Seis em cada dez romenos Millennials e primeiros membros da Geração Z preferem um acordo de trabalho que lhes permite trabalhar de vários locais, incluindo em casa, em horários flexíveis, de acordo com a última edição do relatório Primeiros Passos para o Mercado de Trabalho da Deloitte Central Europe, conduzido em 19 países europeus, incluindo a Romênia.
Essa tendência também é observada em outros países da CE, onde 50% dos entrevistados preferem um modelo de trabalho semelhante. Em contraste, apenas 5% dos entrevistados romenos e 10% dos entrevistados CE preferem o modelo tradicional de trabalhar em um escritório por horas fixas. Apesar da popularidade do conceito de trabalho flexível, os romenos Millennials e Gen Zs, semelhantes aos da região da CE, preferem trabalhar apenas uma ou duas vezes por semana remotamente, já que os entrevistados da Romênia e da CE estão enfrentando vários desafios relacionados ao controle remoto trabalhos como solidão, falta de interação humana e interrupções devido a tarefas familiares ou domésticas.
“O estudo documenta uma expectativa por arranjos de trabalho flexíveis entre os Millennials e Gen Zs, tanto local quanto regionalmente, mas a preferência por trabalhar em casa é mais limitada do que mostrada em outra pesquisa. Isso pode estar relacionado não apenas aos desafios percebidos de remoção do trabalho, mas também aos graduados universitários que valorizam as oportunidades de desenvolvimento de carreira mais do que a possibilidade de trabalhar em casa e a compreensão de que o escritório continua sendo um ambiente que acelera a integração e o desenvolvimento profissional nos estágios iniciais de sua carreira ”, afirmou Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte Romênia e Moldávia.
Quando se trata de opções preferenciais de emprego, mais da metade dos entrevistados em nosso país gostaria de ter um contrato de tempo integral com um único empregador e mais de um quarto gostaria de ser freelancers ou consultores, trabalhando em um contrato flexível ou de curta duração. termo, duas opções também apontadas pelos entrevistados na região CE.
Tanto na Romênia quanto na CE, estudantes e recém-formados mostram desejo de trabalhar em outros países, já que 22% das pessoas entrevistadas localmente planejam se mudar para o exterior para seguir sua carreira e 66% estão dispostas a se mudar para outro país em busca de emprego , mostra o estudo. Essa pode ser uma das razões pelas quais as grandes empresas internacionais são o tipo de empregador mais atraente, com 37% dos entrevistados colocando-as como primeira escolha, uma opção válida também para os entrevistados do CE. A pandemia COVID-19 não influenciou a vontade de 66% dos entrevistados romenos de se mudar para o exterior em busca de trabalho, visando países como Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos.
O estudo também destaca que 61% dos entrevistados romenos estão confiantes de que levarão menos de seis meses para encontrar um emprego desejável, um pouco abaixo do nível de confiança do nível CE.
Quando se trata de questões de diversidade, uma grande maioria dos entrevistados romenos prefere trabalhar em uma organização com uma força de trabalho diversificada em termos de idade, gênero, nacionalidade, etnia, etc. Além disso, 77% dos entrevistados não tiveram preferência quando questionados sobre o gênero de seu supervisor.
O relatório Primeiros Passos no Mercado de Trabalho da Deloitte CE de 2021 reuniu as opiniões de mais de 9.000 pessoas com idades entre 18 e 30 anos, todas elas estudantes em universidades importantes de 19 países da Europa Central, incluindo a Romênia. O relatório cobre áreas relacionadas a fatores importantes na escolha de um emprego e um empregador, percepções sobre as empresas em todo o mundo e a maneira como as atitudes mudaram desde antes da pandemia.
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