O número de russos, para quem a estabilidade da empresa é o principal fator na escolha de um emprego, cresceu de 46% para 59% ao longo do ano, de acordo com uma pesquisa do serviço Rabota.ru. Outros 56% dos entrevistados disseram prestar atenção ao alto nível dos salários.

Outros critérios importantes para a escolha de um trabalho incluem:

condições de trabalho confortáveis ​​(30%),

o valor da localização conveniente do local de trabalho e proximidade de casa (27%),

equipe (25%),

bom líder (19%),

horário flexível (14%),

crescimento profissional (13%)

capacidade de trabalhar remotamente (12%),

pacote social e bônus intangíveis (7%),

tarefas interessantes (6%),

oportunidade de beneficiar a sociedade (4%),

a possibilidade de rápido crescimento na carreira (3%).

Uma pesquisa de janeiro do serviço SuperJob mostrou que as empresas russas são uma vez e meia mais propensas do que antes da pandemia a oferecer o retorno ao trabalho para funcionários aposentados. 38% dos empregadores recorreram a essas medidas no ano passado. Apenas 15% concordaram em retornar, na maioria das vezes por causa do salário.

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