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Como melhorar a qualidade e acessibilidade de bens e serviços para pessoas com deficiência

Canal de telegrama FSS_info - sobre o conceito de desenvolver um sistema de reabilitação e habilitação abrangente de pessoas com deficiência até 2025.

Hoje, na Rússia, mais de 11 milhões de russos têm deficiência, mais de 700 mil deles são crianças. O governo aprovou o conceito de desenvolver um sistema de reabilitação e habilitação integral de pessoas com deficiência até 2025. O novo conceito irá melhorar a qualidade e acessibilidade de bens e serviços para pessoas com deficiência, bem como criar condições para a autorrealização dos cidadãos.

O novo conceito inclui

criação de uma lista de serviços nas principais áreas de reabilitação e habilitação integral de pessoas com deficiência;

ampliação da rede de organizações prestadoras de serviços;

aumento da lista de especialistas que trabalham com pessoas com deficiência: professores, psicólogos e assistentes sociais se juntarão aos médicos;

desenvolvimento contínuo da instituição de serviços móveis de reabilitação.

Novos projetos

Nas regiões de Sverdlovsk e Tyumen, será lançado um projeto para a reabilitação de crianças deficientes com recurso a um certificado eletrónico.

Ficou conhecido como os pais de crianças com deficiência poderão obter quatro dias adicionais pagos de folga

A partir de 1 de janeiro de 2022, o Regulamento de reembolso ao empregador pela sucursal regional do FSS para o pagamento de folgas adicionais previstas para o cuidado de filhos com deficiência a um dos progenitores (tutor, síndico), aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 09/08/2021 nº 1320, entrou em vigor.

De acordo com a legislação da Federação Russa (parte 1 do artigo 262 do Código do Trabalho), um dos pais (responsável, cuidador) recebe quatro dias adicionais pagos por mês para cuidar de crianças com deficiência, mediante solicitação por escrito , que pode ser utilizado por uma dessas pessoas ou dividido entre si a seu critério.

Dias de folga remunerados adicionais não são fornecidos a um dos pais (responsável, guardião) durante sua próxima licença anual remunerada, licença sem remuneração, licença para cuidar de uma criança até que ele atinja a idade de 3 anos. Ao mesmo tempo, o outro pai (responsável, administrador) mantém o direito a 4 dias de folga adicionais pagos. Dias adicionais pagos não utilizados em um mês civil não são transferidos para outro mês civil, seu número não aumenta se houver mais de uma criança com deficiência na família.

Quais documentos o empregado deve apresentar ao empregador?

um pedido de atribuição de dias de folga remunerados adicionais para o cuidado de filhos deficientes, com indicação da periodicidade acordada com o empregador;

certidão comprovativa da constatação da deficiência, expedida pelo Gabinete de Perícias Médicas e Sociais;

documentos que comprovem o local de residência (estadia ou residência efetiva) de uma criança com deficiência;

certidão de nascimento (adoção) de filho ou documento que comprove a instituição de tutela, tutela sobre filho deficiente;

a certidão original do local de trabalho do outro progenitor (tutor, tutor) atestando que, no momento do pedido, não lhe foram fornecidos dias de folga adicionais remunerados no mesmo mês civil, ou foram parcialmente utilizados.

O progenitor (tutor, curador) é responsável pela veracidade das informações por ele prestadas, com base nas quais são fornecidos dias de folga remunerados adicionais, e é obrigado a notificar o empregador da ocorrência de circunstâncias que impliquem a perda do direito para recebê-los.

Dias adicionais de folga para funcionários que cuidam de crianças com deficiência são pagos pelo empregador. Em seguida, ele pode solicitar ao FSS o reembolso dessas despesas.

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