Po wzroście kursu franka organizacja konsultingowa Mercer przeprowadziła ankietę wśród różnych szwajcarskich firm związanych z finansami i przemysłem. „11 proc. z nich wskazało, że dostosuje zdobyte premie” – mówi w poniedziałek rzecznik firmy Steffen Zwink. „Firmy eksportowe reagują bardziej gorączkowo” – dodaje. Większość firm nadal nie jest w stanie zrozumieć tego efektu walutowego. „Premia za 2015 r. nie strzeże gwałtownego wzrostu kursu franka”, mówi Martin Pfändler, starszy partner HKP, międzynarodowej firmy konsultingowej w Zurychu.

Zmienna część dochodu do podziału w nadchodzących tygodniach jest oparta nie tylko na wynikach finansowych za 2014 r. ale także na poprzednich latach. Sytuacja biznesowa w 2013 r. była dobra, podobnie jak w 2014 r. więc sezon premiowy 2015 zapowiada się pomyślnie.

Ogólnie HKP potwierdza, że ​​„2014 rok był wystarczająco dobrym rokiem na premie i że sezon 2015 powinien być częścią tego pozytywnego trendu”. Tak samo będzie ze stałym wynagrodzeniem. Według sondażu Mercer w 63 instytucjach (stan na koniec stycznia 2015 r.), wynagrodzenia podstawowe menedżerów i liderów mają wzrosnąć w Europie o 1,5 i 2%.

New Financial zauważa, że ​​w ciągu dekady wynagrodzenie na pracownika spadło o 6% w finansach, podczas gdy zyski na pracownika wzrosły o 14%, a przychody na pracownika wzrosły o 13%.

: lety. ch

bbabo.Net