Kanada (bbabo.net), - Miasto Saskatoon odłożyło plan powrotu do miejsc pracy przynajmniej do kwietnia.
Wynika to z ciągłego wpływu wariantu Omicron COVID-19, powiedział w poniedziałek Adam Tittemore komitetowi ds. zarządzania i priorytetów miasta.
Miasto początkowo szukało możliwości powrotu pracowników do miejsca pracy 1 lutego.
„Odroczyliśmy powrót pracowników do miejsca pracy do 1 kwietnia”, powiedział Tittemore, urzędnik miejski. „W związku z tym przedstawiamy radzie zalecenie ponownego rozważenia wznowienia spotkań osobistych rozpoczynających się w lutym”.
Tittemore zaproponował trzy opcje wznowienia spotkań osobistych: dostosować je do planu powrotu do miejsca pracy, wznowić spotkania w marcu z odpowiednimi zasobami lub co miesiąc odraczać komitetowi.
Członkowie komitetu zdecydowali, że posiedzenia rady i komitetu zostaną wznowione osobiście 1 kwietnia.
„Wiele innych grup … niezwiązanych z radą miejską i miastem zwraca się do nas o to, co robimy” – powiedział Ward. 9 Radca Bev Dubois. „Więc myślę, że wolałbym po prostu ustawić tę datę, zamiast zajmować się nią z miesiąca na miesiąc”.
Komisji przedstawiono również aktualizację środków miasta mających na celu złagodzenie wzrostu COVID-19.
Menedżer miasta Jeff Jorgenson zalecił miastu zawieszenie obecnych ram i bezpośrednią administrację w celu dalszego przestrzegania wszystkich prowincjonalnych środków zdrowia publicznego.
Powiedział, że chociaż ramy dobrze służyły miastu, każda nowa fala COVID-19 będzie wymagać od administracji aktualizacji ram.
„Ryzyko jest zarządzane na poziomie departamentów w całym mieście” – powiedział komitetowi. „Dlatego każdy dział ciężko pracuje nad własnymi planami ciągłości, a my jesteśmy bardzo pewni naszego obecnego statusu, a także naszego przyszłego statusu”.
Pamela Goulden-McLeod powiedziała, że 409 pracowników miasta uzyskało pozytywny wynik testu na obecność COVID-19 od początku pandemii, 244 w ciągu ostatnich 24 dni.
„Nie ma jednego konkretnego obszaru działalności miasta, na który te liczby mają wpływ” – powiedział Goulden-McLeod, dyrektor ds. zarządzania kryzysowego w mieście.
„Pracownicy miasta aktywnie aktywowali plany ciągłości działania, aby zapewnić kontynuację usług przy znacznym wzroście pozytywnych przypadków COVID w naszej społeczności”.
Dodała, że ogólna nieobecność personelu z jakiegokolwiek powodu, w tym COVID-19, wynosi poniżej pięciu procent w całej organizacji.
„Wierzę, że dzięki całemu planowaniu, kreatywności i sumiennej pracy naszych oddziałów i naszego personelu jesteśmy w dobrej sytuacji w przyszłości” – powiedziała.
Kompleksowa aktualizacja COVID-19 trafia teraz do rady miejskiej do zatwierdzenia.
»
bbabo.Net