Jacarta, - O Ministro Coordenador de Assuntos Econômicos Airlangga Hartarto falou sobre a polêmica do Regulamento do Ministro da Mão de Obra (Permenaker) Número 2 de 2022 sobre Procedimentos e Requisitos para Pagamento de Benefícios de Segurança de Velhice (JHT). No Permenaker é explicado que os recursos do JHT só podem ser desembolsados quando o funcionário completar 56 anos ou entrar na aposentadoria.
Airlangga enfatizou que com a emissão do Permenaker 2/2021, o governo não ignorou a proteção para trabalhadores que foram demitidos 56 anos.
"Porque o governo também preparou um programa de garantia de perda de emprego (JKP) onde também há uma certa quantia de benefícios em dinheiro, além de acesso a informações sobre o mercado de trabalho e treinamento profissional. Essa política é regulamentada pelo Regulamento do Governo número 37 de 2021", Airlangga disse na conferência imprensa de avaliação PPKM, segunda-feira (14/2/2022).
Segundo Airlangga, o governo não ignora a proteção se trabalhadores são demitidos 56 anos. "O governo oferece proteção para garantias de perda de emprego, indenizações, prêmios de anos de serviço e compensação por direitos", disse ele.
A Garantia de Perda de Emprego (JKP) em si é um novo programa de seguridade social na Lei de Criação de Emprego para proteger trabalhadores que foram demitidos para que possam manter seu padrão de vida antes de reentrar no mercado de trabalho.
"A Garantia de Perda de Emprego é uma proteção de curto prazo para trabalhadores porque eles obtêm benefícios imediatos quando param de trabalhar. A adição do programa JKP também não reduz os benefícios do programa de previdência social existente, e as contribuições não oneram o trabalhadores ou empregadores porque o valor da contribuição é de 0,46% do salário vem do governo central", explicou.
Airlangga também enfatizou que JKP é diferente de JHT. O próprio JHT é um programa de proteção para trabalhadores a longo prazo. O JHT fornece a certeza da disponibilidade de fundos para os trabalhadores quando eles não são mais produtivos devido à entrada na idade de aposentadoria ou à invalidez total permanente ou morte.
bbabo.Net