Rządy zachęcają do „pracy z domu”, ponieważ pracownicy domagają się lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Od prawie dwóch lat z powodu pandemii koronawirusa wielu z nas musiało zmienić sposób pracy.

Praca w domu staje się normą, ponieważ ludzie unikają zatłoczonych biur i systemów transportowych.

Chociaż jest to opcja dla niektórych, kluczowi pracownicy w branży opieki zdrowotnej i hotelarstwa nie mają takiego wyboru.

Ponadto pandemia doprowadziła do tego, co niektórzy nazwali „Wielką Rezygnacją” w krajach uprzemysłowionych.

Miliony pracowników niezadowolonych ze swojej pracy zrezygnowały z pełnienia ról, które zapewniają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Czy więc rok 2022 będzie punktem zwrotnym w stosunkach pracy?

Prezent: Mohammed Jamjoom

Goście:

Dave Carhart – wiceprezes w Lattice, firmie zajmującej się oprogramowaniem do zarządzania ludźmi

Shannon Liss-Riordan – prawnik prawa pracy w kancelarii Lichten & Liss-Riordan, P.C.

Casey Wahl – CEO i współzałożyciel Attuned.ai, platformy rekrutacyjnej wykorzystującej sztuczną inteligencję

bbabo.Net