Kanada (bbabo.net), — Ontario ma wprowadzić przepisy, które określiłyby standardy zatrudnienia dla pracowników koncertowych, w tym płacę minimalną i regularne dni wypłaty.

Ustawa o prawach pracowników platformy cyfrowej zostanie oddzielona od ustawy o normach zatrudnienia.

Proponuje objęcie kierowców wspólnych przejazdów i dostawczych, a także innych osób, którym oferuje się przydział pracy za pośrednictwem platform cyfrowych.

Minister pracy Monte McNaughton, który ma ogłosić szczegóły jeszcze dzisiaj, powiedział, że najpierw ustanowi prawa podstawowe dla pracowników koncertowych w Kanadzie, choć spodziewa się, że inne prowincje pójdą w ślady Ontario.

„Żaden pracownik koncertowy nie powinien zarabiać mniej niż płaca minimalna” – powiedział w wywiadzie.

„Żaden pracownik koncertowy nie powinien być zwalniany bez uprzedzenia lub wyjaśnienia. I nikt, kropka, nie powinien wyjeżdżać z Kanady, aby rozwiązać spór w miejscu pracy lub podpisać umowę, której nie rozumie. To jest istota zmian, które wprowadzamy, aby naprawić te niesprawiedliwości, które mają miejsce”.

Proponowane prawa w ustawie obejmują gwarancję, że pracownicy otrzymają pisemne informacje szczegółowo opisujące działanie algorytmów platform, sposób obliczania wynagrodzenia, sposób działania systemów oceny wydajności operatorów oraz sposób zbierania napiwków przez operatorów.

Ustanowiłaby również cykliczny okres rozliczeniowy i płacę minimalną w wysokości 15 USD za aktywne godziny, która jest powiązana z prowincjonalną płacą minimalną, jednocześnie zabraniając operatorom zatrzymywania napiwków i zabraniając odwetu wobec pracowników za korzystanie z ich praw wynikających z ustawy.

Proponowane ustawodawstwo wymagałoby również od operatorów powiadomienia pracowników i uzasadnienia ich usunięcia z platformy, jeśli zostaną usunięci na dłużej niż 24 godziny, a spory dotyczące pracy na platformach cyfrowych zostałyby rozwiązane w Ontario.

Ustawa ma zostać wprowadzona dzisiaj. Nie zajmie się statusem zatrudnienia pracowników koncertowych korzystających z aplikacji – którzy są w dużej mierze klasyfikowani jako wykonawcy, a nie pracownicy – ​​ale prowincja twierdzi, że da im prawa pracownicze.

„Te środki w tym konkretnym ustawodawstwie zapewniają podstawowy zestaw praw dla pracowników koncertów, ale nie są punktem końcowym” – powiedział McNaughton.

„Jak pokazują nasze osiągnięcia, nie zwalniamy tempa ochrony pracowników. Ale z pewnością podstawowe prawa, które przedstawiamy, podniosą płace dla wszystkich pracowników koncertowych i zapewnią im większą ochronę”.

Ustanowienie podstawowych praw dla pracowników koncertowych było jednym z 21 zaleceń przedstawionych w zeszłym roku przez komisję ekspertów, której zadaniem rządowym było przyjrzenie się zakłóceniom na rynku pracy spowodowanym pandemią.

W swoim raporcie końcowym Komitet Doradczy ds. Odzyskiwania Sił Zbrojnych w Ontario (Ontario Workforce Recovery Advisory Committee) zalecił prowincji ustanowienie podstawowych praw dla pracowników kontraktowych, takich jak płaca minimalna, świadczenia, odcinki wypłaty, wynagrodzenie regularne oraz wypowiedzenie z odprawą.

Zalecił również, aby komisja utworzyła kategorię „wykonawca zależny” dla pracowników koncertowych. Grupy reprezentujące pracowników koncertowych powiedziały, że sprzeciwiają się temu pomysłowi i zamiast tego uważają, że pracownicy powinni być uznawani za pracowników, aby mieli takie same prawa.

Na początku tego miesiąca McNaughton powiedział, że rząd postępowych konserwatystów rozważy opracowanie planu „przenośnych świadczeń”, który nie jest powiązany z pracodawcami, dla ludzi takich jak pracownicy koncertów, którzy nie mają ubezpieczenia zdrowotnego ani dentystycznego.

Panel ekspertów, którego zadaniem będzie wymyślenie pomysłów na prowadzenie tego programu, ma wydać rekomendacje latem po czerwcowych wyborach.

bbabo.Net