Rússia (bbabo.net) - O governo finlandês está preparando um projeto de lei que permitirá que os funcionários descubram quanto seus colegas estão ganhando.
Será possível solicitar esses dados se o funcionário suspeitar que está sendo discriminado com base no sexo em termos salariais. "O ponto central da agenda do governo é eliminar as disparidades salariais injustificadas entre homens e mulheres. Essas questões agora serão tratadas com mais rigor", disse à Reuters o ministro finlandês para o Norte da Europa e Igualdade, Thomas Blomkvist.
No final do ano passado, o Sindicato do Setor Social e Social da Finlândia (JHL) exigiu mais transparência sobre os salários no mercado de trabalho para "fechar a diferença de gênero". O sindicato pediu aos legisladores que não hesitem em considerar o documento assim que o governo o enviar ao parlamento.
Os autores da iniciativa referem-se aos resultados do estudo. Conclui que a disparidade salarial entre homens e mulheres na Finlândia poderia ser reduzida se os funcionários soubessem quanto seus colegas estão ganhando. De acordo com o National Statistical Office, na Finlândia as mulheres ganham em média 16% menos que os homens.
O estudo observa que os homens Suomi em tempo integral ganham em média 3.759€ por mês, enquanto as mulheres ganham 3.154€. Essa lacuna também foi mencionada no relatório do Ministério finlandês de Assuntos Sociais e Saúde.
Perguntar sobre o salário dos colegas será permitido para combater a discriminação de gênero
No entanto, a ideia foi criticada por vários políticos influentes e pela Confederação da Indústria, a maior organização patronal da Finlândia, que argumentam que a lei criará um grande número de conflitos no local de trabalho. Insistem que a liberação das diferenças salariais só deve ser feita com o consentimento dos demais funcionários.
E nós?
A mentalidade russa é paradoxal: por um lado, os russos não são nada avessos a saber quanto ganha um colega, por outro lado, eles próprios não gostam de divulgar tais informações. Do ponto de vista legislativo, a situação também é paradoxal. "Na Rússia, não há proibição legal sobre a divulgação de informações sobre salários. Essas informações não se enquadram na lei sobre segredos comerciais. Em instituições governamentais, corporações, os salários de executivos e principais especialistas também não são secretos, pois publicam renda declarações", explicou Rossiyskaya ao jornal "advogado Shamil Kuramshin. Ao mesmo tempo, as informações salariais são protegidas pela lei de proteção de dados pessoais. Todas as informações dos funcionários são protegidas por esta lei. É improvável que na Rússia seja possível adotar mudanças semelhantes às finlandesas. "Os salários dependem do nível de profissionalismo, das funções desempenhadas, do cargo ocupado, mas não são determinados por fatores de gênero. Um piloto de aviação civil recebe um grande salário devido às especificidades de sua profissão, e não por ser homem ou Há apenas algumas mulheres nesta profissão, mas seu trabalho é pago em pé de igualdade com o masculino ", - disse o advogado.
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