KUALA LUMPUR - Dziesięciu byłych pracowników największego dostawcy części Dyson, malezyjskiej firmy ATA IMS, domaga się odszkodowania od producenta sprzętu gospodarstwa domowego za złe warunki pracy i życia w fabrykach ATA, poinformowała reprezentująca ich kancelaria prawnicza w piątek (11 lutego).

Byli pracownicy twierdzą, że „Dyson został niesłusznie wzbogacony w wyniku bezprawnych, wyzysku i niebezpiecznych warunków w fabryce”, podała w oświadczeniu brytyjska firma prawnicza Leigh Day.

Rzecznik Dyson powiedział Reuterowi: „Te zarzuty dotyczą pracowników ATA, a nie Dysona. Gdyby doszło do wszczęcia postępowania, zdecydowanie bronilibyśmy ich.”

Firma stwierdziła, że ​​„niezwykle poważnie” traktuje swoje obowiązki wobec pracowników zatrudnionych przez zewnętrznych dostawców.

Firma ATA, która produkuje części do odkurzaczy i oczyszczaczy powietrza Dyson, nie skomentowała od razu tego twierdzenia.

Dyson powiedział w listopadzie, że zrywa stosunki z ATA i kończy umowę w ciągu sześciu miesięcy, po niezależnym audycie praktyk pracowniczych firmy i oskarżeń przez informatora. Dyson nie ujawnił wyników swojego audytu.

Leigh Day wysłał „list przed podjęciem działań” do Dyson z siedzibą w Singapurze w imieniu pracowników i wskazał cztery jednostki firmy jako pozwanych w pozwie. List jest zawiadomieniem o możliwości wszczęcia postępowania sądowego.

„W liście przed podjęciem działań, wysłanym przez firmę prawniczą Leigh Day w imieniu pracowników, Dyson jest proszony o wypłatę odszkodowania pracownikom. Jeśli nie uda się osiągnąć ugody, sprawa trafi do Sądu Najwyższego”, powiedział Leigh Day w oświadczenie.

List został wysłany do Dyson 10 grudnia, powiedział agencji Reuters Oliver Holland, partner w Leigh Day.

Holland powiedział, że Leigh Day może w marcu wszcząć postępowanie sądowe w Wysokim Trybunale Sprawiedliwości Anglii i Walii, jeśli Dyson nie zaangażuje się w rozmowy ugodowe.

Powiedział, że Leigh Day reprezentuje pracowników na zasadzie „bez wygranej, bez opłaty”.

Reuters podał 25 listopada i 5 grudnia, że ​​głównie migracyjna siła robocza ATA pracowała w nadgodzinach przekraczając prawny limit w Malezji wynoszący 104 miesięcznie i pracowała w niedziele. Powołując się na 11 pracowników, Reuters poinformował również 5 grudnia, że ​​ATA szkoliła personel przed inspekcjami pracy, aby ukryć prawdziwe warunki pracy i życia, i zatrudniała obcokrajowców bez zezwoleń.

ATA przyznała publicznie 7 grudnia pewne naruszenia, wprowadziła pewne ulepszenia i stwierdziła, że ​​jest teraz zgodna ze wszystkimi przepisami i standardami.

W oświadczeniu dla agencji Reuters w piątek Dyson powiedział, że przeprowadza częste audyty w celu monitorowania swojego łańcucha dostaw i wprowadzania ulepszeń, a także rozwiązał umowę z ATA po tym, jak dostawca nie podjął szybkich działań w związku z ostatnim audytem.

ATA była audytowana sześć razy w latach 2019-2021.

„W tym okresie zażądaliśmy i osiągnęliśmy wiele ulepszeń dla pracowników ATA, w tym zapewnienie, że ponad 1250 pracowników ATA otrzymało zwrot opłat rekrutacyjnych z zasady” – napisano.

„Otrzymaliśmy wyniki końcowej inspekcji w październiku 2021 r., kiedy stało się dla nas jasne, że kierownictwo ATA nie działało wystarczająco szybko lub energicznie, aby odpowiedzieć na żądania Dyson dotyczące dalszych ulepszeń. sześć miesięcy wypowiedzenia, umożliwiające uporządkowane wycofanie."

bbabo.Net