Według badania przeprowadzonego przez Kimberly-Clark Russia i platformę rekrutacyjną hh.ru, wraz ze wzrostem wieku kandydata w internetowej bazie ofert pracy, jego CV otrzymuje coraz mniej informacji zwrotnych od pracodawców. Jednocześnie kwestionariusze, w których nie podano wieku, są porównywalne pod względem znaczenia z życiorysami młodych kandydatów. Podobnie jest z oferowanymi pensjami – dorastają one do 40-55 lat, a potem zaczynają wyraźnie spadać. Główną przyczyną niskiego zainteresowania pracodawców starszymi pracownikami jest stopniowa dezaktualizacja ich umiejętności zawodowych.
Według wyników badania przeprowadzonego przez Kimberly-Clark Russia i hh.ru, większość CV online w Rosji stanowią osoby poszukujące pracy w wieku od 24 do 45 lat — 58,8%. Kandydaci w wieku od 18 do 23 lat wypełnili 18% ankiet, od 46 do 55 lat - 9,4%. Udział kandydatów powyżej 56 roku życia w ogólnej liczbie życiorysów wynosi tylko 2,8%.
Analitycy zauważają, że wraz z wiekiem kandydatów ich szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną od pracodawcy maleją, niezależnie od branży. Jeśli więc wśród kandydatów w wieku 18–23 lat udział tych, którzy otrzymali przynajmniej jedną ofertę na rozmowę kwalifikacyjną, wynosi 85%, to w kategorii 31–45 lat odsetek ten spada do 71%, a dla 56–60 lat do 55%. Najmniejsze zapotrzebowanie występuje wśród osób powyżej 70 roku życia – wstępne zainteresowanie nimi pojawia się tylko w 41% przypadków. Jednocześnie kandydaci, którzy nie podają swojego wieku w CV, otrzymują zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną dwukrotnie częściej niż kandydaci powyżej 45 roku życia.
Podobne wyniki – dotyczące występowania uprzedzeń pracodawców do kandydatów w wieku – wykazała również analiza oferowanych mediany wynagrodzeń. Na przykład w obszarach takich jak ochrona, księgowość, kadra kierownicza wyższego szczebla, personel domowy, wskaźnik proponowanego wynagrodzenia stale wzrasta dla kandydatów do 55 roku życia, po czym spada do wartości poniżej wartości wyjściowych dla młodych specjalistów .
Należy zauważyć, że mimo ograniczonej próby takiego badania – a zawęża się ją przede wszystkim specyficzny krąg serwisów doboru pracy (według NAFI korzysta z nich tylko około jedna trzecia poszukujących pracy) – jest oczywiste, że starsi kandydaci mają więcej problemów z zatrudnieniem. Jak pokazuje badanie Wyższej Szkoły Ekonomii „Wiek, produktywność, płace”, szczyt zarobków osiągany jest średnio przed 40 rokiem życia, po czym zaczynają spadać.
Według RANEPA na rosyjskim rynku pracy kobiety i mężczyźni w wieku przedemerytalnym (powyżej 55 lat), z wyjątkiem osób najlepiej wykształconych, mają mniejsze szanse na znalezienie pracy niż przeciętnie pracownicy. Jedynie kobiety w wieku przedemerytalnym z wyższym wykształceniem mają większe szanse na zatrudnienie niż średnia dla wszystkich pracowników w wieku 25-64 lata. Główną przyczyną spadku zainteresowania starszymi pracownikami (poza stopniową transformacją struktury gospodarki na korzyść sektora usług – pracownicy w wieku 45+ zatrudnieni są głównie w sektorach przemysłu ciężkiego i usług publicznych) jest „ starzenie się” kapitału ludzkiego. Według Rosyjskiego Monitoringu Sytuacji Gospodarczej i Zdrowia Publicznego Wyższej Szkoły Ekonomicznej, nie więcej niż 22% pracowników w Rosji jest objętych edukacją zawodową, która pozwala im podnosić kwalifikacje pracowników (w tym tych, którzy zostali przeszkoleni w zakresie pracy ochrona i bezpieczeństwo). Według autorów raportu Centrum Badań Strategicznych „Rosyjski rynek pracy: trendy, instytucje, zmiany strukturalne”, jeśli w krajach europejskich przedsiębiorstwa wydają średnio 1,6% funduszu płac na dodatkowe szkolenia pracowników, a kraje wiodące - i ponad 2% , to w Rosji liczba ta wynosi tylko 0,3%.
W tej sytuacji, zdaniem ekspertów z Centrum Działań Projektowych i Technologii Komunikacyjnych Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Humanistycznego (RSUH), obiecujące może stać się poszukiwanie pracy w ramach nie tradycyjnego, ale platformowego zatrudnienia, czyli freelancingu. dla starszych Rosjan, według ekspertów z Centrum Działań Projektowych i Technologii Komunikacyjnych. Według MasterCard wielkość gospodarki platformowej podwoi się do 2027 roku i osiągnie 864 miliardów dolarów.
bbabo.Net