A empresa continua a investir no mercado local e a apoiar as comunidades locais através de eventos dedicados aos entusiastas da tecnologia
A Endava, empresa britânica de software com presença no mercado local com 10 unidades de entrega, continuará focada em programas de treinamento para funcionários em 2022 e iniciativas para garantir seu bem-estar no trabalho. Além disso, a empresa continuará atuando nas comunidades locais, participando de eventos com colaboradores da indústria de tecnologia, oferecendo oportunidades de carreira para juniores, mas também por meio de parcerias com diversas ONGs.
Resoluções para 2022
No início de cada ano, a maioria de nós elabora novos planos para atingir nossos objetivos e desfrutar de um ano de sucesso. As empresas não são exceção a essa tradição. Por isso, em 2022, a Endava apresenta uma série de planos para garantir o crescimento e desenvolvimento de sua gente. A empresa continuará focada no bem-estar dos funcionários, mas também na expansão para novos mercados e indústrias e na atração de novos talentos.
Ultimamente, mais pessoas estão começando a se concentrar em coisas que as ajudam a encontrar um certo conforto e segurança. O bem-estar dos colaboradores continua a ser uma prioridade para a Endava também em 2022, dando continuidade ao programa Endava Wellbeing oferecendo aos colaboradores sessões e masterclasses através das quais podem aprender mais sobre inteligência emocional, gestão de emoções, meditação, construção de relacionamentos positivos e saudáveis, etc.
Na Endava, o desenvolvimento profissional das pessoas é um dos principais pilares da estratégia. Os colaboradores são incentivados a participar de treinamentos técnicos, ministrados tanto dentro da empresa por seus colegas quanto por formadores externos. Com esses cursos, eles conseguem aumentar sua área de atuação e contribuir diretamente para o desenvolvimento do negócio. Uma coisa notável é que cada colaborador pode escolher o tipo e o número de treinamentos que deseja seguir de acordo com sua trajetória profissional e discussões com o coach de carreira. Desde o primeiro dia na empresa, os colaboradores recebem um colega sênior, com quem definem seus objetivos de carreira e decidem os passos que devem seguir para alcançá-los. Os colaboradores também são incentivados a fazer parte de comunidades técnicas internas, grupos destinados a aprofundar e trocar informações sobre diversas tecnologias, áreas ou práticas de trabalho.
“A preocupação com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o bem-estar dos funcionários continua sendo uma prioridade para a Endava este ano também”, disse Monica Daliu, chefe regional de desenvolvimento de pessoas, recrutamento e comunicações. “Continuaremos a proporcionar aos nossos colaboradores acesso a programas de aprendizagem e desenvolvimento, tanto profissional como pessoal, uma área sincronizada com o modelo de trabalho híbrido que adotamos em setembro de 2021. A estratégia de crescimento da empresa inclui ainda uma nova componente de apoio a jovens talentosos, Especialistas em TI apaixonados por inovação, tecnologia e desenvolvimento contínuo, por isso queremos estar o mais presentes na comunidade possível, através de diversas parcerias, eventos e programas que visam apoiar o desenvolvimento da indústria.”
Outro ponto fundamental será o investimento na comunidade. Para o próximo período, a Endava está planejando diversos eventos para entusiastas de tecnologia e inovação, onde especialistas de diversas áreas discutirão seus projetos, desafios e como conseguiram superá-los. Como de costume, todas essas oportunidades de aprendizado serão gratuitas. Além disso, a Endava continuará a se envolver ativamente nas comunidades em que atua, apoiando setores como educação ou iniciativas com impacto no meio ambiente.
Além disso, a Endava sempre quis contribuir para o desenvolvimento da comunidade, principalmente por meio de programas para quem está no início da carreira em TI. A empresa continuará a oferecer programas como School for…, Programas de Pós-Graduação ou Estágios para estudantes, graduados ou indivíduos que buscam reciclagem profissional. As inscrições para esses programas já começaram em vários locais do país, como Brasov, Bucareste, Iasi e Cluj. Os participantes se beneficiarão de um período de aprendizado integrando teoria e prática, sendo constantemente apoiados por mentores experientes dentro da empresa.
A construção de ponte comunidade é representada por iniciativas educacionais em parceria com universidades – uma tradição da empresa que acontece há muitos anos, que terá continuidade este ano por meio de cursos organizados por profissionais da Endava, apoiando o trabalho das associações de estudantes, mentoria e orientação de carreira programas.
Retrospectiva de 2021: os momentos decisivos
Presente há mais de 20 anos no mercado romeno, a Endava marcou em 2021 uma série de momentos chave.Um momento importante foi a transição permanente para o modelo de trabalho híbrido. A empresa optou por este modelo, não só em resposta ao atual contexto de pandemia, mas sobretudo porque os colaboradores abordaram que gostariam de ter mais flexibilidade e poder trabalhar a partir de casa ou do escritório.
Em novembro, a Endava anunciou a expansão das operações comerciais em três outros locais na Romênia: Craiova, Suceava e Sibiu e a abertura de várias oportunidades de trabalho para a comunidade de tecnologia, visando desenvolvedores de software, testadores, engenheiros de gerenciamento de aplicativos, especialistas em dados, funcionários de serviços de suporte, analistas, gerentes de projeto e arquitetos de software.
No final do ano, a empresa ultrapassou a marca de 10.000 funcionários em todo o mundo. Mais de 5.000 funcionários estão localizados na Europa Central, trabalhando para vários clientes em pagamentos, serviços financeiros, TMT ou logística. Uma das maiores empresas de software da Romênia e um dos empregadores de TI mais desejados, a Endava está continuamente expandindo sua equipe.
Para além destas conquistas, a Endava continuou a oferecer oportunidadesenvolvimento profissional e pessoal aos colaboradores através do programa Endava Wellbeing, contextos de aprendizagem para a comunidade externa através de eventos como European TechTalks ou para apoiar causas humanitárias através de parcerias com ONG no setor da educação, saúde, ou o meio ambiente.
“Para nós, 2021 trouxe mudanças importantes na forma como trabalhamos. Nossos funcionários nos disseram que queriam mais flexibilidade, então mudamos a direção dos fluxos de trabalho, bem como nosso escritório em Bucareste, para atender às suas necessidades. Por isso, mudamos para uma forma híbrida de trabalho, que garante tanto o trabalho remoto ou do escritório, quanto a interação com a equipe quando necessário. Do ponto de vista do nosso negócio, no ano passado tivemos o prazer de anunciar a expansão de nossa presença regional e a passagem de 10.000 funcionários globalmente, como resultado do aumento da demanda por nossos serviços. Nosso desenvolvimento é um reconhecimento da qualidade dos serviços que oferecemos aos nossos clientes e das relações duradouras que construímos em cada projeto”, disse Claudiu Constantinescu, Diretor Regional, Europa Central, Endava.
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