Kanada (bbabo.net) – Rząd prowincji twierdzi, że poprawki do ustawy o zatrudnieniu w Saskatchewan wejdą w życie 1 stycznia.
Nowelizacja ustawy stanowi, że studenci, wolontariusze i niezależni pracownicy kontraktowi będą teraz chronieni przed wszelkimi formami molestowania w miejscu pracy, w tym molestowaniem seksualnym.
Według Ministerstwa Stosunków Pracy i Bezpieczeństwa w Miejscu Pracy przepisy wyjaśniają, że definicja molestowania obejmuje „wszelkie niepożądane działania o charakterze seksualnym”.
„Przepisy te zapewnią, że pracownicy kontraktowi, studenci i wolontariusze będą mogli chodzić do pracy bez obaw, że będą narażeni na nękanie”, powiedział minister ds. stosunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, Don Morgan.
„Chcemy chronić wszystkich pracowników przed nękaniem i tworzyć bezpieczne, zdrowe miejsca pracy”.
Dodatkowa nowelizacja ustawy polega na zniesieniu przez Radę ds. Stosunków Pracy wymogu wyłączenia pracowników nadzorujących z tej samej jednostki negocjacyjnej, co nadzorowani, chyba że pracodawca i związek przystąpili do nieodwołalnego wyboru.
Ministerstwo powiedziało, że zamiast tego rada otrzyma uprawnienia do określenia odpowiedniej jednostki negocjacyjnej, która może obejmować jednostkę składającą się wyłącznie z nadzorców.
„Zawarto przepisy przejściowe, które upoważniają zarząd do wysłuchania wniosków od pracodawców lub związków zawodowych o zmianę istniejących nakazów certyfikacyjnych, które wykluczają nadzorców z jednostek negocjacyjnych”, stwierdził rząd w poniedziałkowym komunikacie.
Kolejna poprawka zapewni pracodawcom z sektora publicznego i prywatnego ochronę, gdy będą przestrzegać nowych przepisów dotyczących szczepień przeciwko COVID-19.
Nowelizacja umożliwi pracownikom wybór okazania dowodu pełnego zaszczepienia lub dowodu negatywnego wyniku testu na COVID-19 co najmniej co siedem dni.
bbabo.Net