CINGAPURA - Um denunciante vazou nas redes sociais e-mails explícitos enviados por gerentes de oficinas da locadora de carros Ethoz Group - trocas que podem estar em violação dos regulamentos sobre práticas de emprego.
Os e-mails contêm insinuações sexuais sobre mulheres que se candidataram a empregos na empresa. Algumas das trocas também incluíram fotos dos possíveis candidatos.
Em um e-mail, o escritor disse: "Jovem e bonita, boa. Mas vou trazê-la para uso pessoal em breve para gerar minha energia, e vou mostrar a ela minha energia duradoura".
Outro disse em um outro tópico de e-mail: "Se não... pode considerar trazê-la (potencial namorada) para seu uso privado".
Não se sabe quando esses e-mails foram enviados.
Capturas de tela de oito e-mails foram postadas online na segunda-feira (7 de fevereiro), cinco deles com fotos dos candidatos ao emprego.
Em um e-mail, o escritor descreveu uma candidata, cuja foto foi anexada, como "menina da massagem".
O Grupo Ethoz, que presta serviços de reparação de veículos automotores e oferece aluguel, leasing e financiamento de veículos automotores, confirmou as trocas de e-mails entre seus gerentes de oficina.
A oficina está localizada em Tampines.
Cindy Oh, executiva-chefe do Ethoz Group, disse ao The Straits Times: "Levamos a questão muito a sério e não toleramos tal comportamento em nosso local de trabalho".
Ela disse que as capturas de tela parecem ter sido feitas por ex-funcionários que costumavam trabalhar nas oficinas.
A empresa pretende conduzir uma investigação completa e tomar as medidas disciplinares apropriadas, acrescentou Oh.
Amarjit Kaur, sócia do escritório de advocacia Withers KhattarWong, especializado em direito trabalhista, disse que as vítimas podem acusar os gerentes da oficina de assédio e causar alarme ou angústia.
Isso pode ser traduzido em contravenções sob a Lei de Proteção contra o Assédio (Poha).
Suas ações também podem violar as regras trabalhistas.
"Dado que esses eram gerentes que estavam avaliando os candidatos com o objetivo de recrutá-los em nome da empresa, a empresa pode ter violado as Diretrizes Tripartites sobre Práticas Justas de Emprego por se envolver em práticas de contratação discriminatórias com base na aparência de um candidato. ou raça", disse Kaur.
Mas ela observou que pode ser uma defesa válida se os gerentes acreditarem que as palavras usadas por eles não seriam vistas pelas vítimas.
"Dado que os comentários foram feitos em um grupo de e-mail 'gerenciamento de oficina' em relação a possíveis contratações que não teriam acesso ao mesmo e não faziam parte da empresa, os gerentes poderiam procurar usar isso para se proteger", ela notou.
Kaur disse que o simples fato de o e-mail da empresa ter sido usado não tornará automaticamente a empresa responsável pelas ações dos gerentes.
No entanto, ela acrescentou que as mulheres podem tentar buscar reparação legal e obter compensação monetária contra os perpetradores por crimes sob o Poha.
"No entanto, as candidatas enfrentarão o obstáculo de superar a defesa que os gerentes provavelmente levantarão, que é que elas não tinham motivos para pensar que as palavras seriam vistas pelos candidatos", disse ela.
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