Rumunia (bbabo.net), - Sześciu na dziesięciu (60%) rumuńskich milenialsów i najwcześniejsi członkowie pokolenia Z preferują tryb pracy, który pozwala im pracować z różnych lokalizacji, w tym z domu, w elastycznych godzinach, zgodnie z najnowszym wydaniem raportu Deloitte Central Europe (CE) Pierwsze kroki na rynku pracy. Badanie przeprowadzono w 19 krajach europejskich, w tym w Rumunii.

Ten sam trend obserwuje się w innych krajach Europy Środkowej, gdzie 50% respondentów preferuje podobny model pracy. Z kolei tylko 5% respondentów rumuńskich i 10% respondentów z Europy Środkowej preferuje tradycyjny model pracy w biurze na stałe godziny.

Według tego samego raportu, pomimo rosnącej popularności pracy elastycznej, rumuńscy milenialsi i pokolenie Z (44%), podobnie jak w regionie Europy Środkowej (51%), woleliby pracować zdalnie tylko raz lub dwa razy w tygodniu. Respondenci zarówno z Rumunii, jak i Europy Środkowo-Wschodniej stają przed wieloma wyzwaniami związanymi z pracą zdalną, takimi jak samotność, brak interakcji międzyludzkich oraz przerwy ze względu na obowiązki rodzinne lub domowe.

„Badanie dokumentuje oczekiwanie elastycznej organizacji pracy wśród milenialsów i pokolenia Z, zarówno lokalnie, jak i regionalnie, jednak preferencje dotyczące pracy z domu są bardziej ograniczone niż pokazują inne badania. Może się to wiązać nie tylko z dostrzeganymi wyzwaniami pracy zdalnej, ale także z absolwentami wyższych uczelni, którzy bardziej cenią sobie możliwości rozwoju zawodowego niż możliwość pracy w domu oraz świadomość, że biuro pozostaje środowiskiem przyspieszającym onboarding i rozwój zawodowy na wczesnych etapach swoją karierę” – powiedział Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte Rumunia i Mołdawia.

Jeśli chodzi o preferowane opcje zatrudnienia, ponad połowa respondentów w Rumunii (59%) chciałaby mieć umowę na pełen etat z jednym pracodawcą, a ponad jedna czwarta (29%) chciałaby być freelancerem lub konsultantem , pracując na zasadach elastycznych lub krótkoterminowych.

Tymczasem ten sam raport wykazał, że zarówno w Rumunii, jak iw Europie Środkowej studenci i niedawni absolwenci uniwersytetów wykazują chęć pracy w innych krajach. 22% rumuńskich respondentów stwierdziło, że planuje wyjechać za granicę w celu kontynuowania kariery, a 66% jest gotowych przenieść się do innego kraju w celu podjęcia pracy. Może to być jeden z powodów, dla których duże międzynarodowe firmy są najbardziej atrakcyjnym typem pracodawcy, gdyż 37% respondentów stawia je jako pierwszy wybór, opcja ważna również dla respondentów CE.

Pandemia COVID-19 nie wpłynęła na gotowość 66% rumuńskich respondentów do wyjazdu za granicę w poszukiwaniu pracy, atakując kraje takie jak Niemcy (16%), Wielka Brytania (15%) i Stany Zjednoczone (7%).

Według badania Deloitte 61% respondentów rumuńskich jest przekonanych, że znalezienie pożądanej pracy zajmie im mniej niż sześć miesięcy, nieco poniżej poziomu ufności na poziomie CE (ponad 70%).

Jeśli chodzi o kwestie różnorodności, zdecydowana większość respondentów rumuńskich (93%) wolałaby pracować w organizacji o zróżnicowanej sile roboczej pod względem wieku, płci, narodowości, pochodzenia etnicznego itd. Dodatkowo 77% respondentów nie miało preferencji w kwestii płci swojego przełożonego.

Raport Deloitte CE Pierwsze kroki na rynku pracy z 2021 r. zebrał opinie ponad 9000 osób w wieku od 18 do 30 lat (milenialsi i niektórzy z najwcześniejszych członków Pokolenia Z), wszystkich studentów wiodących uniwersytetów z 19 lat. krajów Europy Środkowej, w tym Rumunii.

Według najnowszego wydania Deloitte Central Europe sześciu na dziesięciu (60%) rumuńskich milenialsów i najwcześniejszych członków pokolenia Z preferuje takie warunki pracy, które pozwalają im pracować z różnych lokalizacji, w tym z domu, w elastycznych godzinach pracy ( CE) Raport Pierwsze kroki na rynku pracy. Badanie przeprowadzono w 19 krajach europejskich, w tym w Rumunii.

Ten sam trend obserwuje się w innych krajach Europy Środkowej, gdzie 50% respondentów preferuje podobny model pracy. Z kolei tylko 5% respondentów rumuńskich i 10% respondentów z Europy Środkowej preferuje tradycyjny model pracy w biurze na stałe godziny.

Według tego samego raportu, pomimo rosnącej popularności pracy elastycznej, rumuńscy milenialsi i pokolenie Z (44%), podobnie jak w regionie Europy Środkowej (51%), woleliby pracować zdalnie tylko raz lub dwa razy w tygodniu. Respondenci zarówno z Rumunii, jak i Europy Środkowo-Wschodniej stają przed wieloma wyzwaniami związanymi z pracą zdalną, takimi jak samotność, brak interakcji międzyludzkich oraz przerwy ze względu na obowiązki rodzinne lub domowe.„Badanie dokumentuje oczekiwanie elastycznej organizacji pracy wśród milenialsów i pokolenia Z, zarówno lokalnie, jak i regionalnie, jednak preferencje dotyczące pracy z domu są bardziej ograniczone niż pokazują inne badania. Może się to wiązać nie tylko z dostrzeganymi wyzwaniami pracy zdalnej, ale także z absolwentami wyższych uczelni, którzy bardziej cenią sobie możliwości rozwoju zawodowego niż możliwość pracy w domu oraz świadomość, że biuro pozostaje środowiskiem przyspieszającym onboarding i rozwój zawodowy na wczesnych etapach swoją karierę” – powiedział Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte Rumunia i Mołdawia.

Jeśli chodzi o preferowane opcje zatrudnienia, ponad połowa respondentów w Rumunii (59%) chciałaby mieć umowę na pełen etat z jednym pracodawcą, a ponad jedna czwarta (29%) chciałaby być freelancerem lub konsultantem , pracując na zasadach elastycznych lub krótkoterminowych.

Tymczasem ten sam raport wykazał, że zarówno w Rumunii, jak iw Europie Środkowej studenci i niedawni absolwenci uniwersytetów wykazują chęć pracy w innych krajach. 22% rumuńskich respondentów stwierdziło, że planuje wyjechać za granicę w celu kontynuowania kariery, a 66% jest gotowych przenieść się do innego kraju w celu podjęcia pracy. Może to być jeden z powodów, dla których duże międzynarodowe firmy są najbardziej atrakcyjnym typem pracodawcy, gdyż 37% respondentów stawia je jako pierwszy wybór, opcja ważna również dla respondentów CE.

Pandemia COVID-19 nie wpłynęła na gotowość 66% rumuńskich respondentów do wyjazdu za granicę w poszukiwaniu pracy, atakując kraje takie jak Niemcy (16%), Wielka Brytania (15%) i Stany Zjednoczone (7%).

Według badania Deloitte 61% respondentów rumuńskich jest przekonanych, że znalezienie pożądanej pracy zajmie im mniej niż sześć miesięcy, nieco poniżej poziomu ufności na poziomie CE (ponad 70%).

Jeśli chodzi o kwestie różnorodności, zdecydowana większość respondentów rumuńskich (93%) wolałaby pracować w organizacji o zróżnicowanej sile roboczej pod względem wieku, płci, narodowości, pochodzenia etnicznego itd. Dodatkowo 77% respondentów nie miało preferencji w kwestii płci swojego przełożonego.

Raport Deloitte CE Pierwsze kroki na rynku pracy z 2021 r. zebrał opinie ponad 9000 osób w wieku od 18 do 30 lat (milenialsi i niektórzy z najwcześniejszych członków Pokolenia Z), wszystkich studentów wiodących uniwersytetów z 19 lat. krajów Europy Środkowej, w tym Rumunii.

Jak wynika z najnowszego wydania raportu, sześciu na dziesięciu (60%) rumuńskich milenialsów i najwcześniejszych członków pokolenia Z preferuje takie warunki pracy, które pozwalają im pracować z różnych lokalizacji, w tym z domu, w elastycznych godzinach. Badanie przeprowadzono w 19 krajach europejskich, w tym w Rumunii.

Ten sam trend obserwuje się w innych krajach Europy Środkowej, gdzie 50% respondentów preferuje podobny model pracy. Z kolei tylko 5% respondentów rumuńskich i 10% respondentów z Europy Środkowej preferuje tradycyjny model pracy w biurze na stałe godziny.

Według tego samego raportu, pomimo rosnącej popularności pracy elastycznej, rumuńscy milenialsi i pokolenie Z (44%), podobnie jak w regionie Europy Środkowej (51%), woleliby pracować zdalnie tylko raz lub dwa razy w tygodniu. Respondenci zarówno z Rumunii, jak i Europy Środkowo-Wschodniej stają przed wieloma wyzwaniami związanymi z pracą zdalną, takimi jak samotność, brak interakcji międzyludzkich oraz przerwy ze względu na obowiązki rodzinne lub domowe.

„Badanie dokumentuje oczekiwanie elastycznej organizacji pracy wśród milenialsów i pokolenia Z, zarówno lokalnie, jak i regionalnie, jednak preferencje dotyczące pracy z domu są bardziej ograniczone niż pokazują inne badania. Może się to wiązać nie tylko z dostrzeganymi wyzwaniami pracy zdalnej, ale także z absolwentami wyższych uczelni, którzy bardziej cenią sobie możliwości rozwoju zawodowego niż możliwość pracy w domu oraz świadomość, że biuro pozostaje środowiskiem przyspieszającym onboarding i rozwój zawodowy na wczesnych etapach swoją karierę” – powiedział Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte Rumunia i Mołdawia.

Jeśli chodzi o preferowane opcje zatrudnienia, ponad połowa respondentów w Rumunii (59%) chciałaby mieć umowę na pełen etat z jednym pracodawcą, a ponad jedna czwarta (29%) chciałaby być freelancerem lub konsultantem , pracując na zasadach elastycznych lub krótkoterminowych.

Tymczasem ten sam raport wykazał, że zarówno w Rumunii, jak iw Europie Środkowej studenci i niedawni absolwenci uniwersytetów wykazują chęć pracy w innych krajach. 22% rumuńskich respondentów stwierdziło, że planuje wyjechać za granicę w celu kontynuowania kariery, a 66% jest gotowych przenieść się do innego kraju w celu podjęcia pracy. Może to być jeden z powodów, dla których duże międzynarodowe firmy są najbardziej atrakcyjnym typem pracodawcy, gdyż 37% respondentów stawia je jako pierwszy wybór, opcja ważna również dla respondentów CE.Pandemia COVID-19 nie wpłynęła na chęć 66% rumuńskich respondentów do wyjazdu za granicę w poszukiwaniu pracy, atakując kraje takie jak Niemcy (16%), Wielka Brytania (15%) i Stany Zjednoczone (7%).

Według badania Deloitte 61% respondentów rumuńskich jest przekonanych, że znalezienie pożądanej pracy zajmie im mniej niż sześć miesięcy, nieco poniżej poziomu ufności na poziomie CE (ponad 70%).

Jeśli chodzi o kwestie różnorodności, zdecydowana większość respondentów rumuńskich (93%) wolałaby pracować w organizacji o zróżnicowanej sile roboczej pod względem wieku, płci, narodowości, pochodzenia etnicznego i tak dalej. Dodatkowo 77% respondentów nie miało preferencji w kwestii płci swojego przełożonego.

Raport z 2021 r. zebrał opinie ponad 9 000 osób w wieku od 18 do 30 lat (milenialsi i niektórzy z najwcześniejszych członków Pokolenia Z), wszystkich studentów wiodących uniwersytetów z 19 krajów Europy Środkowej, w tym z Rumunii.

bbabo.Net