22 grudnia, Mińsk. Białoruś opracowała mapę drogową działań na rzecz realizacji inicjatywy „Firma Przyjazna Rodzicom”, wybór najlepszych światowych praktyk i ich dostosowanie do naszych realiów już trwa. Svetlana Belash, konsultantka Departamentu Polityki Ludności, Płci i Rodziny Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej, powiedziała dziś dziennikarzom, donosi korespondent.

Jednym z ważnych kierunków w zakresie poprawy sytuacji demograficznej Białorusi jest realizacja koncepcji „Firma przyjazna rodzicom”.

"Widzimy duży potencjał dla rozwoju tak korzystnych warunków dla łączenia rodzicielstwa i warunków pracy wśród pracodawców. Obok istniejącego wsparcia państwa dla pracujących rodziców ważne jest dla nas zaangażowanie pracodawców w ten proces. A można to zrealizować, jeśli są informowani o najlepszych praktykach łączenia rodzicielstwa i kariery ”- podkreśliła Svetlana Belash.

Chodzi o praktyki, które nie dyskryminują rodziców w miejscu pracy, pomagając firmom (prywatnym i publicznym/pracodawcom indywidualnym) zachować trwałość i skuteczność poprzez zatrzymywanie talentów i rozwijanie dodatkowych umiejętności przywódczych i menedżerskich wśród pracowników-rodziców. A także o podejściach, które przyczyniają się do rozwoju równości płci w rodzinie, w pracy i ostatecznie w społeczeństwie.

„To jest cel inicjatywy „Firma Przyjazna Rodzicom” – dodała Svetlana Belash.

Koncepcja inicjatywy została przygotowana przez Fundusz Ludnościowy Narodów Zjednoczonych (UNFPA) na Białorusi we współpracy z Centrum Badań Społeczno-Demograficznych Instytutu Badawczego Pracy Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej. Podejścia zostały zaakceptowane zarówno przez parlamentarzystów, jak i przedstawicieli pracodawców i środowisk biznesowych. Uwzględniając dokonane przez nich uzupełnienia, dokument jest obecnie finalizowany.

„Opracowaliśmy mapę drogową dla wspólnych działań. Następnie zostanie utworzona pula organizacji zainteresowanych wdrożeniem tej inicjatywy. A pod koniec 2022 roku planujemy zorganizować okrągły stół, aby podsumować wyniki naszych wspólnych wydarzeń” – powiedział. Elena Belash.

Olga Lukashkova, koordynator programu UNFPA na Białorusi, zauważyła, że ​​wiele firm na całym świecie opracowuje mechanizmy i praktyki, które umożliwiają zmianę filozofii zatrudniania pracowników, stosunków pracy, gdy pracownicy rodziców nie są uważani za obciążenie dla pracodawców. Wręcz przeciwnie, potrafią pracować z maksymalną wydajnością, ponieważ rozwijają umiejętności koncentracji, wielozadaniowości, odpowiedzialności.

„W dłuższej perspektywie koncepcja ta tworzy premie społeczne dla pracowników-rodziców, dla samych pracodawców i dla całego społeczeństwa” – powiedziała. „Wszystkie nowe formy pracy i szkoleń, które zostały zaproponowane w celu przezwyciężenia skutków pandemii, zostały pomyślnie zintegrowana z koncepcją. Paradoksalnie COVID w wieku -19 lat pomógł uświadomić sobie korzyści płynące z koncepcji. Jest to otwarcie nowych możliwości elastycznych godzin pracy, hybrydowych form pracy. Jest też więcej możliwości dla ojców w opiece nad dziećmi.”

Olga Łukaszkowa wymieniła również inne narzędzia koncepcji: programy wsparcia dla przyszłych i odnoszących sukcesy rodziców, urlop ojcowski, gwarancje pracy przekraczające normy prawne, schematy powrotu rodziców do pracy po urlopie macierzyńskim, rozwój kultury korporacyjnej, opcje „dziecko w pracy” i „kariera w przerwie” dla opieki nad dzieckiem itp.

Ważne jest, aby koncepcja była skierowana do nowego pokolenia rodziców, biorąc pod uwagę ich wartości i wytyczne. Dążą do życia tu i teraz, cenią komfort emocjonalny, dążą do samorealizacji, nowej wiedzy i umiejętności, dbają o zdrowy styl życia. Są racjonalnymi, społecznie odpowiedzialnymi, ale jednocześnie indywidualistami w dobrym tego słowa znaczeniu. Interesuje ich praca, gdzie to wszystko odnajdują, gdzie są szanowani, doceniani, gdzie pracują dla przyjemności. I ważne przesłanie z tej kampanii, skierowanej zarówno do pracowników, jak i pracodawców – oboje są rodzicami i oboje chcą dla firmy wysokiego statusu i dążą do tego, aby się nawzajem zadowolić.

"Co już zostało zrobione. Przeanalizowaliśmy rynek, taktyki, które istnieją na świecie, aby zrozumieć, że możemy przyjąć i dostosować to, co najlepsze dla Białorusi, biorąc pod uwagę ustawodawstwo i ustaloną praktykę. Strategia i format komunikacji z wszystkie zainteresowane strony zostały opracowane” – powiedziała Olga Łukaszkowa. „W maju odbyło się forum internetowe dla ponad 80 uczestników. Wiele firm wyraziło chęć zostania pilotami inicjatywy i jako kontynuację forum internetowego, zorganizowaliśmy dla nich serię praktycznych seminariów, aby pokazać im udane globalne doświadczenie”.

bbabo.Net