O contrato, como uma espécie de contrato de trabalho a termo certo, é uma das formas mais populares de contratação de trabalhadores. Proporciona ao empregador a garantia de que a relação de trabalho com o empregado é estabelecida por um longo período de tempo e não será por ele rescindida sem justa causa. Ao mesmo tempo, o legislador previa no Código do Trabalho a possibilidade de rescisão antecipada do contrato por iniciativa do empregado - a exigência do empregado. Um dos motivos pelos quais o contrato pode ser rescindido antecipadamente nos termos da Parte 1 do artigo 41 do Código do Trabalho é uma violação pelo empregador da legislação trabalhista, de um acordo coletivo ou dos termos de um contrato. A juíza do Judicial Collegium for Civil Cases do Tribunal da Cidade de Minsk, Inna Yablokova, falou mais sobre a prática judicial em tais disputas.

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