De federale rechtbank heeft documenten vrijgegeven die het voornemen van het management van de grootste hardware-softwaremakers IBM bevestigen om geleidelijk werknemers ouder dan 40 jaar te ontslaan. Eerder in de pers waren er berichten van voormalige werknemers van IBM dat het bedrijf deze werknemers wil vervangen door jongere. Voor het eerst werd echter bekend over de deelname aan deze discussie van het topmanagement van de fabrikant. De beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie werden ontkend door IBM HR-directeur Nickle Lamoreaux.
Uit gerechtelijke documenten blijkt dat het bedrijf het ontslag van duizenden werknemers bespreekt, wiens plaatsen moeten worden ingevuld door millennials. Zo zal het bedrijf proberen de kloof met concurrenten op de markt te verkleinen. Het topmanagement van IBM mengt zich in de discussie en noemt sommige van zijn medewerkers minachtend 'dinosaurussen'.
Volgens leidinggevenden is er een klein aantal millennials in het personeelsbestand van het bedrijf.
IBM-woordvoerder Adam Pratt verzekert dat het bedrijf zich nooit bezig heeft gehouden met systematische leeftijdsdiscriminatie. Hij voegt eraan toe dat ontslagen van werknemers in verband worden gebracht met veranderingen in de bedrijfsomstandigheden en de vraag naar specifieke vaardigheden. Pratt haalt als bewijs van zijn woorden aan dat IBM van 2010 tot 2020 meer dan 10 duizend werknemers van meer dan 50 jaar in de Verenigde Staten heeft aangenomen. De gemiddelde leeftijd van werknemers is volgens een bedrijfsvertegenwoordiger 48 jaar.
In 2018 sprak de non-profit onderzoeksorganisatie ProPublica over het voornemen van IBM om oudere werknemers te vervangen door jongere. Het initiatief kwam van de huidige CEO van het bedrijf, Ginni Rometty, die toen als chief executive diende. De vervanging van werknemers zou het bedrijf in staat stellen marktaandeel te winnen op het gebied van clouddiensten, big data-analyse, mobiele apparaten, beveiliging en sociale netwerken, meent het management.
In 2020 heeft de Equal Employment Opportunity Commission een rapport uitgebracht over IBM's praktijken die een agressieve benadering hanteren om het oudere personeelsbestand van het bedrijf te verminderen. De auteurs van het rapport hebben echter geen enkel bewijs geleverd.
De huidige rechtbankdossiers bevatten de inhoud van e-mails waarin IBM-managers betreuren dat het personeel van Accenture 72% millennial is, terwijl dat van IBM slechts 42% is. Het management raadde aan om de eerste "early professionals" in dienst te nemen, aangezien het bedrijf functies oproept die niet veel ervaring van de sollicitant vereisen. Managers schreven dat vrouwelijke werknemers boven de 40 niet betrokken zijn bij de activiteiten van het bedrijf en een bedreiging vormen voor het bedrijf.
Pratt zei dat sommige deelnemers aan de correspondentie sinds 2020 niet meer bij het bedrijf zijn geweest.
De eisers beweren dat IBM probeerde oudere werknemers te ontslaan door hen te verplichten te verhuizen om te kunnen blijven werken. Het was de afdeling Personeelszaken verboden om sollicitaties van ontslagen werknemers in behandeling te nemen.
De Amerikaanse federale wet verbiedt discriminatie van mensen boven de 40 op het werk op basis van leeftijd. De verordening vereist dat bedrijven de leeftijden en titels bekendmaken van degenen die in een groep of afdeling werken voordat de ontslagen werknemer afziet van het indienen van een claim. Sinds 2014 is IBM echter gestopt met het verstrekken van deze informatie, daarbij verwijzend naar de mogelijkheid om het conflict via arbitrage op te lossen. Pratt zegt dat de oplossing de privacy van werknemers beschermt.
Een paar dagen na de vrijgave van gerechtelijke documenten verklaarde Lamoreau de beschuldigingen vals. Ze benadrukte dat discriminatie tegen de cultuur van IBM is.
bbabo.Net