Sovcombank rozpoczął eksperyment polegający na przeniesieniu części swoich pracowników na czterodniowy tydzień pracy. Według RBC eksperyment rozpoczął się w styczniu 2022 roku.

Podobno innowacja dotknęła pracowników back office banku zdolnych do pracy zdalnej, a także spółki zależnej Sovcombank Technologies. W eksperymencie biorą udział specjaliści IT, pracownicy innych działów, w tym top managerowie.

Rzecznik instytucji pożyczkowej powiedział, że gdy eksperyment czterodniowego tygodnia pracy będzie wyraźnie pozytywny, bank będzie gotowy wprowadzić taki harmonogram dla najbardziej produktywnych pracowników back office, którzy są nieobecni przez 100% czasu.

Choć skala eksperymentu jest ograniczona, jest on realizowany w przestrzeni coworkingowej w jednym z tureckich hoteli. Eksperyment dotknie 12% pracowników. W programie można wziąć udział tylko raz, na wyjazd przewidziany jest tylko tydzień, ale po powrocie do Rosji pracownik może liczyć na dotrzymanie takiego harmonogramu.

Należy zauważyć, że przy trzech dniach wolnych w tygodniu pracownicy zachowują poprzednią pensję.

Wcześniej informowano, że większość Rosjan aprobuje skrócenie tygodnia pracy do czterech dni.

Zauważa się, że 78% ankietowanych Rosjan jest przekonanych, że trzy dni wolne w tygodniu to lepsze niż dwa, podczas gdy tylko 47% respondentów stwierdziło, że ich pracodawcy są gotowi na taką redukcję w tygodniu pracy. Siedmiu na dziesięciu Rosjan wyraziło przekonanie, że skrócenie tygodnia pracy wpłynie pozytywnie na wyniki zespołu.

Z kolei 21% respondentów uważa, że ​​taka zmiana jest całkiem możliwa, ale nie mniej niż pół roku później. Tylko 6% respondentów jest przekonanych, że ich firma jest gotowa do przejścia na czterodniowy biznes.

bbabo.Net