Rússia (bbabo.net), - Cerca de 12 milhões de pessoas com deficiência vivem hoje na Rússia, no Distrito Federal Noroeste - um pouco mais de um milhão. Além disso, a maioria deles vive apenas de pensão: de acordo com estatísticas federais, cerca de 25% dos russos com deficiência em idade de trabalhar podem ser chamados de trabalhadores hoje. Ao mesmo tempo, "pessoas especiais" são uma espécie de reserva de mão de obra, em parte capaz de resolver o problema da escassez de pessoal. Em primeiro lugar, no norte da Rússia, onde hoje existem os empregos mais desempregados.

Existem muitas oportunidades para usar as habilidades e a experiência dessas pessoas em benefício da sociedade, mas nem todos as conhecem. Por exemplo, muitos empresários nem percebem que agora é lucrativo contratar funcionários com deficiência: na maioria das regiões do Noroeste, existem subsídios hoje que cobrem em grande parte os custos da comunidade empresarial para criar empregos para pessoas com deficiência.

Os princípios gerais desse apoio são estabelecidos em nível federal e, em nível regional, as autoridades têm poderes para regular o processo. Isso diz respeito, por exemplo, ao tamanho do subsídio, ao procedimento de uso dos fundos, à ampliação do círculo de empregadores que podem usar os benefícios.

Assim, em 2022, 60 residentes com deficiência de Vologda poderão conseguir um emprego ou mantê-lo graças a um subsídio para reembolso de custos trabalhistas. Na região de Murmansk, os empresários recebem subsídios para equipamentos, bem como a criação de novos empregos para desempregados com deficiência. Na região de Leningrado, onde vivem hoje 125 mil pessoas "especiais", o valor máximo de reembolso para um local de trabalho para uma pessoa com deficiência é de 500 mil rublos.

Na região de Arkhangelsk, cerca de 30 empregos são criados anualmente para pessoas com deficiência: empresas de várias formas de propriedade recebem subsídios: empresas de responsabilidade limitada, empresas unitárias municipais e empreendedores individuais.

Pessoas com o terceiro, mas também com o primeiro e o segundo grupos de deficiência encontram trabalho de acordo com sua força

Ao mesmo tempo, a porcentagem de pessoas com deficiência que trabalham na região é inferior à média da Rússia. Por isso, não faz muito tempo, eles decidiram ajustar o suporte para empresas que contratam pessoas "especiais". Assim, o subsídio para a criação de empregos para cidadãos com deficiência dobrou desde 1º de setembro de 2021: cresceu para 100 mil rublos. Conforme explicado no centro regional de emprego, esse dinheiro pode ser gasto tanto na criação de um local de trabalho comum quanto em um especial - com condições confortáveis ​​para funcionários "não padronizados".

Além disso, em Pomorie, aumentou o círculo de empregadores que têm direito ao reembolso das despesas de remuneração dos deficientes. Se antes pelo menos metade das pessoas com deficiência tinha que trabalhar na empresa, agora 25% é suficiente. Como resultado, as pequenas empresas começaram a usar ativamente o benefício. Especialmente os empreendedores individuais solicitam esse apoio - afinal, os custos dos salários das pessoas com deficiência são compensados ​​por um período de até seis meses por ano:

- É lucrativo. Por exemplo, se três pessoas trabalham na empresa hoje, o quarto lugar pode ser deixado para um funcionário com deficiência - informou o centro de emprego da região de Arkhangelsk.

Também aqui se notou que no ano passado foram criados novos postos de trabalho na agricultura, comércio, hotelaria e imobiliário. Como resultado, pessoas com deficiência preencheram as vagas de vendedores, serralheiros, operadores de videovigilância, padeiros e confeiteiros. Existe até um corretor financeiro nesta lista! By the way, um local de trabalho foi criado em casa.

Além disso, a deficiência pode ser muito diferente - de acordo com o programa regional, pessoas com distúrbios do sistema musculoesquelético, audição, visão, doenças cardiovasculares e oncológicas conseguem empregos. Pessoas "especiais" não apenas com o terceiro, mas também com o primeiro e o segundo grupos de deficiência podem encontrar um emprego de acordo com sua força.

Assim, no ano passado, um jovem com vários problemas graves de saúde, inclusive mentais, foi contratado como lavador de carros. É claro que o processo de emprego fora do padrão requer apoio e, depois que uma pessoa com deficiência consegue um emprego, orientação. Essas despesas também são reembolsadas às empresas pelo orçamento da região - o trabalho dos mentores é pago. Além disso, o custo de deslocamento para o local de trabalho agora é compensado - não apenas para pessoas com deficiência, mas também para acompanhantes.Deve-se levar em conta que a assistência do setor sem fins lucrativos neste processo é simplesmente indispensável - hoje muitas organizações públicas estão prontas para fornecer apoio profissional na busca de emprego tanto para empregadores quanto para pessoas com deficiência. Este ano, a filial de Arkhangelsk da Sociedade de Surdos de Toda a Rússia, bem como a organização regional para ajudar os nortistas com problemas de saúde mental "A maioria" cooperará com o centro de emprego, onde pessoas "especiais" não apenas socializam, mas também aprender costura, cerâmica, carpintaria:

“Já assinamos um acordo com o centro de emprego e estamos iniciando o processo de apoio”, disse Oksana Guzenko, chefe da organização Most, à Rossiyskaya Gazeta. - Escolhemos jovens de nossas alas, a quem ajudaremos a encontrar um emprego. Eles agora estão estudando no centro durante o dia, e ainda estamos decidindo o que podemos oferecer a eles: estamos consultando um psicólogo, estamos vendo quantas horas os caras vão poder trabalhar durante o dia.

Não muito tempo atrás, a propósito, "A maioria" organizou uma de suas alas em uma empresa de limpeza - ela lida, mas a mulher precisa de pausas e descanso extra. O fato é que é necessário não apenas que uma pessoa com problemas de saúde mental se adapte a tais situações, mas também que o empregador entenda como construir relacionamentos com um funcionário incomum. De acordo com Oksana Guzenko, é necessário discutir todos os detalhes do emprego de pessoas "especiais" com antecedência com os chefes das empresas, para que esses detalhes não sejam uma surpresa depois - isso também é mentoring.

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