Honderden GoodLife Fitness-instructeurs in heel Canada zijn ontslagen, zegt het bedrijf.

In een verklaring per e-mail aan , zei Jason Sheridan, Chief Operating Officer van GoodLife Fitness, dat het bedrijf onlangs "de moeilijke beslissing heeft genomen om de tewerkstelling van 480 groepsfitnessinstructeurs van 189 clubs in het hele land te beëindigen."

“Helaas hebben de meeste van deze instructeurs, vanwege COVID-beperkingen op groepsactiviteiten, het grootste deel van de pandemie niet gewerkt”, zei hij. "We erkennen dat dit een uitdagende situatie is en we zijn gericht op het ondersteunen van deze personen bij het zoeken naar andere kansen, waaronder verschillende openstaande posities bij GoodLife."

Sheridan zei dat de pandemische beperkingen "zwaar zijn geweest voor de hele fitnessindustrie en vooral voor groepsactiviteiten."

"Hierdoor zullen we onze groepsfitnessschema's in de nabije toekomst niet kunnen uitbreiden tot het punt dat we extra instructeurs terug moeten halen", zei hij.

Volgens Sheridan werden de instructeurs via hun GoodLife-e-mail op de hoogte gebracht en kregen ze een "uitnodiging om vervolggesprekken te plannen" om eventuele vragen te beantwoorden.

In een e-mail aan Adam Roberts, zei een woordvoerder van GoodLife Fitness dat de getroffen werknemers op 2 maart werden geïnformeerd.

Diezelfde dag plaatste het bedrijf een tweet over een 'Personal Training National Career Webinar'.

Roberts zei: "Net als veel andere bedrijven gaat GoodLife door op de weg naar herstel van de pandemie en heeft momenteel honderden andere functies waarvoor we rekruteren."

"Daar komt de carrièrebeurs om de hoek kijken", zei hij. "We erkennen dat dit een uitdagende situatie is voor de getroffen personen, en we zijn erop gericht hen te ondersteunen bij het zoeken naar andere kansen, inclusief met verschillende openstaande posities bij GoodLife."

Een voormalige werknemer, die sprak op voorwaarde van anonimiteit, zei dat de hele situatie een "achtbaan" was. Ze werkte meer dan 15 jaar voor het bedrijf.

Ze zei dat ze een fitnessinstructeur was en verschillende groepslessen gaf, waaronder yoga en dans.

"Er was zoveel hoop dat de dingen weer open zouden gaan - niet alleen fitnessclubs, maar ook andere industrieën die zich verder zouden openen - en de vaccinmandaten zouden worden opgeheven", zei ze. “Het ging echt in een positieve richting, dus er was een enorm gevoel van hoop, althans voor mezelf, dat we weer normaal zouden worden en dat we misschien terug zouden gaan naar sommige van die dingen, de klassen en de leden die die we kenden en liefhadden.”

Ze zei dat ze het gevoel heeft dat ze in een staat van "shock" is nu de hoop vervlogen is.

Bovendien zei ze "het zou leuk geweest zijn om met iemand te kunnen praten" over de beëindiging, in plaats van het nieuws via e-mail te ontvangen.

Ze zei tot nu toe geen correspondentie te hebben ontvangen over een exit-interview van GoodLife Fitness.

"We kregen e-mailcontacten als we vragen hadden om contact op te nemen", zei ze. “Ik heb geen enkel interview of follow-up aangeboden gekregen in persoon of aan de telefoon. Ik ben nog aan het bedenken welke kant ik op wil.”

Gevraagd naar de jobbeurs-tweet, noemde de werknemer het een 'klap in het gezicht'.

"Om zoveel mensen te laten ontslaan en dan een dag of twee later om te zien dat er een banenbeurs is?" ze zei: "Het is eerlijk gezegd een beetje verbijsterend, weet je, wat voor soort denken gebeurde er op dat moment?"

Gevraagd of zij en andere werknemers erover nadenken om juridische stappen te ondernemen over de beëindigingen, zei ze: "ze weet het niet zeker."

"Ik ben nog steeds een aantal wegen aan het verkennen, dus we zullen zien wat er gebeurt", zei ze. "En ik denk dat het op dit moment aan iedereen is om te beslissen of ze iets als dit willen bestrijden, of dat dat hartzeer en die onrust gewoon te veel voor hen zal zijn en dat ze het willen loslaten en verder willen gaan .”

Een andere medewerker die sprak, zei dat ze bijna 11 jaar voor het bedrijf werkte en ongeveer 10 lessen per week gaf. heeft ook ingestemd om haar identiteit te beschermen tegen de angst voor mogelijke terugslag.

Ze zei dat vanwege een exclusiviteitsovereenkomst zij en andere instructeurs geen fitnesslessen elders mochten geven.

"GoodLife heeft al mijn certificeringen en heeft daarom mijn fitnesscarrière gedecimeerd", staat in een verklaring die per e-mail is verzonden.

"Ik kan nergens anders werken omdat ze de exclusiviteit van onze internationale certificeringen hebben", zei ze.

Beëindiging van ontslagen werknemers

In een e-mail aan Jon Pinkus, een partner bij arbeidsrechtbureau Samfiru Tumarkin, zei de ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers tot 24 maanden loon en voordelen, afhankelijk van hun leeftijd, functie en de hoeveelheid tijd die ze voor het bedrijf hebben gewerkt.

"Het ontslag wordt ook beïnvloed door het vermogen van een persoon om nieuw werk te vinden, vooral als ze in een gespecialiseerde rol hebben gewerkt of omscholing nodig hebben", legt Pinkus uit. "Dit zou alleen gelden voor degenen die niet bij een vakbond zijn aangesloten."Pinkus zei dat als werknemers die zijn ontslagen geen ontslagvergoeding hebben ontvangen of een adequate ontslagvergoeding hebben aangeboden, ze "ten onrechte zijn ontslagen" en een rechtszaak kunnen aanspannen.

"Ze moeten absoluut meteen arbeidsrechtadvocaat praten", schreef hij.

Pinkus zei echter dat een rechtszaak of juridische claim misschien niet eens nodig is, "omdat dit doorgaans eenvoudige zaken zijn om op te lossen."

"Werknemers hebben ook het recht om hun juridische opties te herzien nadat ze zijn ontslagen, en hoeven geen ontslagaanbieding te accepteren voor een door hun werkgever vastgestelde deadline", zei hij. "De realiteit is dat ze twee jaar na hun beëindiging hebben om een juridische claim voor ontslag in te dienen."

bbabo.Net