KUALA LUMPUR - Dez ex-trabalhadores da maior fornecedora de peças da Dyson, a empresa malaia ATA IMS, estão reivindicando indenização da fabricante de eletrodomésticos pelas más condições de trabalho e de vida nas fábricas da ATA, disse um escritório de advocacia que os representa na sexta-feira (11 de fevereiro).
Os ex-funcionários alegam que "a Dyson foi injustamente enriquecida como resultado das condições ilegais, exploradoras e perigosas na fábrica", disse o escritório da British Laigh Day em uma declaração.
Um porta-voz de Dyson disse à Reuters: "Essas alegações se relacionam com funcionários da ATA, não Dyson. Se os processos fossem emitidos, nós os defenderíamos de forma robusta”.
A empresa disse que leva suas responsabilidades para com os trabalhadores empregados por seus fornecedores terceirizados “extremamente sério”.
A ATA, que fabrica peças para aspiradores de pó e purificadores de ar da Dyson, não fez comentários imediatos sobre a alegação.
Dyson disse em novembro que estava cortando relações com a ATA e encerrando seu contrato dentro de seis meses, após uma auditoria independente das práticas trabalhistas da empresa e acusações de um denunciante. Dyson não divulgou os achados de sua auditoria.
Leigh Day enviou uma "carta antes da ação" para a Dyson Singapura-sediada em nome dos trabalhadores e nomeou quatro unidades de empresa como os réus da reivindicação, disse. A carta é um aviso de que procedimentos legais podem ser iniciados.
“Na carta antes da ação, enviada pelo escritório de advocacia Leigh Day em nome dos trabalhadores, Dyson é solicitado a pagar uma indenização aos trabalhadores. declaração.
A carta foi enviada para Dyson em 10 de dezembro, Oliver Holland, um parceiro no Leigh Day, disse à Reuters.
Holland disse que Leigh Day pode iniciar processos judiciais no Alto Tribunal de Justiça da Inglaterra e País de Gales em março, caso Dyson não se envolva em negociações de liquidação.
Ele disse que Leigh Day está representando os trabalhadores em uma base “sem vitória, sem taxa”.
Reuters relatou em 25 de novembro e 5 de dezembro que a maior parte da força de trabalho migrante da ATA fez horas extras excedendo o limite legal da Malásia de 104 por mês e trabalhou aos domingos. Citando 11 funcionários, Reuters também relatou em 5 de dezembro de que Ata havia treinado pessoal à frente das inspeções do trabalho para esconder as verdadeiras condições de trabalho e de vida, e empregou estrangeiros sem permissão.
A ATA reconheceu publicamente em 7 de dezembro algumas violações, fez algumas melhorias e disse que agora está em conformidade com todos os regulamentos e padrões.
Em comunicado à Reuters na sexta-feira, a Dyson disse que realiza auditorias frequentes para monitorar sua cadeia de suprimentos e fazer melhorias, e que rescindiu seu contrato com a ATA depois que o fornecedor não tomou medidas rápidas em uma auditoria recente.
A ATA foi auditada seis vezes entre 2019 e 2021, disse.
"Durante esse período, exigimos e alcançamos inúmeras melhorias para os funcionários da ATA, incluindo a garantia de que mais de 1.250 funcionários da ATA tiveram as taxas de recrutamento reembolsadas por um ponto de princípio", afirmou.
"Recebemos os resultados da inspeção final em outubro de 2021, quando ficou claro para nós que a administração da ATA não estava agindo com rapidez ou vigor suficiente para responder às demandas de Dyson por mais melhorias. Portanto, agimos rapidamente para encerrar nosso relacionamento, com aviso prévio de seis meses, permitindo uma retirada ordenada."
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