Umowa, jako rodzaj umowy o pracę na czas określony, jest jedną z najpopularniejszych form zatrudniania pracowników. Daje to pracodawcy gwarancję, że stosunek pracy z pracownikiem zostanie nawiązany na długi okres i nie zostaniego rozwiązany bez uzasadnionej przyczyny. Jednocześnie ustawodawca przewidział w Kodeksie pracy możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy z inicjatywy pracownika – wymóg pracownika. Jedną z przyczyn, dla których umowa może zostać rozwiązana przed terminem zgodnie z częścią 1 art. 41 Kodeksu pracy, jest naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, układu zbiorowego lub warunków umowy. Sędzia Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Miejskiego w Mińsku Inna Jabłokowa opowiedziała więcej o praktyce sądowej w takich sporach.

bbabo.Net