De voorlopige maatregel die de totstandkoming van het hybride arbeidsregime formaliseert, is deze maandag (28) gepubliceerd in de "Staatscourant". De nieuwe regels zijn vrijdag (25) bekend gemaakt door de regering Jair Bolsonaro (PL) en zijn nu al van kracht.

Telewerken was in 2017 al opgenomen in de CLT (Consolidatie van Arbeidswetten) in de arbeidshervorming, maar definieerde dat de activiteit voornamelijk buiten de bedrijfsruimten moest worden uitgevoerd.

Met de nieuwe regel wordt telewerken op afstand niet misvormd door het aantal dagen dat het bedrijf of bij de werknemer thuis wordt verricht.

MP 1.108 creëerde ook het cijfer van productie of taakcontractie. In dergelijke gevallen hoeven werkgevers geen controle uit te oefenen op het aantal gewerkte uren van de werknemer. De tot dan toe geldende wetgeving voorzag niet in de controle van de werkuren bij telewerken, maar er zijn twijfels overplichting om dit al dan niet te doen met betrekking tot het conventionele hybride model (zonder productie of taak).

Volgens de door de overheid gepubliceerde tekst moet het verlenen van diensten in de vorm van telewerk uitdrukkelijk worden opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst.

De regering heeft deze maandag ook parlementslid 1.109 gepubliceerd, dat de goedkeuring van het noodprogramma voor werkgelegenheid en inkomen in geval van calamiteit toestaat.

De regels waarin voorlopige maatregelen voorzien, treden in werking op de dag dat ze in het "Publicatieblad" worden gepubliceerd. Nu gaat de tekst naar de wetgever en moet binnen 120 dagen worden goedgekeurd in het Huis en de Senaat voordat deze in wet wordt omgezet.

Als dit niet gebeurt, verliest het parlementslid zijn geldigheid en houden de regels die erin zijn voorzien op te bestaan, wat, volgens advocaten gehoord door Folha, onzekerheid laat bij de goedkeuring van regels zoals het productiecontract, aangezien het een innovatie is van de tekst.

"Over het algemeen brengt het parlementslid wat bedrijven al toepasten, zoals het behouden van tijdcontrole voor degenen die gingen telewerken. Dus als het niet vooruitgaat, denk ik dat er geen probleem zal zijn", zegt advocaat Ursula Cohim Mauro , van Orizzo Marques Advogados.

"Wat ik op dit moment niet zou doen, is productiecontrole invoeren. Als de MP komt te vervallen of de omzettingswet daar heel anders van wordt, kan dat hoofdpijn veroorzaken", zegt hij.

Advocaat Flávia Azevedo, van het kantoor in Veirano, is het daarmee eens. "Het is moeilijk te voorspellen of het zal aflopen. Het is onzeker om mijn werknemers per taak over te zetten naar een contract en, later, [als het parlementslid geen wet wordt] niet langer in staat te zijn om in dit formaat in dienst te nemen."

Begrijp de belangrijkste wijzigingen die van kracht zijn vanaf maandag (28)

1) Formalisatie van hybride werk

Werk kan worden uitgevoerd op het terrein van het bedrijf of daarbuiten, ongeacht het aantal dagen . Tot die tijd vereiste de wetgeving dat bijvoorbeeld van de vijf werkdagen er slechts twee in persoon mochten zijn, anders zou het model niet langer als telewerken worden beschouwd.

Hiermee bestaat formeel hybride werk, dat door veel bedrijven te midden van de pandemie is aangenomen. Voor degenen die al in het model werken, is het waarschijnlijk dat het bedrijf het thuiskantoor of deeltijdwerk al in het contract of in het interne beleid heeft opgenomen en in deze gevallen is het niet nodig om de contracten te wijzigen .

2) Workday

Bedrijven zullen de uren kunnen controleren van hun werknemers die in een hybride regime zitten. Voor door Folha gehoorde advocaten is de verplichting om deze controle uit te voeren in de voorlopige maatregel niet helemaal duidelijk.

In de beoordeling van arbeidsrechtprofessor Ricardo Calcini wordt de implementatie van arbeidstijdcontrole optioneel.

De wetgeving voorzag in de vrijstelling van deze controle, wat ook betekende dat er in dit model geen overwerk werd uitbetaald. De uitzondering wordt voorzien door artikel 62 van het CLT (Consolidatie van Arbeidsrecht). Naast degenen die op afstand werken, zijn degenen die onverenigbare externe activiteiten uitvoeren zoals vaste uren en managers of houders van managementfuncties niet onderworpen aan de reis.

De voorlopige maatregel die de regering maandag publiceerde, wijzigt de formulering van de uitzondering op telewerken. De tekst van het CLT zegt verder dat "werknemers met een telewerkregime die diensten verlenen door middel van productie of taak" niet onderworpen zijn aan werkdagcontrole.

Voor advocaat Ursula Cohim Mauro, van Orizzo Marques Advogados, zal het verschil uitmaken wat er met het bedrijf wordt afgesproken. "Vanaf het moment dat de werkgever wil dat de werknemer beschikbaar is van 9.00 tot 18.00 uur, is dit een vaste rit en moet deze persoon de reis en de betaling van overwerk zelf kunnen regelen."

José Carlos Wahle, partner op het gebied van arbeid bij Veirano Advgoados, zegt dat de arbeidsjurisprudentie al voorzag dat zelfs degenen die telewerkten al controle hadden over de reis, omdat de externe werkhulpmiddelen het mogelijk maakten om te weten hoe lang die werknemer werkte.Advocaat Flávia Azevedo, ook uit Veirano, zegt dat ondanks de veronderstelling dat het niet nodig was om de telewerktijden te controleren, bedrijven er uiteindelijk voor kozen om een ​​pauze voor activiteiten te definiëren om gerechtelijke vervolging te voorkomen.

Voor Folha zei de procureur-generaal van de Arbeid, José de Lima Ramos Pereira, vrijdag dat hij de vrijstelling van controle ongrondwettelijk vindt, zelfs voor contracten per taak of productie, omdat ze ruimte bieden voor misbruik.

"Ik zie ook met bezorgdheid dat dit productiecontract alleen wordt gebruikt om overuren te voorkomen, wat als fraude zal worden beschouwd."​

3) Braziliaanse wetgeving voor iedereen die in een ander land woont

Wie in een ander land woont, valt ook onder de Braziliaanse wetgeving, maar de voorlopige maatregel opent de mogelijkheid voor werkgever en werknemer om overeenstemming bereiken om de toepassing van wet 7.064 van 6 december 1982, die betrekking heeft op de situatie van in het buitenland ingehuurde of overgeplaatste werknemers, uit te sluiten.

Voor Ricardo Calcini, hoogleraar arbeidsrecht, staat dit punt ter discussie in het MP-discussieproces. "Het laat in handen van de partijen de mogelijkheid om, wanneer de werknemer het land uit is, af te wijken van de Braziliaanse wetgeving, de lokale norm over te nemen."

4) Collectieve overeenkomsten en verdragen van staten

Werknemers die zich in andere staten bevinden, zullen onderworpen zijn aan collectieve overeenkomsten en conventies die zijn gesloten op de plaats waar het bedrijf is geïnstalleerd, zelfs als het hoofdkantoor zich op een andere plaats bevindt.

Zo zal een werknemer die door een bijkantoor in Santa Catarina wordt ingehuurd, de voordelen genieten die zijn vastgelegd in de verdragen van die staat, zelfs als het hoofdkantoor in Rio de Janeiro is.

5) Ontkoppeling en beschikbare tijd

Het gebruik van software en andere aan het werk gerelateerde digitale hulpmiddelen, buiten de normale werkdag, vormt geen beschikbare tijd voor de werkgever, zegt het parlementslid.

De tekst van de maatregel bepaalt echter dat werknemers en werkgevers bij individuele of collectieve overeenkomst grenzen kunnen stellen aan dit soort gebruik. Volgens de advocaten lijkt de prognose uitspattingen te trachten in te dammen en ervoor te zorgen dat de werknemer die geheel of gedeeltelijk telewerkt, kan lunchen en zijn/haar rusturen kan garanderen.

6) Terugkeer naar face-to-face werk

Als de telewerkende werknemer besluit om terug te keren naar face-to-face werk, zal de werkgeverantwoordelijk zijn voor de kosten die voortvloeien uit deze beslissing.

7) Voorrang in het thuiskantoor

Werknemers met een handicap en mensen met kinderen tot vier jaar moeten voorrang krijgen bij vacatures voor telewerken op afstand.

8) Stagiairs en leerlingen

Telewerk kan ook worden toegepast op leerlingen en stagiairs.

9) Maaltijdvergoeding

De maatregel wijzigt de betalingsregels en verbiedt bijvoorbeeld het aanrekenen van negatieve tarieven of kortingen bij het inhuren van bedrijven die voedselvergoedingen verstrekken.

Het tot nu toe gebruikte model stond kortingen toe aan bedrijven die voedsel- en maaltijdcheques uitdeelden aan begunstigde bedrijven, die belastingvrijstellingen ontvangen om voedselprogramma's voor hun werknemers te implementeren.

10) Publieke calamiteit

De MP 1.109 faciliteert de adoptie van telewerken, het anticiperen op vakanties, het benutten en anticiperen van vakanties en het vervroegd intrekken van uitkeringen.

Leidinggevenden zullen ook gebruik kunnen maken van de maatregelen uit het Noodprogramma Werkgelegenheid en Inkomensbehoud, zoals een evenredige vermindering van arbeidsduur en salaris of tijdelijke opschorting van de arbeidsovereenkomst bij akkoord met uitbetaling van het Goed (Nooduitkering).

bbabo.Net