13 februari, Minsk. Minister van Arbeid en Sociale Bescherming Irina Kostevich sprak op de STV-zender over de wijzigingen in de arbeidswet van Wit-Rusland, meldt.

Irina Kostevich merkte op dat het ministerie van Arbeid in 2021 vier normen van de arbeidswet controleerde en bestudeerde hoe ze werken. "Allereerst is dit werken op afstand. Begin 2020 kwam covid en deze nieuwe vorm hielp om het werk snel te reorganiseren. We selecteerden een pool van organisaties en voerden monitoring uit - gemiddeld 38% van hen schakelde over naar werken op afstand Als we het er over hebben - sector - is er 100% overgeschakeld naar werken op afstand", zei ze.

De tweede richting is een overgang naar een andere werkgever of naar een andere baan binnen maximaal 6 maanden. "Elke vierde organisatie bracht een werknemer over naar een andere functie binnen hun organisatie (bijvoorbeeld iemand werd ziek - het was nodig om het productieproces snel weer op te bouwen). Overboekingen naar een andere werkgever werden door letterlijk 5% van de organisaties gebruikt (met name de zorgsector heeft actief gebruik gemaakt van deze regel)", aldus minister.

De derde is vaderschapsverlof. "Maar dit is niet het ouderschapsverlof voor een kind onder de drie jaar. Dit is een ander soort sociaal verlof. We wilden de rol van de vader bij het opvoeden van het kind heel graag versterken. In de eerste zes maanden heeft de vader de recht om dit verlof op te nemen (14 dagen). Niet alle “Werkgevers gingen echter met betaald verlof. We zagen dat slechts 9% van de ondervraagde organisaties deze regel toepast. van sociaal partnerschap op dit gebied", zei Irina Kostevich.

En de vierde richting is de contractvorm van inhuren. "Na analyse zagen we dat een aantal werkgevers heel vaak contracten met werknemers sluit voor slechts één jaar. Dit baart ons zorgen. Met name bij zo'n werkgever zal de werknemer geen vertrouwen hebben en zal er ook geen stabiliteit zijn in het team de norm in het kader van sociaal partnerschap met werkgevers en vakbonden zijn er enkele veranderingen doorgevoerd We zien een goed resultaat Kortetermijncontracten van een jaar daalden met ongeveer 1,7 keer en bijna verdubbeld voor drie jaar of meer ’, benadrukt ze.

Wat betreft de normen van de arbeidswet, die in de nabije toekomst zullen worden gewijzigd, merkte de minister op: "Van de kant van werkgevers is er behoefte aan zo'n gecombineerd type werk wanneer je thuiswerk en kantoorwerk kunt combineren Hier is veel vraag naar, dus deze norm is opgenomen in de nieuwe ontwerp-arbeidswet", deelde Irina Kostevich mee.

Ze zei ook dat gezinnen met veel kinderen en gezinnen die kinderen met een handicap opvoeden, één keer per week het recht hebben om één vrije dag van hun werk te nemen, betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen. "We vestigen het recht om te kiezen - ofwel een vrije dag, eenmaal per week een betaalde dag, of elke werkdag wordt met een uur verkort", zei de minister.

Daarnaast hebben de wijzigingen gevolgen voor het werken in bijzondere arbeidsvoorwaarden. "Vandaag de dag wordt melk verstrekt als compensatie voor het herstel van een persoon. We hebben werkgevers en werknemers gehoord - melk is niet voor iedereen geschikt. Daarom gaan we deze norm versoepelen - we vervangen melk door een contante betaling, maar dit zal uitsluitend op verzoek van de werknemer', zei ze.

Een andere innovatie betreft de invoering van een betaalde vrije dag voor medische keuring. "Met verschillende tussenpozen, afhankelijk van de leeftijd van de persoon, worden de normen voor het ondergaan van een medisch onderzoek vastgesteld. Als een persoon besluit een medisch onderzoek te ondergaan, is de werkgever verplicht hem een ​​vrije dag te geven. En deze dag zal worden betaald. Dit recht wordt verleend op verzoek van de werknemer, dat moet worden overeengekomen met de werkgever. Ook moet een persoon een document overleggen waarin staat dat hij een medisch onderzoek heeft ondergaan", vatte Irina Kostevich samen.

Aan deze innovaties wordt actief gewerkt. Ze kunnen verdienen in 2023.

bbabo.Net