Co najmniej 321 pracowników banków zostało zlikwidowanych w latach 2020–2021, podczas gdy kolejnych 119 ma zostać zwolnionych w tym roku, ponieważ sektor wkracza w transformację cyfrową, wśród wezwań do przekwalifikowania pracowników w celu podjęcia nowych ról w celu uniknięcia zwolnień.

Sekretarz generalny Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (Zibawu) Peter Mutasa powiedział w czwartek New Ziana, że ​​automatyzacja usług bankowych spowoduje zwolnienie większej liczby pracowników w przyszłości.

„Od 2020 do 2021 r. w sumie 327 stałych pracowników zostało zrekompensowanych. Wyklucza to wielu, którzy byli na umowach na czas określony, którzy również stracili pracę” – powiedział.

„Rozpoczęliśmy rok od złych wiadomości o 119 pracownikach Steward Bank, którzy są teraz wycofywani” – dodał.

W notatce skierowanej do pracowników na początku tego miesiąca bank Steward powiedział, że dążenie do bankowości cyfrowej przyczyniło się do podjęcia decyzji o zwolnieniu personelu.

„Po udanym wdrożeniu naszych nowych podstawowych procesów bankowych i inwestycjach, które nadal podejmujemy w naszej podróży do transformacji cyfrowej, Steward Bank rozpoczął ćwiczenie ograniczania wydatków w celu racjonalizacji poziomu zatrudnienia” — napisano.

Mutasa określił rewolucję cyfrową jako „trudny okres dla pracowników”.

„Po pierwsze, lobbujemy władze, aby poważnie potraktowały tę zmianę i zaproponowały interwencje polityczne. Ta zmiana dotyczy nie tylko pracowników, ale całego narodu. Dochody rządowe, zatrudnienie, zabezpieczenie społeczne i wiele innych wyzwań wymaga rozważenia polityki.

„Po drugie, zachęcamy również pracowników do podnoszenia kwalifikacji w celu zdobycia nowych umiejętności, które będą odpowiadać nowym wymaganiom. Niestety, ponieważ naród nie jest przygotowany również na zachodzące zmiany, możliwości i informacje są ograniczone. Prowadzimy również negocjacje z pracodawcami w celu opracowania programów podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania pracowników jako alternatywy dla redukcji zatrudnienia.

„Związek koordynuje również tworzenie spółdzielni pracowniczych dla pracowników, aby zakładać przedsiębiorcze przedsięwzięcia jako zespoły na wypadek utraty pracy” – powiedział.

Bankers Association of Zimbabwe Ralph Watungwa powiedział, że banki mają za zadanie szkolić pracowników, aby nadążali za najnowszymi trendami cyfrowymi.

„Rodzaje miejsc pracy, które stają się dostępne, to te, które są bardziej jakościowe, związane z rozmową z klientami – role sprzedażowe, te nadal istnieją. Role doradztwa finansowego nadal istnieją i potencjalnie rozwój oprogramowania staje się nowymi miejscami pracy, które powstają z powodu migracji, która nie jest specyficzna dla bankowości. To trend, który obowiązuje we wszystkich sektorach.

„Banki będą musiały zapewnić, że ludzie, którzy teraz przechodzą do nowych ról, które są zastępowane przez automatyzację, zostaną przekwalifikowani, aby mogli radzić sobie w nowym środowisku” – powiedział. – Nowa Ziana

bbabo.Net