Rússia (bbabo.net), - Os funcionários cujas funções são terceirizadas devem ser demitidos nas mesmas condições que os funcionários que são demitidos por redundância. Esta conclusão foi alcançada pelo Tribunal Constitucional da Federação Russa, após estudar a queixa de Andrey Peshkov da região de Murmansk.
O documento correspondente é publicado na 10ª página. Isto é o que estava na queixa de Andrey Peshkov ao Tribunal Constitucional. Desde 2015, ele trabalha na filial do Centro de Apoio às Atividades do Tesouro da Rússia na região de Murmansk. Seu cargo era chamado de "trabalhador de manutenção e reparo de prédios". O local de trabalho era a cidade de Olenegorsk. E então - Murmansk.
Mas em 2020, as funções de atendimento aos prédios do centro foram terceirizadas. Peshkov foi oferecido para se mudar para a cidade careliana de Kem ou para uma vila na região de Arkhangelsk. Então lhe ofereceram um emprego em São Petersburgo. Você pode ser um zelador, ou você pode ser um comandante. Ele não concordou e foi demitido nos termos do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa "Recusa em continuar o trabalho devido a mudanças nos termos do contrato".
Andrei Peshkov não concordou com o artigo. Ele tinha certeza de que deveria ter sido demitido por downsizing. Mas os tribunais ficaram do lado do empregador. Assim, a disputa chegou ao Tribunal Constitucional.
O Tribunal Constitucional considerou o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa não incompatível com a Constituição da Federação Russa, porque "não implica uma alteração unilateral pelo empregador dos termos do contrato de trabalho no local de trabalho do empregado determinado pelas partes em conexão com a celebração pelo empregador com terceiro de contrato de direito civil que exclua a possibilidade de o empregado cumprir seu trabalho anterior na mesma unidade estrutural separada, e também não implica a demissão de tal empregado no caso de sua recusa em trabalhar em outra localidade.
Peshkov não concordou com o artigo. Ele tinha certeza de que deveria ter sido demitido por redução de pessoal
“O despedimento baseia-se não na vontade do trabalhador que se recusou a continuar a trabalhar nas novas condições, mas na impossibilidade de atribuir a esse trabalhador a função laboral estipulada pelo contrato celebrado com ele”, afirmou o Tribunal Constitucional.
Na opinião do tribunal superior, este empregado está na mesma posição que o empregado cujo cargo foi reduzido. Afinal, para ambos não há trabalho por motivos alheios ao seu desejo ou comportamento pessoal. O caso de Andrei Peshkov está sujeito a revisão.
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