GABINETE Ministros e chefes de instituições públicas assinarão hoje contratos de desempenho enquanto a Segunda República liderada pelo Presidente Mnangagwa promove uma cultura de alto desempenho entre os titulares de cargos para aumentar a responsabilidade e a boa governança.

O desenvolvimento segue o compromisso da Nova Dispensação de tornar públicos os resultados da atuação dos funcionários do Governo como forma de garantir a transparência.

O presidente Mnangagwa deve presidir a cerimônia de assinatura dos ministros do gabinete, chefes de paraestatais e entidades estatais, autoridades locais e outros altos funcionários públicos para o ano fiscal de 2022.

Os secretários permanentes de 21 ministérios foram os primeiros a assinar os contratos de desempenho no ano passado.

Analistas e legisladores saudaram a decisão do governo, dizendo que ela contribuirá muito para garantir que o país alcance sua visão de se tornar uma economia de classe média alta até 2030, conforme previsto na Estratégia Nacional de Desenvolvimento 1 .

Em uma entrevista, o presidente do comitê de Orçamento e Finanças do Parlamento, Dr. Mathew Nyashanu, disse que a decisão de responsabilizar os funcionários públicos não era apenas nobre, mas consistente com a Constituição.

“É importante que os funcionários do Governo respondam pelo último cêntimo de todas as dotações recebidas do Tesouro. Este exercício faz parte daquilo que, enquanto comissão do orçamento, defendemos. Precisamos que todos os cargos públicos sejam responsáveis. Prestação de contas e transparência são a marca registrada da democracia”, disse o Dr. Nyashanu, que é o MP Central de Buhera (Zanu PF).

“Os cidadãos devem ser plenamente informados das receitas e despesas dos recursos do Estado. A celebração de contratos de desempenho é um compromisso de responsabilidade enquanto funcionários públicos e felicito o Governo por esta iniciativa. No entanto, não devemos parar por aí. Este processo deve ser seguido por um exercício completo de monitoramento e avaliação para melhores resultados”.

O presidente do comitê de contas públicas do Parlamento, Brian Dube, disse que os legisladores no passado pediram contratos de desempenho para funcionários públicos e é satisfatório que o presidente Mnangagwa esteja observando mais de perto o desempenho dos ministros.

“Os Contratos Baseados no Desempenho são a melhor forma de gerir os funcionários públicos, especialmente os chefes de departamento e os quadros superiores. A ideia é que ninguém deve estar permanentemente empregado e ainda inadimplente.

“Esses contratos permitem que o empregador e o empregado se sentem e se avaliem com base nas entregas. Isso é o que tem faltado e tem causado muito baixo desempenho.

“É um exercício de valor pelo dinheiro em que o governo, como empregador, deve ter a chance de avaliar se há ou não valor pelo dinheiro nesse emprego específico em termos de alcance de metas”, disse Dube.

“Se não houver valor para o dinheiro, o empregador pode demiti-lo. No passado, os altos funcionários não eram responsáveis ​​perante o empregador em termos de desempenho, mas apenas em termos de relatórios para o dever.”

“Se é uma paraestatal, deve ser capaz de explicar qual é o seu negócio, os concorrentes e como pretendem atingir os objetivos vis a concorrência que possa existir. Como comitê de Contas Públicas, estamos felizes que a melhor prática esteja sendo implementada agora, é o caminho a seguir, os funcionários devem ser empregados na medida em que estão dando valor ao empregador.”

O especialista em planejamento urbano, Dr. Percy Toriro, disse que a decisão do governo foi progressiva, pois aumentou a responsabilidade, especialmente nas autoridades locais que atualmente sofrem com os efeitos da má conduta.

“A assinatura de contratos de desempenho beneficiará o público mais do que qualquer outra pessoa. A prestação de serviços torna-se motivo de preocupação tanto para os diretores executivos quanto para o público. Isso é potencialmente benéfico para os milhões de zimbabuanos que são servidos por muitos paraestatais e autoridades locais. A partir de amanhã, não haverá almoço grátis. Todos serão responsabilizados e haverá benefícios e consequências”, disse o Dr. Toriro.

“Mas encorajo todos a ver isso de uma maneira positiva. Aqueles a quem é confiada a responsabilidade devem entregar para sua própria satisfação moral, bem como para o bem público. Espero que isso ajude o país a criar instituições de alto desempenho que atendam diligentemente ao público. Isso deve ser uma fonte de orgulho para todos os que são colocados em tais posições.”

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