Rosja (bbabo.net), - Nikołajewski Sąd Rejonowy Obwodu Wołgogradzkiego oddalił pozew przeciwko nauczycielom miejscowej szkoły artystycznej, którzy zostali zawieszeni w pracy w sierpniu tego roku z powodu odmowy szczepienia.

Jak donosi zjednoczona służba prasowa sądów obwodu wołgogradzkiego, do sądu zgłosiło się dwóch nauczycieli. Poprosili o uznanie za niezgodne z prawem nakazów zawieszenia ich w pracy, wypłaty wynagrodzenia w czasie przymusowego przestoju, a także zrekompensowania szkód moralnych. Ale w odpowiedzi otrzymali kategoryczne „nie”.

„Sąd, po zapoznaniu się z materiałami sprawy, po wysłuchaniu uczestników procesu, odmówił powodom zaspokojenia roszczeń, uznając działania pracodawcy za legalne” – podkreśliła zjednoczona służba prasowa.

Jak wyjaśniła wspólnik zarządzający kancelarii Elena Kozina, ustawa „O szczepieniach na choroby zakaźne” ma szczególną zasadę: brak szczepień zapobiegawczych pociąga za sobą odmowę zatrudnienia lub zwolnienia obywateli z pracy, których wykonywanie wiąże się z wysokim ryzyko zarażenia się chorobami zakaźnymi i ich rozprzestrzeniania się.

Do tej kategorii należą nauczyciele. Podobnie jak sprzedawcy i wielu innych, którzy pracują w zatłoczonych miejscach. W Kodeksie pracy znajduje się wzmianka, że ​​podstawy zawieszenia w pracy można określić w innych aktach prawnych. W ten sposób wszystko się zbiega: odmówcy mogą blokować podania. Dopóki nie zostaną zaszczepione, pozostaną w domu.

Szczepienia przeciwko zakażeniu koronawirusem COVID-19 znajdują się w kalendarzu szczepień ochronnych ze wskazań epidemicznych. Staje się to obowiązkowe, wyjaśnia prawnik, gdy w regionie zostanie wydana decyzja naczelnego lekarza sanitarnego o szczepieniu poszczególnych obywateli lub kategorii obywateli (pracowników niektórych branż). Obowiązkowe, należy podkreślić, tylko dla pracowników w sferach wskazanych w dekrecie regionalnego lekarza sanitarnego.

Ponadto, jak przypomniała Elena Kozina, wiosną przyszłego roku wejdą w życie nowelizacje Kodeksu pracy, które w razie potrzeby umożliwią zawieszanie pracowników niestosujących środków ochrony indywidualnej. Kierownictwo będzie miało teraz prawo nie płacić takim pracownikom, dopóki nie użyją obowiązkowego sprzętu ochrony osobistej.

W aktualnym wydaniu Kodeksu pracy zawieszenie od pracy za niestosowanie środków ochrony osobistej przewidziane jest tylko dla osób pracujących pod ziemią. Oczywiście w tym przypadku wcale nie ma na celu ochrony przed infekcją. Ale teraz zasady się rozszerzają. A nowy czas zmienił punkt widzenia. Dzisiaj, kiedy mówi się o sprzęcie ochronnym, pamiętają przede wszystkim nie kask budowlany, ale prostą maskę medyczną. „Jeśli będziemy interpretować obowiązujące normy dosłownie, jednorazowa maska ​​apteczna zostanie uznana za środek ochrony osobistej” – podkreśla Elena Kozina.

Ściśle rzecz biorąc, zmiany dotyczą pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Ale, jak wyjaśnia prawnik, obejmują one w szczególności wszelkiego rodzaju prace wykonywane w instytucjach edukacyjnych po przeniesieniu do specjalnego sanitarno-epidemiologicznego trybu pracy. Więc jeśli nauczyciel będzie chciał otworzyć twarz w trudnym momencie, będzie miał problemy. A jeśli do tej pory możesz zostać za to usunięty, ale nie możesz być pozbawiony pensji, to w przyszłości nie otrzymają zapłaty za prostą maszynę bez maski. To samo dzieje się dzisiaj z tymi, którzy nie zostali zaszczepieni.

"Procedura zwolnienia pracownika z pracy w Rosji nie jest regulowana przez prawo" - mówi prawnik. odmowa pracownika użycia środków ochrony osobistej i sporządza odpowiednie nakaz zwolnienia pracownika. Ustawa wskazuje dokładny czas i miejsce jego sporządzenia, imiona i stanowiska pracowników, którzy dokonali aktu, a także nazwisko, stanowisko pracownika, który nie korzysta z wydanego mu w przepisany sposób środków ochrony indywidualnej.Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, można zapytać go do sporządzenia i podpisania noty wyjaśniającej.”

Dossier

W Moskwie dekret burmistrza przewiduje stosowanie środków ochrony osobistej narządów oddechowych (masek, respiratorów) w miejscach pracy i (lub) na terenie pracodawcy, chyba że pracownik znajduje się w oddzielnym pomieszczeniu bez obecność innych osób. W przypadku naruszenia reżimu masek w miejscu pracy można zastosować wobec pracownika środek dyscyplinarny zgodnie z Kodeksem pracy. Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje uwagę, naganę i zwolnienie.

bbabo.Net