W Rosji istnieje kilka rodzajów stażu pracy: ubezpieczeniowy, staż ogólny i „staż specjalny”. Poinformowano o tym agencję „Prime” w departamencie funduszu emerytalnego (PFR) w Moskwie i obwodzie moskiewskim.

Do ustalenia prawa do emerytury ubezpieczeniowej niezbędne jest doświadczenie ubezpieczeniowe, wskazane w wydziale. Tak więc w 2022 r. do przejścia na emeryturę potrzeba 13 lat służby. Uwzględnia te rodzaje działalności, za które naliczono i wpłacono FIU składki ubezpieczeniowe.

Inne (nieubezpieczone) okresy, które można liczyć w okresie ubezpieczenia, przywołane w funduszu, są wymienione w art. 12 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”. Są to więc okres służby wojskowej, okres opieki jednego rodzica na każde dziecko do półtora roku, ale łącznie nie więcej niż sześć lat, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Całkowity staż pracy jest traktowany jako suma pracy i innych społecznie użytecznych czynności, ale jest brany pod uwagę tylko przy ustalaniu szacunkowej wysokości emerytury przy ustalaniu uprawnień emerytalnych na dzień 1 stycznia 2002 r. Od 2002 r. pojęcie „ogólnego stażu pracy” nie jest stosowane” – wskazał Fundusz Emerytalny.

„Specjalny staż pracy” obejmuje pewne rodzaje pracy, które dają prawo do wcześniejszej emerytury. Na przykład nauczanie, medycyna, kreatywna, a także praca w szkodliwych warunkach pracy i w gorących sklepach.

Wcześniej wymyślono sposób na zrekompensowanie braku stażu pracy do emerytury.

bbabo.Net