Firma nadal inwestuje na lokalnym rynku i wspiera lokalne społeczności poprzez wydarzenia dedykowane pasjonatom technologii

Endava, brytyjska firma programistyczna, która jest obecna na rynku lokalnym z 10 jednostkami dostawy, będzie nadal koncentrować się na programach szkoleniowych dla pracowników w 2022 roku i inicjatywach mających na celu zapewnienie im dobrego samopoczucia w pracy. Ponadto firma będzie nadal aktywnie działać w społecznościach lokalnych, biorąc udział w wydarzeniach ze współpracownikami z branży technologicznej, oferując możliwości kariery juniorom, ale także poprzez partnerstwa z różnymi organizacjami pozarządowymi.

Uchwały na rok 2022

Na początku każdego roku większość z nas układa nowe plany, aby osiągnąć nasze cele i cieszyć się udanym rokiem. Firmy nie są wyjątkiem od tej tradycji. Dlatego w 2022 r. Endava wymyśla szereg planów, aby zapewnić wzrost i rozwój swoich ludzi. Firma będzie nadal koncentrować się na dobrym samopoczuciu pracowników, ale także na ekspansji na nowe rynki i branże oraz przyciąganiu nowych talentów.

Ostatnio coraz więcej osób zaczyna skupiać się na rzeczach, które pomagają im znaleźć pewien komfort i bezpieczeństwo. Dobrostan pracowników pozostaje priorytetem dla Endava również w 2022 roku, kontynuując program Endava Wellbeing, oferujący sesje i kursy mistrzowskie, dzięki którym mogą dowiedzieć się więcej o inteligencji emocjonalnej, zarządzaniu emocjami, medytacji, budowaniu pozytywnych i zdrowych relacji itp.

W Endava rozwój zawodowy ludzi jest jednym z głównych filarów strategii. Pracownicy są zachęcani do udziału w szkoleniach technicznych, prowadzonych zarówno wewnątrz firmy przez kolegów, jak i przez trenerów zewnętrznych. Uczestnicząc w takich kursach, udaje im się poszerzyć obszar swojej wiedzy i bezpośrednio przyczynić się do rozwoju biznesu. Na uwagę zasługuje to, że każdy pracownik może wybrać rodzaj i liczbę szkoleń, które chce przejść zgodnie ze swoją ścieżką kariery i rozmowami z trenerem kariery. Od pierwszego dnia w firmie pracownikom przydzielany jest starszy kolega, z którym ustalają swoje cele zawodowe i ustalają kroki, które muszą wykonać, aby je osiągnąć. Pracownicy są również zachęcani do stania się częścią wewnętrznych społeczności technicznych, grup mających na celu pogłębianie i wymianę informacji o różnych technologiach, obszarach lub praktykach pracy.

„Dbałość o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobre samopoczucie pracowników pozostaje priorytetem firmy Endava również w tym roku” – powiedziała Monica Daliu, regionalna szefowa ds. rozwoju ludzi, rekrutacji i komunikacji. „Będziemy nadal zapewniać naszym pracownikom dostęp do programów uczenia się i rozwoju, zarówno zawodowo, jak i osobiście, obszaru zsynchronizowanego z hybrydowym modelem pracy, który przyjęliśmy we wrześniu 2021 roku. Strategia rozwoju firmy obejmuje również nowy komponent wspierania utalentowanych młodych ludzi, Specjaliści IT pasjonują się innowacjami, technologią i ciągłym rozwojem, dlatego chcemy być jak najbardziej obecni w społeczności, poprzez różne partnerstwa, wydarzenia i programy, które mają na celu wspieranie rozwoju branży.”

Kolejnym kluczowym punktem będzie inwestycja w społeczność. W nadchodzącym okresie Endava planuje kilka wydarzeń dla entuzjastów technologii i innowacji, podczas których specjaliści z różnych dziedzin będą dyskutować o swoich projektach, wyzwaniach oraz o tym, jak udało im się je pokonać. Jak zwykle wszystkie te możliwości nauki będą bezpłatne. Ponadto Endava będzie nadal aktywnie angażować się w społeczności, w których działa, wspierając takie sektory jak edukacja czy inicjatywy mające wpływ na środowisko.

Ponadto Endava zawsze chciała przyczynić się do rozwoju społeczności, głównie poprzez programy dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę IT. Firma będzie nadal oferować programy takie jak Szkoła dla…, Programy dla absolwentów czy Staże dla studentów, absolwentów lub osób poszukujących przekwalifikowania zawodowego. Rejestracje do tych programów już się rozpoczęły w kilku lokalizacjach w całym kraju, takich jak Brasov, Bukareszt, Jassy i Cluj. Uczestnicy skorzystają z okresu nauki, integrując teorię i praktykę, będąc stale wspierani przez doświadczonych mentorów w firmie.

Budującym mostem do społeczności są inicjatywy edukacyjne realizowane we współpracy z uczelniami – wieloletnia tradycja firmy, która będzie kontynuowana w tym roku poprzez kursy organizowane przez profesjonalistów Endava, wspieranie pracy stowarzyszeń studenckich, mentoring i poradnictwo zawodowe programy.

Retrospektywa 2021: Definiujące momenty

Obecna od ponad 20 lat na rynku rumuńskim Endava zaznaczyła w 2021 roku szereg kluczowych momentów.Ważnym momentem było trwałe przejście na hybrydowy model pracy. Firma zdecydowała się na ten model, nie tylko w odpowiedzi na obecny kontekst pandemii, ale przede wszystkim dlatego, że pracownicy zwracali uwagę, że chcieliby mieć większą elastyczność i móc pracować zarówno w domu, jak i w biurze.

W listopadzie firma Endava ogłosiła rozszerzenie działalności biznesowej w trzech innych lokalizacjach w Rumunii: Craiova, Suceava i Sibiu oraz otwarcie kilku ofert pracy dla społeczności technologicznej, skierowanej do programistów, testerów, inżynierów zarządzania aplikacjami, ekspertów ds. danych, pracowników usług wsparcia, analitycy, kierownicy projektów i architekci oprogramowania.

Na koniec roku firma przekroczyła próg 10 000 pracowników na całym świecie. Ponad 5.000 pracowników znajduje się w Europie Środkowej, pracując dla różnych klientów w zakresie płatności, usług finansowych, TMT czy logistyki. Jedna z największych firm software'owych w Rumunii i jeden z najbardziej pożądanych pracodawców IT, Endava stale powiększa swój zespół.

Poza tymi osiągnięciami Endava nadal oferowała pracownikom możliwości rozwoju zawodowego i osobistego poprzez program Endava Wellbeing, konteksty uczenia się dla społeczności zewnętrznej poprzez wydarzenia takie jak European TechTalks lub wspieranie celów humanitarnych poprzez partnerstwa z organizacjami pozarządowymi w sektorze edukacji, zdrowia, lub środowisko.

„Dla nas rok 2021 przyniósł ważne zmiany w sposobie, w jaki pracujemy. Nasi pracownicy powiedzieli nam, że chcą większej elastyczności, więc zmieniliśmy kierunek przepływu pracy, a także nasze biuro w Bukareszcie, aby sprostać ich potrzebom. Przeszliśmy więc na hybrydowy sposób pracy, który zapewnia zarówno pracę zdalną lub z biura, jak i interakcję z zespołem w razie potrzeby. Z perspektywy naszej działalności w zeszłym roku z radością ogłosiliśmy rozszerzenie naszej obecności w regionie i odejście 10 000 pracowników na całym świecie, w wyniku wzrostu popytu na nasze usługi. Nasz rozwój jest wyrazem uznania dla jakości usług, które oferujemy naszym klientom oraz trwałych relacji, które budujemy w ramach każdego projektu” – powiedział Claudiu Constantinescu, Dyrektor Regionalny na Europę Środkową, Endava.

bbabo.Net