Het vinden van een baan wordt steeds moeilijker - steeds vaker worden gebruikers op vacaturesites geconfronteerd met oplichters. Sollicitanten verliezen geld, tijd, zenuwen en hun persoonlijke gegevens - en houden niets over. Hoe HR-oplichters te identificeren om niet hun slachtoffer te worden en niet in de piramide te worden getrokken - in het materiaal.

Nepvacatures

Er zijn veel frauduleuze vacatures op internet, en niet alle "werkgevers" hebben goede bedoelingen en zoeken oprecht naar uitvoerders voor begrijpelijke taken, een senior expert van de Ready Resume service HeadHunter zei in een interview met Group Olesya Koryagina. De deskundige is van mening dat het noodzakelijk is om zwendeljobs te kunnen herkennen om niet in een onaangename of zelfs gevaarlijke situatie te geraken.

Koryagina somt verschillende soorten 'vacatures' op als een van de meest gebruikte strategieën voor wervingsfraude. Een daarvan is het verzamelen van persoonsgegevens. In dergelijke gevallen vraagt ​​de "werkgever" in een van de eerste fasen van de interactie de aanvrager om een ​​scan van een paspoort of andere documenten te sturen. Dit kunnen oplichters zijn die persoonlijke gegevens verzamelen voor persoonlijk gebruik. Bijvoorbeeld voor het verstrekken van leningen, simkaarten of verkopen.

“Er zijn ook regelingen met echtscheiding voor geld, die zijn heel divers, maar ze zijn verenigd door de noodzaak van een vorm van betaling en een bijdrage voor iets. Ze kunnen bijvoorbeeld aanbieden om te betalen voor de training die nodig is om toekomstig werk uit te voeren, of om een ​​bepaald bedrag bij te dragen voor een garantie, medisch of arbeidsdossier, contract, abonnement, registratie, koeriersbezorging en meer. Hoogstwaarschijnlijk zal de aanvrager na het overmaken van een dergelijke betaling zijn geld of de beloofde baan niet zien, 'merkt Koryagina op.

Er is een apart type oplichters die een gratis product proberen te bemachtigen ten koste van sollicitanten die een testopdracht krijgen aangeboden. Schrijf bijvoorbeeld een artikel, maak een contentplan voor een sociaal netwerk, ontwerp iets, ontwikkel een businessplan. De sollicitant besteedt tijd en moeite aan het voltooien van de taak, het indienen ervan, waarna de "werkgever" uit de communicatie verdwijnt of weigert vanwege het feit dat de kandidaat niet geschikt is of het bedrijf al een andere kandidaat heeft gekozen.

Een ander scenario zou zijn om direct na het behalen van de eerste opdracht een nieuwe opdracht te krijgen om zeker te zijn van de kwalificaties van de kandidaat. Iemand begint dus al gratis voor dit bedrijf te werken.

“Het verbergen van de ware aard van het werk en het bemiddelen in illegale activiteiten is een zeer gevaarlijke vorm van fraude, maar als je de functiebeschrijving aandachtig leest, is het niet moeilijk op te sporen. In de functieomschrijving kunnen dus de minimumvereisten voor kandidaten worden aangegeven, maar tegelijkertijd: een hoog salaris, flexibele uren en uiterst loyale arbeidsvoorwaarden. Of de functieomschrijving is te vaag, er is geen duidelijkheid in de omschrijving van de functionaliteit. In de regel proberen de auteurs van dergelijke advertenties zoveel mogelijk mensen aan te trekken voor een dubieuze of zelfs illegale activiteit, "concludeerde Koryagina.

Dmitry Parshin, directeur van het Artezio-ontwikkelingscentrum (onderdeel van de LANIT-groep), merkte in een interview op dat dergelijke regelingen niets te maken hebben met het in dienst nemen van werknemers, aangezien fraudeurs het interview en het aanwervingsproces alleen imiteren om hun doelen te bereiken.

“Hetzelfde principe van social engineering werkt tijdens een telefoontje van een “bank”, een verzoek via een sociaal netwerk om geld over te maken naar een “vriend”. Maar als mensen langzaamaan kennis maken met dit soort manipulaties en er klaar voor zijn, dan zijn maar weinig mensen social engineering tegengekomen bij het aannemen van personeel. En dit betekent dat een dergelijk fraudesysteem in de toekomst actief zal worden ontwikkeld en verbeterd”, meent de expert.

Parshin merkte op dat het hoofddoel van de criminelen eenvoudig is: het geld of andere waardevolle middelen van de aanvrager in bezit nemen. Om ervoor te zorgen dat de oplichters toegang hebben tot het geld van het slachtoffer, moeten ze toegang krijgen tot hun online bankieren.

“Dit kan door middel van kwaadaardige toepassingen of door psychologische druk en manipulatie. Bovendien is het de laatste optie die het meest waarschijnlijk is als we het hebben over het interviewproces of de imitatie ervan. Ja, nu nemen veel bedrijven werknemers op afstand in dienst, en dit proces omvat directe communicatie met een aantal mensen die de sollicitant niet kent. Is het mogelijk om dit proces te imiteren en er op een bepaald moment het instrument van psychologische overtuiging in op te nemen? Heel, maar het is moeilijk om op gang te brengen ', zei Parshin.

In een interview met de advocaat, managing partner Selyutin en partners, zei Alexander Selyutin dat men momenteel bijzonder voorzichtig moet zijn bij het solliciteren naar een baan op afstand.“Alvorens ermee door te gaan, kunnen oplichters u vragen een bepaald programma op uw computer of telefoon te installeren. Vaak kan het een virus zijn dat persoonlijke gegevens van het apparaat steelt - wachtwoorden, correspondentie, bankkaartgegevens. Het belangrijkste teken van dergelijke vacatures is dat de werkgever veel geld belooft voor '2 uur online werk per dag', meent Selyutin.

Veel werkzoekenden willen graag vanuit huis werken en een inkomen verdienen. Fraudeurs weten dit, dus plaatsen ze advertenties met minimale tijd en moeite met hoge uitbetalingen. Banen kunnen van alles zijn, van het doorverkopen van goederen tot het bekijken van advertenties of het invullen van enquêtes. Fraudeurs beloven hun slachtoffers ook te interesseren dat de aanvrager hun eigen baas kan worden, een eigen bedrijf kan beginnen of een willekeurig werkschema kan bepalen.

Spiegel vacatures

Als je op zoek bent naar een baan, moet je ook controleren of het bedrijf dat de werkgever is, is wie het beweert te zijn of dat het zijn "kloon" is.

In een gesprek met de uitvoerend directeur van het digitale bureau SocialCraft, Andrey Ivanov, zei Andrey Ivanov dat in de zomer van 2021 berichten van ontevreden "stagiairs" die betaalden voor "oefeningen" en "training" begonnen binnen te stromen op de rekening van het bureau , maar niemand in SocialCraft wist ervan.

“Sommige berichten bereikten zelfs bedreigingen. Het was niet leuk genoeg, dus ik moest begrijpen wat er gebeurde. Het bleek dat onder de naam van het bureau "vacatures" werden geplaatst die vergelijkbaar waren met echte, hoewel we op dat moment geen vacatures hadden. Maar de beschrijving en voorwaarden zouden zelfs bij ervaren werkzoekenden geen vragen oproepen. Aanvragers moesten bepaalde gepatenteerde Zeus-software kopen, waar wij niets mee te maken hebben. Om de een of andere reden was het deze voorwaarde die geen vragen opriep bij degenen die naar dergelijke vacatures pikken, 'merkte Ivanov op.

Hij merkt op dat er vacatures zijn gepubliceerd op Avito en Yulia, waarna de communicatie naar WhatsApp is verplaatst. Daar kregen sollicitanten een link naar een Google-document toegestuurd, met op de eerste pagina screenshots van de interfaces van de website van het bureau. Ivanov zei dat er verschillende van dergelijke advertenties waren, maar ze werden allemaal na 1-3 dagen verwijderd, mogelijk vanwege klachten van gebruikers.

“Wat betreft de site waar je Zeus kon kopen, die veranderde ook voortdurend. Alle WhatsApp-accounts zijn gemaakt in hetzelfde handschrift - de namen van de meisjes die communiceerden met sollicitanten voor werk in SocialCraft waren ongebruikelijk - Snezhanna, Violetta, Gabriella enzovoort.

De totale schade die werd geleden door degenen die met ons wilden samenwerken, bedroeg ongeveer 40-50 duizend roebel. En dit zijn alleen die gebruikers die ons hebben geschreven. De kosten van het aan te schaffen programma varieerden van 1.790 tot 3.420 roebel,” zei Ivanov.

Naast niet-bestaande vacatures, zijn er ook piramidespelen die velen kennen, met als doel de verkoop van goederen van het bedrijf. In werkelijkheid verdienen dergelijke bedrijven echter geld aan hun vertegenwoordigers, die iets moeten kopen voordat ze worden aangenomen.

Evgeny Starkov, een man die bijna in de piramide werd gesleurd, zei in een gesprek met dat hij de vervelende managers van een verdacht bedrijf lange tijd niet kwijt kon.

“Ze reageerden zelf op een van de grote vacaturesites. Tijdens het interview waren er drie introductielessen. Dus op een dag vroegen ze me om 300 roebel achter te laten als aanbetaling voor educatief materiaal - er waren een paar dunne boekjes over verkoop. Na de derde les besloten ze mij in te huren als verkoper, maar ik moest minimaal één product van de manager kopen. De goedkoopste kostte 700 roebel, maar er waren ook tandenborstels met een prijskaartje van 300 roebel, maar de manager merkte op dat ze voorbij waren en andere goederen kosten enkele duizenden roebel. Ik weigerde zo'n deal, vroeg me om mijn 300 roebel borg terug te geven en keerde daar nooit meer terug', zei Starkov.

Wat te doen als je voor het aas valt

Allereerst is het beter om alleen betrouwbare portals, sites en bronnen te gebruiken voor het zoeken naar werk, waar elke vacature wordt gemodereerd, adviseert Koryagina.

“Natuurlijk kunnen fraudeurs daar ook binnensijpelen, maar het risico wordt toch aanzienlijk verminderd. Reageer ook niet op vacatures die argwaan wekken of bergen goud bieden met een minimum aan de competenties van de kandidaat. Voordat u reageert, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf dat u in dienst heeft überhaupt bestaat - het heeft een naam, adres, website, sociale netwerken en er zijn recensies over. Je moet altijd waakzaam en voorzichtig zijn - dan zal het moeilijker zijn om gebruikers te misleiden ', meent de expert.

Als de sollicitant desondanks in de trucs van oplichters trapt of een werkgever verdenkt van oneerlijke plannen, merkte de deskundige op dat het noodzakelijk is om dit te melden aan de technische ondersteuning van de site of de beheerders van de groepen waar de vacature is geplaatst. Dit kan volgens haar niet alleen de gebruiker beschermen, maar ook andere aanvragers.

bbabo.Net