Rússia (bbabo.net), - Quase metade dos trabalhadores não tem medo de que a disseminação ativa de "micron" afete de alguma forma seu trabalho, e cada sexto funcionário tem medo de uma diminuição em sua renda devido à nova introdução de trabalho remoto para todos podem ser enviados para trabalhar em casa. Tais dados foram mostrados pela pesquisa hh.ru. As empresas pesquisadas garantem que estão prontas para mudar o formato de trabalho de alguns especialistas sem problemas - todas as tecnologias foram testadas durante os últimos picos de incidência do coronavírus e nada o impedirá de recorrer a essa experiência.

No dia anterior, ficou conhecida a recomendação da Comissão Trilateral Russa (RTC) de transferir o número máximo possível de funcionários para o trabalho remoto devido à pandemia. A informação foi divulgada pela assessoria de imprensa do Ministério do Trabalho. Segundo o ministério, 3 milhões de pessoas já estão trabalhando remotamente. Segundo Vladimir Gimpelson, diretor do Centro de Estudos Trabalhistas da Escola Superior de Economia, foram enviados para a distância entre 5 e 6 milhões de trabalhadores, ou seja, pouco menos de 10% de toda a força de trabalho do país.

De acordo com as empresas pesquisadas, a volta do formato remoto não afetará a eficiência nem dos próprios funcionários nem do negócio como um todo.

“O trabalho remoto é possível apenas para algumas especialidades: TI, jornalismo, ciências, parcialmente ensino, algumas mais, mas para a maioria essa forma não é aplicável”, acredita Gimpelson. “O novo trabalho remoto não será um choque para a economia, embora sua introdução não possa ser chamada de rotina absoluta”.

Funcionários de 31% das empresas agora trabalham remotamente, segundo dados do SuperJob. Ao mesmo tempo, na capital existem "trabalhadores remotos" em 47% das organizações e nas regiões - apenas em 21%. O que é compreensível - o emprego remoto é adequado apenas para trabalhadores de escritório, e há uma ordem de magnitude maior em Moscou.

Além da necessidade de retorno ao trabalho remoto, a omicron define outras tarefas para os departamentos de RH. Perda "sanitária" de pessoal forçado a aumentar a contratação de trabalhadores. De acordo com a diretora de marketing da Kelly Services, Zhanna Volkova, o número de solicitações de funcionários temporários aumentou de 20 a 30% nos últimos dias. Como resultado, os custos com pessoal também estão aumentando.

Funcionários de 31% das empresas agora trabalham remotamente, na capital 47% das organizações têm funcionários remotamente

Além da carga de mícrons, o mercado de trabalho também está enfrentando outros problemas - a saída da crise do coronavírus provocou uma escassez de mão de obra, continua Volkova. “Há outro fator que afeta a escassez de trabalhadores: devido à inflação, as expectativas salariais dos candidatos a emprego aumentaram e os empregadores querem contratá-los com os mesmos salários de um ano atrás”, explica Gimpelson. escassez de mão de obra, mas o fracasso da demanda por ela.” Poucos estão dispostos a pagar o dinheiro adequado.

Os representantes empresariais observam que agora temem não tanto as consequências da pandemia quanto os riscos associados a eventos políticos, a possível introdução de novas sanções e a situação instável no mercado de câmbio. As empresas percebem esses cenários como os piores possíveis, acreditando que serão capazes de lidar com o “micron”, bem como com o “delta” e outras cepas de coronavírus.

Pessoal

Empregadores recusam profissionais

Os empregadores não têm pressa em contratar funcionários superprofissionais, de acordo com uma pesquisa do serviço Superjob.

O excesso de qualificação é um problema tanto quanto a falta de experiência. De qualquer forma, cada quinta empresa (22%) rejeita todos os candidatos com muito conhecimento. Três em cada 10 entrevistados sofreram rejeição porque "superaram" o cargo para o qual estão se candidatando. Mesmo os especialistas jovens são recusados ​​(11% entrevistados com menos de 34 anos). É ainda mais difícil para os superprofissionais mais velhos conseguirem um emprego. "Quanto mais vida e experiência profissional os russos têm, mais entre eles são aqueles que tiveram seu emprego negado devido a qualificações excessivas (36% entre os cidadãos com mais de 45 anos)", observa Superjob.

Por quê? Em teoria, os próprios patrões deveriam perseguir pessoas que sabem tudo e podem fazê-lo. “Se uma pessoa está objetivamente superqualificada (superqualificada) para uma determinada vaga, o empregador logicamente tem dúvidas sobre sua motivação e interesse, diretor geral da agência CROS, muitas vezes surgem situações em que um gerente pode ver uma ameaça a si mesmo em um especialista mais competente.

Mas também há situações em que um candidato se subestima e reivindica uma posição inferior à que poderia. Nesse caso, é mais provável que o empregador ganhe - ao contratar esse funcionário, ele receberá mais habilidades por menos dinheiro."A qualificação excessiva de um candidato a um cargo pode realmente ser um problema no emprego. Segundo alguns empregadores, especialistas superqualificados os procuram apenas para "ficar de fora" na expectativa de um lugar mais interessante - dizem eles, assim que aparece, o funcionário recém-contratado está logo ali vai sair, e o cargo ficará vazio novamente", expressa Tatyana Bogatel, diretora executiva do departamento de marketing e publicidade da Mercator Holding, em sua opinião.

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