W swoim nowym dokumencie opublikowanym w piątek Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) stwierdził, że globalny PKB może wzrosnąć o 12 bilionów dolarów do 2025 r. dzięki zmniejszeniu różnic między płciami i promowaniu ekonomicznego upodmiotowienia kobiet, takich jak udział w sile roboczej lub obecność na stanowiskach kierowniczych.

„Podobnie wdrożenie reform politycznych mających na celu zwiększenie udziału kobiet w sile roboczej zwiększyłoby wzrost w USA o 5 procent, w Japonii o 9 procent, w Zjednoczonych Emiratach Arabskich o 12 procent, a w Egipcie o 34 procent” dokument roboczy zatytułowany jest: „Zwalczanie przeszkód prawnych na rzecz ekonomicznego upodmiotowienia kobiet”.

W artykule wyjaśniono różne rodzaje barier prawnych dla wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet, ich pochodzenie oraz sposób, w jaki hamowały one udział kobiet w życiu gospodarczym. Omówiono również, w jaki sposób reformy prawne mogą skutecznie promować równość płci i zachęcać kobiety do zwiększania udziału w gospodarce.

Dokument MFW zawiera konkretne przykłady krajów poprzez wybór międzyregionalnych studiów przypadku, koncentrując się na tym, jak kraje w różnych regionach i kontekstach kulturowych (Islandia, Peru, Rwanda, Filipiny, Tunezja i Stany Zjednoczone) usunęły takie bariery prawne, zachęcając wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet i jak takie środki wpłynęły na wzrost gospodarczy.

W dokumencie wskazano, że nadrzędnymi ramami prawnymi jest konstytucja Rwandy z 2003 r., w której zapisano zasadę równości mężczyzn i kobiet i wprowadzono wymóg, aby kobiety zajmowały co najmniej 30 procent stanowisk w parlamencie.

„Dzisiaj ponad pięćdziesiąt procent parlamentarzystów i ministrów to kobiety.94 Z kolei parlamentarzystki były w stanie skutecznie forsować kluczowe reformy prawne mające na celu wzmocnienie równości płci w Rwandzie. Na przykład, w odniesieniu do prawa własności, Rwanda uchwaliła ustawodawstwo zapewniające kobietom równe prawa do dziedziczenia, dziedziczenia i ziemi, w tym zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć w sprawach związanych z posiadaniem mienia.

W artykule stwierdzono, że dyskryminacja kobiet na rynku pracy na całym świecie doprowadziła do bardziej ograniczonych możliwości płatnej pracy, mniejszych możliwości w zarządzaniu i rozpowszechnienia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn powoduje przeciętną utratę dochodu narodowego w wysokości 15 procent w krajach OECD.

„Zajęcie się nierównością płci w sile roboczej może potencjalnie uwolnić potrzebne zasoby (zwłaszcza dla krajów rozwijających się) i wesprzeć rozwój gospodarczy. Pomogłoby to również zmniejszyć globalne ubóstwo, ponieważ kobiety częściej są analfabetami i biednymi. Co więcej, zmniejszenie nierówności płci może pomóc złagodzić negatywne skutki kurczącej się siły roboczej w krajach rozwiniętych” – czytamy w artykule.

Podkreślono ponadto, że wyeliminowanie uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na płeć w prawie jest tylko pierwszym krokiem, ale samo to nie wystarczy. „Ponadto reforma prawa powinna również zachęcać kobiety do udziału w gospodarce i zachęcać pracodawców do zatrudniania kobiet w rolach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Obejmuje to wdrażanie przepisów, które chronią kobiety przed dyskryminacją w miejscu pracy z powodu ciąży i porodu oraz promują większą obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych”.

„Ponadto należy przydzielić środki poprzez reformy polityki, które ułatwiają kobietom wejście na rynek pracy i pozostanie na nim, takie jak urlopy rodzicielskie, placówki laktacyjne itp. Ostatecznie uwzględnianie aspektu płci i budżetowanie pod kątem płci na wszystkich szczeblach przekształciłoby relacje płci i zreformować istniejące struktury, które powodują dyskryminację” – czytamy w dokumencie MFW.

bbabo.Net