Sofia, 11 stycznia (bbabo.net)
Program rządowy przewiduje 12-miesięczną strategię dochodową przy aktywnym udziale partnerów społecznych – powiedział na Forum Dyskusyjnym Petar Nachev, dyrektor Dyrekcji ds. Poziomu Życia, Polityki Demograficznej i Inwestycji Społecznych w Ministerstwie Spraw Społecznych. limit taniej siły roboczej”, organizowanego przez Konfederację Wolnych Związków Zawodowych w Bułgarii.
Formułując propozycję MPiPS do Rady Ministrów dotyczącą płacy minimalnej w wysokości 710 BGN na 2022 r. resort starał się utrzymać dorobek z lat ubiegłych, w których polityka miała na celu podwyższenie płacy minimalnej o nie nie tylko proponuje podwyżkę, ale także utrzymuje stosunek do średniej pensji na poziomie 46,5 proc. – powiedział Nachev. Według niego pozwala to na osiągnięcie w najbliższych latach płacy minimalnej, która wyniesie 50 proc. średniej, a niewykluczone, że w przyszłości będzie nawet powyżej tej wartości. „Mamy świadomość, że płaca minimalna w wysokości 710 BGN nie w pełni odpowiada problemom związanym z jej społecznym znaczeniem, ale jest również zgodna z rzeczywistością gospodarczą w kraju. Faktem jest, że obecnie również firmy mają trudności z przezwyciężeniem kryzys, rosnąca inflacja” – dodał ekspert.
Według Petara Naczewa, konflikt między pracodawcami a związkami zawodowymi o płacę minimalną nie osłabł na przestrzeni lat. Jedną z przyczyn są deficyty w biznesie, który nie rozwija się w sposób zapewniający odpowiedni minimalny dochód i ogólnie dochód, ponieważ bułgarski pracownik płaci część tej ceny, powiedział ekspert. Według niego należy to przezwyciężyć poprzez mechanizm ustalania płacy minimalnej oraz mechanizm rokowań zbiorowych, jak zapisano w projekcie dyrektywy w sprawie adekwatnych i sprawiedliwych płac minimalnych.
Rola płacy minimalnej zmienia się z biegiem lat iw najbliższych latach musimy uzyskać odpowiedź na pytanie, czy będzie ona odgrywać rolę pchania dla innych dochodów, czy też będzie za nimi podążać – mówi Peter Nachev. Zdaniem eksperta jasne zasady jego ustalania stworzą fundament, który jest niezbędny zarówno biznesowi, jak i pracownikowi, aby móc zaplanować własną perspektywę. Z tego punktu widzenia europejska dyrektywa w sprawie płacy minimalnej ma istotną misję dla bułgarskiego rynku pracy i powinna być brana pod uwagę przy określaniu zasad mechanizmu płacy minimalnej w kraju - powiedział ekspert. Nachev skomentował, że należy przedyskutować, czy benchmark powinien mieć 50 proc. średniej pensji, ponieważ rzeczywistość gospodarcza może być taka, że stać nas na wyższy procent.
Strategia dochodowa musi oceniać kwalifikacje, wiedzę i umiejętności pracowników – powiedział prezes CITUB-u Płamen Dimitrow. Zwrócił uwagę, że powinna istnieć wspólna wizja menedżerów, związków zawodowych i pracodawców na temat danych wykorzystywanych do kształtowania dochodów. Biznes jest przeciwny administracyjnemu ustalaniu płacy minimalnej, ale jeśli chcemy to zmienić, musimy stworzyć odpowiedni mechanizm jej ustalania i zachęcać do rokowań zbiorowych – powiedział Dymitrow. Przypomniał, że dyrektywa UE o adekwatnych i uczciwych płacach minimalnych przewiduje promowanie układów zbiorowych i nasz kraj będzie musiał sporządzać roczne plany ze wskaźnikami, aby osiągnąć większy zasięg układów zbiorowych pracy. Obecnie to tylko 27-28 proc.
Zhelyaz Enev z Ministerstwa Gospodarki zwrócił uwagę, że konieczne jest podwyższenie płacy minimalnej, ale na jasnych zasadach, które nie hamują rozwoju gospodarczego kraju.
Teodor Dechev, przedstawiciel pracodawców, poruszył kwestię relacji między produktem krajowym brutto a płacą minimalną, na co ostro zareagował główny ekonomista CITUB Lyuboslav Kostov, który powiedział, że zatrudnienie rośnie wraz ze wzrostem płacy minimalnej i zmniejsza bezrobocie. „Czy bułgarscy pracownicy nie zarobili płacy minimalnej w wysokości 650 BGN?”, zapytał Kostow, powtarzając, że Bułgarzy mogą kupić najmniej chleba w porównaniu z innymi Europejczykami za płacę minimalną. Dodał, że w 2021 r. po raz pierwszy od 2011 r. spada w Bułgarii siła nabywcza ludzi przy płacy minimalnej.
bbabo.Net