Dżakarta, - Zapewnienie dobrego ładu korporacyjnego (GCG) jest koniecznością, aby utrzymać zrównoważony rozwój firmy. W takim przypadku od kierownictwa firmy oczekuje się przejrzystości, odpowiedzialności, odpowiedzialności, niezależności i przestrzegania zasad uczciwości i równości.

W tym duchu wciąż powtarzają się różne firmy, w tym PT Pertamina (Persero).

Przy różnych okazjach Pertamina potwierdzała swoje zaangażowanie we wdrażanie działań środowiskowych, społecznych i zarządzania (ESG). W tym wdrożenie zasad GCG. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że każdy BUMN musi teraz opierać się na ogłoszonych przez Ministerstwo BUMN wartościach Amana, Kompetentny, Harmonijny, Lojalny, Adaptacyjny i Współpracy (AKHLAK).

„Sama Pertamina, rada komisarzy i dyrektorów zdecydowanie zachęcają do wdrażania GCG. Wydaliśmy i podpisaliśmy Nową Kartę Pertamina Czystą, która jest również zgodna z Systemem Zarządzania Antykorupcyjnego ISO” – powiedział Nicke Widyawati, prezes Pertamina.

Wiadomo, że Nowa Karta Czystej Pertamina zachęca szeregi firmy m.in. do nie tolerowania przekupstwa. Według Nicke, główny komisarz ma nadzieję, że New Pertamina Clean może popchnąć wszystko w kierunku przejrzystości i cyfryzacji.

Wdrażanie zasad GCG w Pertaminie jest dodatkowo wzmacniane przez synergię między tymi przedsiębiorstwami naftowymi i gazowymi oraz powiązanymi instytucjami. Jednym z nich jest Komisja ds. Zwalczania Korupcji (KPK).

W sierpniu 2021 r. Pertamina współpracowała z KPK w celu rozpowszechnienia zasad GCG we wszystkich liniach firmy.

Mało tego, synergia z KPK ma słodkie owoce w minimalizowaniu potencjalnych strat państwa. Doniesiono z oficjalnej strony internetowej Pertaminy, dzięki wsparciu KPK, Pertamina zdołała uratować potencjalne straty państwa na aktywach o wartości 9,5 biliona rupii zlokalizowanych na Sumatrze Południowej i Zachodnim Kalimantanie.

Zasoby te są zoptymalizowane i umożliwiają zwiększenie przychodów lokalnych (PAD) oraz pochłanianie siły roboczej.

„Dzięki synergii Pertamina-KPK mamy nadzieję, że wszystkie role, które Pertamina musi pełnić dla dobra narodu i państwa, pozostaną bezpieczne w korytarzu GCG i jednocześnie zachęcą do realizacji ESG” – podsumował Nicke.

Mało tego, Pertamina współpracuje również z innymi organami ścigania.

Na przykład z Centrum Raportów i Analiz Transakcji Finansowych (PPATK). Współpraca ta obejmuje wymianę danych na potrzeby dochodzeń mających na celu zapobieganie praniu pieniędzy i innym przestępstwom oraz ich zwalczanie.

Pertamina współpracuje również z Agencją Nadzoru Finansowego i Rozwoju (BPKP) przy przeprowadzaniu audytów firm. Pertamina współpracuje również z Policją Państwową w zakresie nadzoru i pomocy w procesie udzielania zamówień na projekty strategiczne, takie jak budowa, rozwój i eksploatacja rafinerii ropy naftowej i petrochemii. Jak również z Biurem Prokuratora Generalnego Indonezji, aby monitorować krajowe projekty strategiczne, aby działały zgodnie z korytarzami prawnymi.

Ponadto Pertamina utworzyła kanał skarg w systemie Whistleblower System (WBS), aby ułatwić swoim pracownikom zgłaszanie przypadków oszustw. Pertamina zapewnia, że ​​gwarantuje poufność danych sprawozdawczych WBS. Napływające raporty są również śledzone przez niezależne instytucje.

Zaangażowanie Pertaminy w zwalczanie oszustw zostało docenione przez KPK i Najwyższą Izbę Kontroli (BPK). Wyrazy te wyrazili niedawno wiceprzewodniczący KPK Nurul Ghufron i główny audytor śledztwa BPK Hery Subowo podczas webinaru Światowego Dnia Walki z Korupcją 2021 (Hakordia).

Według Nurula system WBS może pozwolić na wczesne przewidywanie oszukańczych działań, aby nie powodować dalszych strat.

„Doceniamy Pertaminę jako część tego narodu, który jest zaangażowany w bycie zarówno wrogim, jak i jednocześnie zwalczającym korupcję, ponieważ nie możemy tego zrobić sami. Z tego powodu wszystkie szeregi Pertaminy muszą priorytetowo traktować uczciwość w swojej pracy”. powiedział Nurul.

Tymczasem Hery Subowo zachęcił Pertaminę do stworzenia systemu, który uważnie monitoruje modus operandi korupcji, biorąc pod uwagę, że istnieje wiele aspektów, które mogą skłonić pracowników do popełniania przestępstw.

„Firmy muszą być w stanie stworzyć system, który utrudnia pracownikom nieuczciwe działanie. Ponieważ jeśli intencja spotka się z szansą, pojawią się racjonalizacje, które sprawią, że ludzie będą popełniać oszustwa. To słabość systemu daje im możliwość powtórzenia – powiedziała Hery.

bbabo.Net