Enfermeiras do Centro Perinatal de Kolomna entraram em greve de fome devido ao que dizem ser cargas de trabalho exorbitantes, além de violações de direitos trabalhistas e salários injustos. O Ministério da Saúde da região de Moscou informou que a instituição médica realizou uma auditoria das atividades dos enfermeiros juniores usando a tecnologia de temporização de fotos e descobriu que 40% do tempo de trabalho permanece livre.
Hoje é o nono dia de greve de fome para a enfermeira júnior Natalya Trukhina e o terceiro dia para sua colega Iolanta Rusotskaya. A decisão de iniciar a campanha foi tomada pelas enfermeiras juniores do Centro Perinatal de Kolomna em 1º de fevereiro, depois que a médica-chefe Tatyana Shavrak, segundo eles, não compareceu a uma reunião para considerar os requisitos dos funcionários, que ela organizou em nome da comissão do Ministério da Saúde da Região de Moscou. Nas comunidades oficiais da “Ação” Sindical Inter-regional dos Trabalhadores da Saúde notou-se que na reunião “havia representantes das autoridades de fiscalização, sindicatos, mas não havia representantes do empregador”.
No final de janeiro, as enfermeiras redigiram um comunicado coletivo em que advertiam o médico-chefe de que iniciariam uma greve de fome se suas reivindicações não fossem atendidas. Ressaltaram que os repetidos apelos às autoridades de supervisão sobre as insuportáveis condições de trabalho do pessoal médico júnior, violações de direitos trabalhistas e descumprimento das normas de atendimento médico às gestantes não se tornaram motivo de verificação. Após uma redução de pessoal em 2019, eles relatam, o centro perinatal emprega 22 enfermeiros juniores e cerca de 20 faxineiros, em vez dos 160 funcionários previstos pelos regulamentos do Ministério da Saúde da Rússia.
As enfermeiras dizem que são “forçadas a serem divididas” entre diferentes departamentos e fazem o trabalho de enfermeiras sem receber pagamentos adicionais.
Eles também acreditam que estão escondendo os fatos da infecção por COVID-19 entre os pacientes para não decidir sobre o acúmulo de pagamentos federais “covid”.
Apesar de o Ministério Público da cidade ter começado a verificar a declaração coletiva, em 2 de fevereiro, Natalya Trukhina entrou em greve de fome. Em 7 de fevereiro, Yulia Shatskaya, enfermeira júnior da sala de cirurgia da maternidade, juntou-se a ela, mas já à noite, a Sra. Shatskaya escreveu uma declaração de que não participaria da ação de protesto. Segundo Iolanta Rusotskaya, seu colega foi "forçado" a escrever esta declaração "sob forte pressão administrativa". Em 8 de fevereiro, a Sra. Rusotskaya iniciou uma greve de fome. A previsão é que mais dois funcionários do centro participem da ação.
O Ministério da Saúde da Região de Moscou enfatizou que a funcionalidade da equipe médica júnior “consiste apenas na limpeza de alguns quartos, escolta de pacientes para departamentos e para pesquisa, entrega de equipamentos e troca de roupa de cama”. O departamento destacou que a limpeza da maioria (cerca de 85%) do centro perinatal é realizada por uma empresa de limpeza. Note-se que, de acordo com a norma profissional vigente, o pessoal de limpeza que não tenha certificado de médico júnior só pode limpar as salas onde não é prestado atendimento médico (corredores, lances de escadas, vestíbulos).
“A equipe médica júnior trabalha em um horário 2/2, ou seja, 15 dias por mês, recebe um salário de cerca de 40 mil rublos. após impostos mensalmente. Após a auditoria, descobriu-se que eles gastam apenas 60% do tempo de trabalho em seu trabalho principal, usam o restante do tempo de trabalho a seu critério ”, informou o Ministério da Saúde da Região de Moscou. A verificação em questão é a fotocronometria do tempo de trabalho. De acordo com Natalya Trukhina, as enfermeiras ainda não conheceram os resultados da observação abrangente e ela não entende de onde vieram os dados sobre 40% do tempo livre. Segundo ela, a fotocronometria não leva em conta ao menos a movimentação dos funcionários entre os departamentos. Além disso, observa a Sra. Trukhina, o fluxo de pacientes diminuiu significativamente nos últimos dias: “Não me lembro que desde o dia em que abrimos, recebemos nove mulheres por dia. Geralmente 25 ou mais. O recorde do meu turno é de 41 mulheres em trabalho de parto.” Natalya Trukhina também aponta que outros funcionários foram instruídos a não sobrecarregar as irmãs mais novas com “trabalho adicional” e, se possível, lidar por conta própria.
Natalya Trukhina e seus colegas decidiram fazer uma greve de fome como "último recurso" porque "não há mais para onde ir".
“Durante anos fomos trabalhar em Moscou, saindo de casa às quatro da manhã para trabalhar às sete”, diz Iolanta Rusotskaya.“Quando o centro foi aberto, é claro, todos voltamos para casa. E queremos trabalhar em casa.”
“Devido às peculiaridades do horário de trabalho, a administração do CDH Kolomna não tem informações sobre a continuação de sua greve de fome (Natalya Trukhina.—) depois do expediente”, comentou o Ministério da Saúde regional sobre a ação. foi estabelecido que eles (enfermeiros júniors.—) são manipulados por representantes de um sindicato alternativo "Ação", além de fornecer-lhes apoio legal e agitar uma greve de fome".Presidente da "Ação" do Sindicato Médico Inter-regional (uma organização membro da Confederação do Trabalho da Rússia; tem estruturas em 57 regiões) Andrey Konoval observa que a tarefa da organização sindical é fornecer aos trabalhadores recursos legais, legais, informativos e suporte material. Ele acredita que um compromisso seria designar cada enfermeira para um departamento específico. Agora eles foram transferidos para o chamado quadro geral, o que não lhes permite reivindicar subsídios para a ampliação da área de atendimento. Natalya Trukhina espera que “de qualquer forma” eles se sentem à mesa de negociação com os funcionários: “Caso contrário, nem a liderança nem nós poderemos continuar. Todos nós iremos de licença médica um por um, e simplesmente não haverá ninguém para trabalhar.”
O Ministério da Saúde regional indica que “pelas inúmeras informações negativas divulgadas nos meios de comunicação social, os chefes de departamentos e demais funcionários recebem recursos dos chefes de departamentos e outros funcionários para que não apoiem esta ação e sejam solicitados a tomar providências administrativas. medidas contra seus participantes”.
bbabo.Net