19 februari, Minsk. Het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming sprak over de kenmerken van een arbeidsovereenkomst met een voorlopige test, meldt het.

Er wordt een voorbereidende test gedaan om te verifiëren of de werknemer voldoet aan het hem toegewezen werk, d.w.z. de werknemer wordt beoordeeld op de uitvoering van zijn arbeidstaken, zoals bepaald in de functieomschrijving, arbeidsovereenkomst.

Een voorlopige test wordt in overleg met de partijen opgesteld bij de aanwerving en komt noodzakelijkerwijs tot uiting in de arbeidsovereenkomst. “Het ontbreken van een vooronderzoeksvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder vooronderzoek is aangenomen. Indien de voorwaarde vooronderzoek niet in de arbeidsovereenkomst was voorzien, en dit alleen in de opdrachtbevestiging was aangegeven, dan is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een vooronderzoek niet toegestaan", aldus het persbericht.

De periode van vooronderzoek mag niet langer zijn dan drie maanden, de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer afwezig was niet meegerekend.

Tijdens de voortoets is het onaanvaardbaar om beperkingen op de beloningsvoorwaarden vast te stellen.

Voor werknemers onder de 18 jaar, jonge specialisten (arbeiders) die beroeps-, secundair gespecialiseerd, hoger of postdoctoraal onderwijs hebben genoten, personen met een handicap, uitzendkrachten en seizoensarbeiders, wordt geen vooronderzoek bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst vastgelegd. zoals bij overplaatsing naar een andere plaats of naar een andere werkgever, bij het solliciteren naar een baan op basis van concurrentie.

Een arbeidsovereenkomst met een voorproef kan door elk der partijen worden opgezegd vóór het verstrijken van de proefperiode, mits de andere partij hiervan drie dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte is gesteld, dan wel op de dag dat de proefperiode afloopt.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een voorafgaande test is mogelijk als er objectieve gegevens zijn waaruit blijkt dat de werknemer niet in staat is om de taken van het beroep van werknemer te vervullen, de functie van een werknemer, met de juiste kwalificaties, overeengekomen bij de aanwerving. De werkgeverplicht aan te geven op grond van welke redenen de werknemer niet geslaagd is voor het examen.

Ontslag vindt plaats zonder voorafgaande kennisgeving aan de vakbond en zonder betaling van een ontslagvergoeding. Alle categorieën werknemers (zwangere vrouwen, alleenstaande ouders, enz.) kunnen worden ontslagen.

Tijdens de voorbereidende testperiode kan een werknemer worden ontslagen om andere redenen voorzien in de Arbeidswet (bij afwezigheid zonder geldige reden, met instemming van de partijen, wegens weigering om het werk voort te zetten als gevolg van een wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden, enz.) .

bbabo.Net