Roseanne Denise Diab i Peter McGrath

Kobiety pozostają niedostatecznie reprezentowane w karierach naukowych i badaniach na całym świecie.

Istnieje kilka przyczyn tego stanu rzeczy, w tym stereotypy dotyczące tego, jaką pracę kobiety „mogą” lub „powinny” wykonywać; postawy patriarchalne; oraz brak wsparcia dla kobiet w karierze naukowej, technologicznej, inżynieryjnej i matematycznej (STEM).

To nie jest tylko abstrakcyjny problem.

Równość płci ma znaczenie z wielu uzasadnionych powodów. Po pierwsze, jest zapisana w międzynarodowym prawie dotyczącym praw człowieka i jest jednym z Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Inwestowanie i pełne wykorzystanie całej populacji krajów ma również sens z ekonomicznego punktu widzenia.

Integracyjne przywództwo naukowe, w którym kobiety są równo reprezentowane, najlepiej odpowiada potrzebom współczesnego społeczeństwa.

Ponadto docenianie różnorodności i wielu perspektyw pobudza kreatywność i innowacyjność. Oba są ważnymi cechami działalności naukowej.

A więc, jak radzą sobie światowe akademie naukowe i międzynarodowe stowarzyszenia dyscyplinarne, jeśli chodzi o pozyskiwanie i utrzymywanie kobiet na pokładzie jako członków i liderów.

Właśnie to postanowiliśmy zbadać w naszym nowym badaniu.

Skupiliśmy się na akademiach naukowych i związkach dyscyplinarnych, ponieważ razem te organizacje reprezentują dużą część światowych przedsięwzięć naukowych.

Mają potencjał, by stać się potężnymi twórcami zmian i liderami.

Badanie było następstwem ankiety przeprowadzonej w 2015 r. na temat włączenia płci w akademiach. To pozwoliło nam określić, czy iw jaki sposób akademie poczyniły postępy w niektórych obszarach.

Było kilka zachęcających ustaleń: na przykład liczba kobiet w akademiach wzrosła z 13% do 17%, a przywództwo kobiet w organach zarządzających z 21% do 29%.

Młode akademie, które generalnie reprezentują naukowców rozpoczynających karierę, radziły sobie znacznie lepiej niż ich starsi koledzy, co jest obiecującym prognostykiem na przyszłość.

Ale wciąż jest wiele do zrobienia dla młodych akademii.

Większość nadal ma mniej niż jedną czwartą reprezentacji kobiet, chociaż był jeden jasny punkt: Młoda Akademia Nauk w RPA zajmuje najwyższe miejsce na świecie, jeśli chodzi o członkostwo kobiet; 57 procent jej członków to kobiety.

Raport zawiera kilka zaleceń dotyczących promowania reprezentacji płci i równości na całym świecie.

Obejmują one opracowanie i utrzymywanie centralnego repozytorium polityk i działań związanych z płcią, a także intensywną współpracę ze stowarzyszeniami dyscyplinarnymi, w których konieczna jest poprawa reprezentacji kobiet.

Kluczowe wnioski

Badanie było koordynowane przez GenderInSITE (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering), inicjatywę mającą na celu promowanie roli kobiet w tych dyscyplinach i pokazanie, w jaki sposób zastosowanie „soczewki płci” prowadzi do bardziej efektywnego, sprawiedliwego i zrównoważony rozwój.

Była to współpraca z InterAcademy Partnership i Międzynarodową Radą Naukową.

Badane akademie i organizacje dyscyplinarne są członkami InterAcademy Partnership lub International Science Council.

W sumie reprezentują ponad 250 unikalnych organizacji. Oznacza to, że zebrane przez nas wyniki dostarczają ważnych informacji wyjściowych do podejmowania działań transformacyjnych na poziomie globalnym.

Oto niektóre z kluczowych ustaleń:

Młode akademie nadają tempo, jeśli chodzi o równość płci. Średnio udział kobiet w ich członkostwie wynosi 42 procent; 10 młodych akademii uplasowało się przed najwyżej notowaną akademią seniorów pod względem odsetka kobiet.

Najwyżej notowaną akademią seniorów jest Akademia Nauk Kuby.

Zwiększył swój udział z 27 proc. w 2015 roku do 33 proc. w 2020 roku.

W reprezentacji kobiet istnieją duże różnice dyscyplinarne. To utrwala znajome wzorce, widoczne również w reprezentacji kobiet na polach badawczych.

Na przykład reprezentacja była relatywnie wyższa w naukach biologicznych (28 proc.) oraz społecznych, humanistycznych i artystycznych (27 proc.). Najniższy był w naukach matematycznych (8 proc.).

Tanzania Academy of Sciences znalazła się wśród tych akademii, które najbardziej zwiększyły swoją reprezentację kobiet naukowców, z 4 procent w 2015 roku do 12 procent w 2020 roku.

Etiopska Akademia Nauk ma obecnie najniższą reprezentację kobiet na kontynencie, wynoszącą 9 procent.

Roseanne Denise Diab, dyrektor: GenderInSITE, Unesco

Peter McGrath, badacz, Biosciences, The InterAcademy Partnership

bbabo.Net