Ma, 27, nam onlangs ontslag uit haar redacteurspositie bij een particulier internetbedrijf in Peking voor een 'ijzeren kom'-baan - een Chinese term die wordt gebruikt om een ​​veilige positie te beschrijven - bij een staatsmediabedrijf.

Ma's besluit om af te treden, wat haar directe leidinggevende en collega's verraste, was al bekend bij haar manager, die haar vertelde dat hij wist dat ze op zoek was naar een andere functie sinds vorig jaar toen ze haar cv op websites voor het zoeken naar werk bijwerkte.

"Hoe is dat mogelijk?" vroeg mama zich af.

Ma deed er alles aan om te voorkomen dat haar werkgever wist dat ze op zoek was naar een andere baan. Ze werkte haar cv thuis op haar pc bij, plande alle sollicitatiegesprekken online, vroeg nooit vrijaf voor een sollicitatiegesprek en deed haar taken zoals gewoonlijk.

Tot voor kort dacht Ma dat het geheim zou blijven.

Een recent nieuwsbericht onthulde dat een ander bedrijf software gebruikte die is ontwikkeld door Sangfor, een in Shenzhen gevestigd technologiebedrijf, om de werkzoekende activiteiten van zijn werknemers te volgen.

"Ofwel mijn bedrijf gebruikt dezelfde software, ofwel mijn manager heeft via een persoonlijk netwerk met HR's kennis genomen van mijn activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk", zegt Ma.

Hoe dan ook, Ma realiseerde zich dat haar werkgever het personeel nauwlettend in de gaten houdt.

Volgens online geplaatste schermafbeeldingen houdt de software de cv's bij die een persoon indient en de websites voor het zoeken naar werk die ze bezoeken.

Op basis van de gegevens voerde de software een analyse uit van de activiteiten op het gebied van het zoeken naar een baan en labelde het voornemen van de persoon om ontslag te nemen als 'verdacht' in het oranje.

Surveillance komt vaker voor bij Chinese technologiegiganten, volgens werknemers, waarbij velen zeiden dat ze dachten dat ze door hun werkgevers werden gevolgd, zelfs voordat het nieuwsbericht over de software voor het zoeken naar een baan.

"Over het algemeen is er op de computer die u gebruikt een aantal zogenaamde beveiligingssoftware geïnstalleerd die al uw acties controleert", zei een programmeur die onlangs ByteDance verliet, het bedrijf dat eigenaar is van TikTok. “Het bedrijf kan alle gegevens over jou volledig vastleggen, zolang je verbonden bent met het intranet.”

Omdat de uiteindelijke interpretatie van de regels echter bij het bedrijf ligt, hebben werknemers geen andere keuze dan voorzichtig te zijn.

Volgens een andere ByteDance-medewerker post hij zelden op sociale mediaplatforms zoals WeChat, Weibo en zelfs Maimai, waardoor medewerkers van de techgiganten anoniem kunnen communiceren.

"Ook al wordt beweerd dat het anoniem is, er is nog steeds een kans dat je ontdekt wordt", zei hij.

Afgezien van de gebruikte technologie, zijn de met elkaar verweven netwerken van tech executives een ander wapen in de handen van de bedrijven.

Vorig jaar werd een programmeur bij Pinduoduo, China's grootste op landbouw gerichte technologieplatform, ontslagen nadat hij anoniem een ​​foto had geplaatst van een ambulance die wachtte buiten het gebouw van het bedrijf op Maimai met het bijschrift: "Er is weer een felle man gevallen."

Bespioneerd worden komt zo vaak voor in de technische sector dat veel mensen het hebben geaccepteerd als onderdeel van hun normale werkomstandigheden.

"Het lijkt erop dat als je eenmaal bij het bedrijf komt, je zo'n feit moet accepteren", legt een medewerker van Didi uit. “Het is geleidelijk aan zelfcontrole geworden en weerspiegeld in mijn onderbewuste reactie op elke actie; ik kan bijvoorbeeld 0,1 seconde besteden om na te denken over waar bepaalde informatie naartoe moet worden gestuurd en waar niet.”

Bescherming van persoonsgegevens is een relatief nieuw concept in China.

Volgens de wet op de bescherming van persoonlijke informatie, die in november 2021 op het vasteland van China is ingevoerd, moeten bedrijven hun werknemers informeren over de monitoring en eerst hun toestemming verkrijgen, en als ze dit niet doen, wordt er volgens Shi Yuhang illegaal met persoonlijke informatie omgegaan. een advocaat van het in Shanghai gevestigde Huiye Law Firm.

De toepassingsgrenzen zijn volgens Shi echter nog niet duidelijk.

"Ik geloof dat naarmate het aantal gevallen toeneemt, we duidelijker zullen zien waar de grenzen liggen en werknemers zullen helpen bij het beschermen van hun privacy", zei Shi.

bbabo.Net