies to Work For"-lijst.
Internationale Vrouwendag (IWD), jaarlijks gevierd op 8 maart, werd in het leven geroepen om de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen te vieren, en tegelijkertijd een oproep tot actie te markeren voor het versnellen van gendergelijkheid. Ga voor meer informatie naar www.internationalwomensday.com.
bbabo.Net