Um novo relatório da ONU detalha um "programa generalizado e sistemático" de abuso em Xinjiang, bem como a negação veemente da China.

A China continua a realizar políticas de trabalho discriminatórias, como trabalho forçado, expectativas de produção impossíveis e longas jornadas de trabalho, contra os uigures em sua província de Xinjiang, no noroeste, disse um comitê das Nações Unidas nesta sexta-feira, instando Pequim a alinhar suas práticas de emprego com as padrões globais.

O relatório da Organização Internacional do Trabalho enfatizou que a China violou vários artigos da Convenção de Política de Emprego de 1964, que Pequim ratificou em 1997, incluindo o direito de escolher livremente o emprego.

O relatório de 870 páginas, intitulado Aplicação das Normas Internacionais do Trabalho, foi uma avaliação do Comitê de Peritos sobre a Aplicação de Convenções e Recomendações.

Ele analisa o progresso de diferentes países, do Congo ao Afeganistão, em relação à ratificação de convenções trabalhistas e detalha os abusos em áreas como trabalho infantil, igualdade de oportunidades, proteção à maternidade, treinamento vocacional e muito mais.

O Comitê envia as conclusões da Confederação Sindical Internacional (ITUC) aos governos, detalha suas respostas e acrescenta seu próprio conjunto de recomendações.

Constatações apresentadas à China

A CSI alegou que a China continua a se envolver em “programas” generalizados e sistemáticos envolvendo o uso extensivo de trabalho forçado dos uigures e outras minorias turcas e muçulmanas em Xinjiang.

Cerca de 13 milhões de membros das minorias étnicas e religiosas em Xinjiang são visados ​​com base em sua etnia e religião, disse a CSI, acrescentando que Pequim justifica seus métodos em um contexto de “alívio da pobreza”, “treinamento vocacional”, “reeducação pelo trabalho”. e “des-extremificação”

Uma característica fundamental do programa da China é o uso de trabalho forçado dentro ou ao redor de campos de internação ou de “reeducação” que abrigam cerca de 1,8 milhão de uigures e outros povos turcos ou muçulmanos da região. Os abusos ocorrem dentro ou ao redor de prisões e locais de trabalho em Xinjiang e outras partes do país, de acordo com a CSI.

A vida em “centros de reeducação” ou campos é caracterizada por dificuldades extraordinárias, falta de liberdade de movimento e tortura física e psicológica, de acordo com a CSI. Também alega trabalho prisional na colheita de algodão e na fabricação de roupas e calçados.

Fora de Xinjiang, os trabalhadores uigures vivem e trabalham em segregação, são obrigados a frequentar aulas de mandarim e são impedidos de praticar sua cultura ou religião, alega a ITUC.

Refutação da China

O governo da China respondeu às alegações da CSI, enfatizando que o treinamento linguístico para trabalhadores de minorias étnicas em Xinjiang é necessário para aumentar suas habilidades linguísticas e aumentar sua empregabilidade.

Quanto às alegações de que os uigures e outras minorias étnicas em Xinjiang não recebem o salário mínimo local, a China enfatizou que o sistema de salário mínimo se aplica em todo o país. As alegações de que os salários de alguns trabalhadores migrantes em Xinjiang são tão baixos quanto $ 114 (aproximadamente 729 yuans) por mês são infundadas, acrescentou a China.

O governo local de Xinjiang tem políticas trabalhistas que protegem os direitos de todos os trabalhadores e tratam de suas reclamações.

No entanto, Pequim se comprometeu a tomar medidas para fortalecer a inspeção do cumprimento das disposições do salário mínimo pelos empregadores e pedir aos empregadorespeitem os padrões do salário mínimo.

O governo forneceu dados detalhados sobre leis e políticas relativas à liberdade religiosa e disse que garante a igualdade entre os 56 grupos étnicos que vivem no país.

A China tem políticas que garantem a liberdade de religião e orienta ativamente as religiões a se adaptarem à sociedade socialista, disse o governo.

Recomendações da ONU

Depois de analisar a refutação da China, o Comitê, expressando sua profunda preocupação, instou o governo a rever suas políticas nacionais e regionais com o objetivo de eliminar toda distinção, exclusão ou preferência que prejudique a igualdade de oportunidades.

Os sindicatos devem poder desempenhar o seu papel na promoção da igualdade de tratamento no emprego e na profissão sem discriminação baseada na raça, origem nacional, religião ou opinião política, sublinhou o Comité.

Instou a China a fornecer informações detalhadas e atualizadas sobre as medidas adotadas para prevenir efetivamente todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório.

O Comitê também solicitou que a China disponibilize os programas de treinamento e educação vocacional “que fazem parte de suas atividades de alívio da pobreza focadas na Região Autônoma Uigur” em instituições acessíveis ao público. Isso permitiria que todos se beneficiassem desses serviços em igualdade de condições, disse o Comitê.

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