Guzeliya Imaeva, CEO van het NAFI Analytical Center, sprak over de resultaten van een gezamenlijk onderzoek met Logitech, dat in november 2021 aan de hand van een telefonische enquête is uitgevoerd.
Tijdens dit onderzoek werden vertegenwoordigers van 300 kleine, middelgrote bedrijven in Moskou en meer dan een miljoen steden geïnterviewd. De resultaten toonden duidelijk de processen die plaatsvonden in het bedrijfsleven tijdens de pandemie, die hebben bijgedragen aan de digitalisering van veel gebieden, de introductie van systemen voor werken op afstand en videoconferenties hebben versneld, waardoor het hybride werkformaat een nieuw paradigma is geworden in de arbeidsmarkt.
De meeste bedrijven (94%) werden gedwongen om een deel van hun werknemers over te plaatsen naar werk op afstand met het begin van de pandemie, en tot op heden blijft 89% van de werkgevers dit formaat toepassen.
In de nabije toekomst is 86% van de bedrijven van plan om werk op kantoor en werken op afstand te combineren, 12% is alleen voor kantoor en de resterende 2% is alleen voor werken op afstand. Tegelijkertijd zijn werkgevers van mening dat met een hybride formaat de optimale tijd voor werken op afstand 2 of 3 dagen is - respectievelijk 25% en 32% stemden hiervoor. 9% stemde in 1 dag, 16% stemde in 4 dagen en 18% van de respondenten zei dat ze zouden handelen volgens de situatie.
De populariteit van de gecombineerde werkvorm wordt door 73% van de bedrijfsvertegenwoordigers verklaard door het feit dat het de mogelijkheid biedt om werkplekken te optimaliseren en daardoor de kosten te verlagen, met name voor het huren van panden. Toegegeven, de overgang naar een hybride formaat vereist dat bedrijven investeren in infrastructuur.
De resultaten van de Logitech- en NAFI-studie toonden aan dat 62% van de bedrijven apparatuur kocht voor werknemers die op afstand werken: computers - 87%, headsets - 54%, webcams - 53%. En hoe groter het bedrijf, hoe vaker het zijn werknemers extra materieel ter beschikking stelt.
Irina Stepanova, hoofd video-oplossingen en accessoires voor samenwerking bij Logitech, merkte op dat in de bedrijven zelf, in verband met de transitie naar hybride werken, hybride training en inter-corporate communicatie, de vraag naar videoconferencing (VC) groeit.
Volgens verschillende schattingen bedroeg de omvang van de markt voor zakelijke videoconferenties in de wereld in 2021 $ 9,2 miljard en tegen 2026 zal het volume $ 22,5 miljard naderen. De Russische markt bedroeg in 2020 2,5 miljard roebel en doet niet onder voor de internationale markt in termen van groeipercentages - de groei wordt voorspeld op het niveau van 15% per jaar tot ten minste 2025.
Volgens Logitech en NAFI gebruikt 79% van de bedrijven geïntegreerde videoconferentieoplossingen voor vergaderruimten in hun kantoren. Tegelijkertijd gebruikt 52% ze 1-3 keer per week en 24% - 4-7 keer per week.
Volgens de deelnemers aan het onderzoek bespaart de mogelijkheid van onderhandelen op afstand aanzienlijk geld op transport (91%) en tijd van werknemers (86%), en verbetert het de interne communicatie (75%).
Maar de effectiviteit van de hybride werkvorm hangt niet alleen af van de beschikbaarheid van moderne technologie. Vandaag heeft 89% van de bedrijven een gemiddeld of hoog niveau van digitalisering, maar tegelijkertijd blijft het competentieniveau van werknemers achter bij de technologische uitrusting van werkplekken.
56% van de leidinggevenden is van mening dat medewerkers niet over voldoende relevante competenties beschikken, maar tegelijkertijd leidt 75% van de bedrijven medewerkers niet op in digitale technologieën. Tegelijkertijd gelooft 45% van de werknemers van het bedrijf dat digitale geletterdheid hen zal helpen bij hun loopbaangroei, en is 26% bang om hun baan te verliezen door een gebrek aan dergelijke kennis.
Aan het begin van de pandemie merkte 82% van de bedrijfsvertegenwoordigers om deze en andere redenen, waaronder het gebrek aan controle over de activiteiten van externe werknemers, een daling van de productiviteit op. Maar in de afgelopen twee jaar zijn de processen verbeterd en 6 van de 10 respondenten constateerden een toename van de productiviteit van werknemers.
De overgang naar een hybride werkvorm heeft onder meer nieuwe horizonten geopend in de tewerkstelling van burgers. Dit geldt met name voor jonge moeders en mensen met een handicap. Maar tegelijkertijd rezen er vragen over juridische kwesties op het gebied van de regulering van nieuwe arbeidsvormen.
Zoals Olga Zabralova, eerste vice-voorzitter van het Comité voor sociaal beleid van de Federatieraad, in haar toespraak opmerkte, wordt er nu actief gewerkt aan de verbetering van de wetgeving op het gebied van digitalisering van de arbeidsmarkt en is er al een federale wet aangenomen die de arbeidswet wijzigde. Code, die de regels voor werken op afstand van medewerkers wijzigt. Nu is het mogelijk om met een werknemer een overeenkomst te sluiten of een aanvullende overeenkomst te ondertekenen op een reeds bestaand contract, volgens welke de specialist de hem opgedragen taken op afstand zal uitvoeren. Ook, wat voorheen niet het geval was, zijn verschillende arbeidsmogelijkheden wettelijk gedefinieerd (tijdelijk, doorlopend en episodisch).
bbabo.Net