Główny Inspektorat Pracy przypomniał, że przedawnienie płatnego urlopu na 2019 rok upływa 31 grudnia. Co do zasady wszystkie dni płatnego urlopu można wykorzystać do końca dwuletniego okresu przedawnienia, niezależnie od tego, czy zostały przełożone na kolejny rok.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wszystkie dni, które nie upłynęły.

Na początku każdego roku pracodawcy muszą informować swoich pracowników o należnych urlopach, w tym o pozostałym okresie poprzedniego roku.

Część urlopu może zostać przesunięta na kolejny rok kalendarzowy na wniosek pracowników i za zgodą pracodawcy. Z ważnych powodów produkcyjnych prawo zezwala pracodawcy na odroczenie części urlopu, ale ma on obowiązek zapewnić wykorzystanie co najmniej połowy dni w roku, którego on dotyczy.

W przypadku odroczenia lub niewykorzystania urlopu do końca roku kalendarzowego, którego dotyczy, pracodawca jest obowiązany zapewnić jego wykorzystanie w pierwszej połowie następnego roku kalendarzowego.

Po tym okresie pracownik może samodzielnie wyjechać na urlop z 14-dniowym wypowiedzeniem.

Termin przedawnienia corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego przestaje biec w przypadku skorzystania przez pracownika z innego urlopu, np. z tytułu ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem i innych.

W związku z pandemią Covid-19, zgodnie ze zmianami w prawie pracy, pracodawca ma prawo w czasie ogłoszonej sytuacji wyjątkowej, która została przedłużona do 31 marca 2022 r., do udzielenia połowy płatnego urlopu wypoczynkowego i bez jego wezwania. pracowników.

W tym celu działalność przedsiębiorstwa musi zostać zawieszona lub ograniczona nakazem organu państwowego.

Pracodawca nie może jednak jednostronnie udzielić urlopu bezpłatnego. Musi być prośba od pracownika, aby z niego skorzystać.

bbabo.Net