Roseanne Denise Diab e Peter McGrath

As mulheres continuam sub-representadas nas carreiras científicas e na pesquisa em todo o mundo.

Existem várias razões para isso, incluindo estereótipos sobre que tipo de trabalho as mulheres “podem” ou “devem” fazer; atitudes patriarcais; e falta de apoio para mulheres que buscam carreiras em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Esta não é apenas uma preocupação abstrata.

A igualdade de gênero é importante por muitas razões sólidas. Por um lado, está consagrado na lei internacional de direitos humanos e é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Também faz sentido econômico que os países invistam e utilizem plenamente suas populações totais.

A liderança científica inclusiva na qual as mulheres são igualmente representadas é mais adequada às necessidades da sociedade moderna.

Além disso, valorizar a diversidade e as múltiplas perspectivas estimula a criatividade e a inovação. Ambos são marcas importantes do esforço científico.

Então, como as academias de ciências do mundo e as associações disciplinares internacionais estão se saindo quando se trata de obter – e manter – mulheres a bordo como membros e líderes.

É isso que nos propusemos a examinar em nosso novo estudo.

Nós nos concentramos em academias de ciências e sindicatos disciplinares porque, juntas, essas organizações representam uma grande proporção do esforço científico global.

Eles têm o potencial de serem poderosos agentes de mudança e líderes.

O estudo seguiu uma pesquisa de 2015 sobre inclusão de gênero nas academias. Isso nos permitiu identificar se e como as academias haviam feito algum progresso em determinadas áreas.

Houve algumas descobertas animadoras: por exemplo, o número de membros femininos em academias aumentou de 13% para 17% e a liderança feminina em órgãos de governo de 21% para 29%.

As academias jovens, que geralmente representam cientistas em início de carreira, se saíram muito melhor do que suas contrapartes seniores, o que é um sinal promissor para o futuro.

Mas ainda há muito para as jovens academias fazerem.

A maioria ainda tem menos de um quarto de representação feminina, embora haja um ponto positivo: a Young Academy of Science da África do Sul é a mais bem classificada do mundo quando se trata de associação feminina; 57 por cento de seus membros são mulheres.

O relatório apresenta várias recomendações para promover a representação e igualdade de gênero globalmente.

Isso inclui desenvolver e manter um repositório central de políticas e ações relacionadas ao gênero, bem como trabalhar intensamente com associações disciplinares onde é necessário melhorar a representação das mulheres.

Principais conclusões

O estudo foi coordenado pelo GenderInSITE (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering), uma iniciativa que visa promover o papel das mulheres nestas disciplinas e demonstrar como a aplicação de uma “lente de género” conduz a desenvolvimento sustentável.

Foi uma colaboração com a InterAcademy Partnership e o International Science Council.

As academias e organizações disciplinares pesquisadas são todas membros da InterAcademy Partnership ou do International Science Council.

No total, eles representam mais de 250 organizações únicas. Isso significa que os resultados que coletamos fornecem informações básicas importantes para a tomada de ações transformadoras em nível global.

Aqui estão algumas das principais descobertas:

As academias jovens estão definindo o ritmo quando se trata de igualdade de gênero. Em média, a participação das mulheres em seus membros é de 42%; 10 academias jovens estão classificadas à frente da academia sênior mais bem classificada em termos de porcentagem de membros femininos.

A academia sênior mais bem classificada é a Academia de Ciências de Cuba.

Ela aumentou sua participação de 27% em 2015 para 33% em 2020.

Existem grandes diferenças disciplinares na representação das mulheres. Isso perpetua padrões familiares evidentes também na representação das mulheres nos campos de pesquisa.

Por exemplo, a representação foi relativamente maior em ciências biológicas (28%) e ciências sociais, humanidades e artes (27%). Foi mais baixo nas ciências matemáticas (8 por cento).

A Academia de Ciências da Tanzânia estava entre as academias que mais aumentaram sua representação de mulheres cientistas, aumentando de 4% em 2015 para 12% em 2020.

A Academia Etíope de Ciências agora tem a menor representação de mulheres no continente, com 9%.

Roseanne Denise Diab, Diretora: GenderInSITE, Unesco

Peter McGrath, Pesquisador, Biociências, The InterAcademy Partnership

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