Według Izwiestii, serwis poszukiwania pracy i rekrutacji Superjob przeprowadził ankietę wśród 1000 pracodawców z całego kraju. W trakcie badania okazało się, że coraz więcej rosyjskich firm, bez ograniczeń, zaczyna przyjmować pracowników, którzy wcześniej pracowali dla konkurencji. Kilka lat temu wiele firm nie traktowało życiorysów takich pracowników jako priorytet, chyba że zostały specjalnie przeszukane przez oficerów personalnych.

Dzieje się tak na tle niedoboru na rynku wysoko wykwalifikowanej kadry, a także pandemii i dziury demograficznej lat dziewięćdziesiątych.

Badanie Superjob pokazało, że obecnie byli pracownicy konkurencji najczęściej zatrudniani są przez firmy finansowe oraz w branży budowlanej. Wielu pracowników HR monitoruje teraz życiorysy kandydatów od konkurencji, aby jak najszybciej przechwycić pracownika. Następnie zamieszczają oferty pracy na bardziej atrakcyjnych warunkach i wyższych zarobkach.

Eksperci publikacji wyjaśnili, że firmy IT często stosują taką taktykę zatrudniania pracowników od konkurencji, a teraz trend zaczął rozprzestrzeniać się na cały rynek pracy. Ich zdaniem firma postanowiła nieco złagodzić presję i złagodzić wiele wymagań wobec nowych i obecnych pracowników, aby czerpać korzyści z zatrudniania nie tylko w krótkim okresie. Próbując zatrzymać pracowników, wiele firm zaczęło nawet przeprowadzać wywiady „wstrzymujące”, aby zrozumieć, czego potrzebują pracownicy.

Przedstawiciele Ministerstwa Pracy obawiają się, że tak agresywne kłusownictwo może negatywnie wpłynąć na pracę firm – w związku z odejściem kluczowych pracowników mogą mieć problemy z realizacją kontraktów. Oferują w tych warunkach ciągłe motywowanie swoich pracowników, a nie podążanie za nimi i nie ingerowanie w pracę, obniżając ich lojalność.

W połowie stycznia firmy rekrutacyjne podały, że niedobór wysoko wykwalifikowanej kadry dotknął również osoby starsze. W związku ze zmianami na rynku pracy wiele firm zaczęło dostosowywać się do nowej rzeczywistości – przyjmować kandydatów w podeszłym wieku, zwłaszcza w wieku 40-45 lat i starszych, wprowadzać szkolenia i dawać pracownikom możliwość zmiany zakresu praca w firmie.

bbabo.Net