Rosja (bbabo.net) – Plenum rosyjskiego Sądu Najwyższego przyjęło orzeczenie, w którym szczegółowo opisano, jak karać pracodawców za naruszenia praw pracowniczych, takie jak opóźnione pensje.

Zasadnicza kwestia: zatrudnienie pracownika nie jest kaprysem, ale oficjalnym obowiązkiem pracodawcy. Czasami szefowie nie formalizują pracowników, aby ułatwić im życie. Nie płać „dodatkowych” podatków. Nie mieć zobowiązań wobec podwładnych itp. Sąd Najwyższy podkreśla jednak, że umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą uważa się za zawartą z chwilą podjęcia przez pracownika pracy w imieniu pracodawcy lub jego pełnomocnika. I od tego momentu pracodawca ma trzy dni na dokończenie umowy o pracę.

„Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Rosji wyjaśnia ważne kwestie związane z karaniem pracodawców za różne naruszenia praw pracowniczych pracowników” – mówi Władimir Gruzdev, prezes zarządu Rosyjskiej Izby Adwokackiej. jest to, że nawet nieoficjalni pracownicy mają prawo do ochrony swoich praw pracowniczych. Ponadto uchylanie się od rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę jest samo w sobie wykroczeniem administracyjnym i pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli W przypadku osób prawnych przewidziana jest grzywna od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli ” ...

Dowodem w takich przypadkach są wszelkie dane faktyczne, na podstawie których ustalono, że pomiędzy pracownikiem a pracodawcą istnieje stosunek pracy, w tym zeznania świadków.

„Nawet pracownik, który pracował zdalnie, będzie mógł udowodnić fakt stałego wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dowodem może być korespondencja między stronami, w tym korespondencja e-mailowa. Nagrania fotograficzne, audio i wideo również powinny zostać zaakceptowane przez sąd, - powiedział szef zarządu AYR.

Jeśli więc ktoś na stałe współpracował z firmą, jej kierownictwo nie będzie mogło udawać, że nie widziało go w oku. Może tego nie widziałem, to prawda. Takie są teraz czasy. Jednak firma była zobowiązana do zarejestrowania nawet niewidocznego pracownika, jeśli pracuje on na stałe, wykonuje zadania, otrzymuje wynagrodzenie.

Ponadto, jak stwierdzono w dekrecie, dokumenty można przypisać dowodom, na przykład przepustka wydana obywatelowi na terytorium pracodawcy, rejestr do rejestracji przybycia i wyjazdu pracowników do i z pracy, harmonogramy pracy itp. Dotyczy to oczywiście tych, którzy pracowali w pełnym wymiarze godzin. Jednak niektóre dokumenty mogą potwierdzić „fakt istnienia” pracownika zdalnego. Powiedzmy, raporty, zadania pisemne, akty i tak dalej.

Władimir Gruzdev zauważył również, że państwo szczególnie chroni prawo obywateli do terminowego wynagrodzenia. W przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzeń, emerytur, innych ustawowych płatności lub w przypadku ich częściowej wypłaty obywatele mogą zwrócić się o pomoc do prokuratury, organów związkowych, inspekcji pracy lub sądu.

bbabo.Net