O Escritório de Política Fiscal (FPO) continuará a pressionar por uma lei nacional de fundos de pensão para garantir que os funcionários do sistema formal tenham economias suficientes para a aposentadoria, diz o diretor-geral Pornchai Thiraveja.

O gabinete aprovou em princípio o projeto de lei do fundo de pensão nacional em março de 2021, conforme proposto pelo Ministério das Finanças. O projeto está sendo analisado pelo Conselho de Estado, depois deve ser encaminhado ao parlamento.

PENSÃO POBRE

O projeto de lei foi iniciado por uma série de razões. Uma delas é que cerca de 11 milhões de empregados sob o Artigo 33 da Lei de Previdência Social de 1990 são projetados para ter renda insuficiente após a aposentadoria, devido aos baixos pagamentos mensais de pensão do Fundo de Previdência Social após a aposentadoria.

Existem cerca de 8 milhões de empregados do total de 15,3 milhões de empregados no sistema formal de trabalho que não são membros de fundos de previdência.

O número de fundos de previdência voluntária na Tailândia também é baixo em 387 em agosto de 2021, com um total de membros de apenas 3,1 milhões, disse Pornchai.

A Tailândia tornou-se uma sociedade envelhecida em 2005, quando 10% de sua população tinha 60 anos ou mais. Com uma expectativa de vida mais longa sem planejamento financeiro ou economia suficiente, esses idosos provavelmente serão pobres, disse ele.

O Ministério das Finanças quer que a lei exija fundos de previdência obrigatórios para cobrir os funcionários que não são membros do fundo de previdência.

Espera-se que esses fundos garantam que os trabalhadores tenham uma renda adequada após a aposentadoria.

A lei nacional dos fundos de pensões exige que as empresas sem fundos de previdência os constituam. As empresas podem administrar os fundos por conta própria ou fazer com que a entidade nacional de fundos de pensão gerencie os fundos.

ECONOMIA SUFICIENTE

Pornchai disse que a meta do FPO sob esta nova lei é um pagamento mensal para aposentados de pelo menos 50% de seu salário antes da aposentadoria, especialmente para aqueles com renda mensal inferior a 10.000 baht. Estes últimos representam 40% do total de empregados formais na Tailândia.

Um escritório nacional de fundos de pensão também pode atuar como um centro para coordenar informações relacionadas a pensões entre agências estatais e privadas, disse ele.

A lei proposta torna a adesão obrigatória para os funcionários que não são membros do fundo de previdência. Abrange aqueles com idade entre 15 e 60 anos que trabalham em empresas privadas, trabalhadores temporários de agências estatais, funcionários de organizações públicas e funcionários de empresas estatais.

Grandes empresas privadas com mais de 100 funcionários, empresas que recebem concessões estaduais, empresas listadas no SET, empresas estatais, unidades governamentais fora da Lei de Fundos de Pensão do Governo e empresas que recebem promoções do Conselho de Investimento serão obrigadas a cumprir a lei de fundos 360 dias após a lei entrar em vigor.

De acordo com o projeto de lei, as empresas privadas com mais de 10 funcionários são obrigadas a cumprir a lei três anos após a aplicação do fundo. Pequenas empresas com mais de um funcionário devem participar do fundo cinco anos após a aplicação.

REGRAS DE CONTRIBUIÇÃO

Uma vez que a lei entre em vigor, todos os empregados e empregadores devem contribuir para fundos de previdência existentes ou novos em um determinado nível estabelecido pela nova lei.

De acordo com o projeto de lei, todos os fundos de previdência devem receber contribuições de empregados e empregadores a uma taxa de aumento estabelecida pela lei.

Nos anos 1-3, empregados e empregadores são obrigados a contribuir com um mínimo de 3% do salário mensal, não excedendo 1.800 baht mensais. O salário mensal máximo é fixado em 60.000 baht.

As contribuições aumentam para 5% para os anos 4-6 e 7% para os anos 7-9. Depois disso, eles são obrigados a contribuir com pelo menos 10%.

O projeto de lei permite que funcionários ou empregadores contribuam voluntariamente com até 30% do salário para o fundo a partir do primeiro ano de associação. No entanto, se o empregado ganha menos de 10.000 baht por mês, apenas o empregador tem que contribuir.

Os membros do fundo de previdência podem optar por receber um pagamento único ou mensal por 20 anos do fundo quando atingirem a idade de 60 anos.

Os membros do fundo obtêm benefícios fiscais semelhantes a outros fundos de pensão, como usar a contribuição para dedução do imposto de renda pessoal.

A lei também permite que empregados e empregadores suspendam ou adiem as contribuições ao fundo por um ano de cada vez.

Pornchai disse que trabalhadores e empregadores terão tempo para lidar com essa lei, que será aplicada passo.

Ele espera que, no momento da aplicação da lei, a situação da pandemia de Covid-19 na Tailândia já esteja melhorando.

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