Compania continuă să investească pe piața locală și să sprijine comunitățile locale prin evenimente dedicate pasionaților de tehnologie

Endava, compania britanică de software o prezență pe piața locală cu 10 unități de livrare, va continua să se concentreze pe programe de formare pentru angajați în 2022 și pe inițiative pentru a le asigura bunăstarea la locul de muncă. În plus, compania va continua să fie activă în comunitățile locale, prin participarea la evenimente cu colaboratori din industria tehnologiei, oferind oportunități de carieră pentru juniori, dar și prin parteneriate cu diverse ONG-uri.

Rezoluții pentru 2022

La începutul fiecărui an, cei mai mulți dintre noi întocmesc noi planuri pentru a ne atinge obiectivele și pentru a ne bucura de un an de succes. Companiile nu fac excepție de la această tradiție. Prin urmare, în 2022, Endava vine cu o serie de planuri pentru a asigura creșterea și dezvoltarea oamenilor săi. Compania va continua să se concentreze pe bunăstarea angajaților, dar și pe extinderea pe noi piețe și industrii și pe atragerea de noi talente.

În ultimul timp, tot mai mulți oameni încep să se concentreze asupra lucrurilor care îi ajută să-și găsească un anumit confort și siguranță. Bunăstarea angajaților rămâne o prioritate pentru Endava și în 2022, prin continuarea programului Endava Wellbeing care oferă angajaților sesiuni și masterclassuri prin care aceștia pot afla mai multe despre inteligența emoțională, gestionarea emoțiilor, meditație, construirea de relații pozitive și sănătoase etc.

La Endava, dezvoltarea profesională a oamenilor este unul dintre principalii piloni ai strategiei. Angajații sunt încurajați să participe la cursuri tehnice, susținute atât în ​​interiorul companiei de către colegii lor, cât și de către formatori externi. Urmând astfel de cursuri, aceștia reușesc să-și mărească aria de expertiză și să contribuie direct la dezvoltarea afacerii. Un lucru notabil este că fiecare angajat poate alege tipul și numărul de training-uri pe care dorește să le urmeze în funcție de parcursul său de carieră și de discuțiile cu antrenorul de carieră. Încă din prima zi în companie, angajaților li se atribuie un coleg senior, alături de care își stabilesc obiectivele de carieră și decid pașii pe care trebuie să-i urmeze pentru a le atinge. De asemenea, angajații sunt încurajați să facă parte din comunitățile tehnice interne, grupuri concepute pentru a aprofunda și a face schimb de informații despre diverse tehnologii, domenii sau practici de lucru.

„Preocuparea pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată și bunăstarea angajaților rămâne o prioritate pentru Endava și în acest an”, a declarat Monica Daliu, șeful regional de dezvoltare a oamenilor, recrutare și comunicare. „Vom continua să oferim angajaților noștri acces la programe de învățare și dezvoltare, atât pe plan profesional, cât și personal, un domeniu sincronizat cu modelul de lucru hibrid pe care l-am adoptat în septembrie 2021. Strategia de creștere a companiei include și o nouă componentă de sprijinire a tinerilor talentați, Specialiști IT pasionați de inovație, tehnologie și dezvoltare continuă, motiv pentru care ne dorim să fim cât mai prezenți în comunitate, prin diverse parteneriate, evenimente și programe care au ca scop sprijinirea dezvoltării industriei.”

Un alt punct cheie va fi investiția în comunitate. În perioada următoare, Endava plănuiește mai multe evenimente pentru pasionații de tehnologie și inovație, unde specialiști din diverse domenii vor discuta despre proiectele lor, provocările și modul în care au reușit să le depășească. Ca de obicei, toate aceste oportunități de învățare vor fi gratuite. În plus, Endava va continua să se implice activ în comunitățile în care își desfășoară activitatea, susținând sectoare precum educația sau inițiativele cu impact asupra mediului.

Mai mult, Endava și-a dorit mereu să contribuie la dezvoltarea comunității, în principal prin programe pentru cei care sunt la începutul carierei IT. Compania va continua să ofere programe precum Școala pentru..., Programe pentru absolvenți sau Stagii pentru studenți, absolvenți sau persoane aflate în căutarea unei recalificări profesionale. Înscrierile pentru aceste programe au început deja în mai multe locații din țară precum Brașov, București, Iași și Cluj. Participanții vor beneficia de o perioadă de învățare prin integrarea teoriei și practicii, fiind susținuți în permanență de mentori cu experiență în cadrul companiei.

O punte de construcție către comunitate este reprezentată de inițiativele educaționale în parteneriat cu universitățile – o tradiție a companiei care se întâmplă de mulți ani, care va continua și anul acesta prin cursuri organizate de profesioniștii Endava, susținerea activității asociațiilor studențești, mentorat și orientare în carieră. programe.

Retrospectiva 2021: momentele definitorii

Prezentă de peste 20 de ani pe piața din România, Endava a marcat în 2021 o serie de momente cheie.Un moment important a fost trecerea permanentă la modelul de lucru hibrid. Compania a optat pentru acest model, nu doar ca răspuns la contextul actual de pandemie, ci mai ales pentru că angajații s-au adresat că ar dori să aibă mai multă flexibilitate și să poată lucra fie de acasă, fie de la birou.

În noiembrie, Endava a anunțat extinderea operațiunilor de afaceri în alte trei locații din România: Craiova, Suceava și Sibiu și deschiderea mai multor oportunități de angajare pentru comunitatea tehnologică, vizând dezvoltatori de software, testeri, ingineri de management de aplicații, experți în date, angajați ai serviciilor de suport, analiști, manageri de proiect și arhitecți software.

La sfârșitul anului, compania a trecut pragul de 10.000 de angajați la nivel mondial. Peste 5.000 de angajați sunt localizați în Europa Centrală, lucrând pentru diverși clienți din plăți, servicii financiare, TMT sau logistică. Una dintre cele mai mari companii de software din Romania si printre cei mai doriti angajatori IT, Endava isi extinde continuu echipa.

Dincolo de aceste realizări, Endava a continuat să ofere angajaților oportunități de dezvoltare profesională și personală prin programul Endava Wellbeing, contexte de învățare pentru comunitatea externă prin evenimente precum European TechTalks sau pentru sprijinirea cauzelor umanitare prin parteneriate cu ONG-uri din sectorul educației, sănătății, sau mediul înconjurător.

„Pentru noi, 2021 a adus schimbări importante în modul în care lucrăm. Angajații noștri ne-au spus că vor mai multă flexibilitate, așa că am schimbat direcția fluxurilor de lucru, precum și biroul nostru din București, pentru a veni în întâmpinarea nevoilor acestora. Așadar, am trecut la un mod hibrid de lucru, care asigură atât lucrul de la distanță sau de la birou, cât și interacțiunea cu echipa atunci când este nevoie. Din perspectiva afacerii noastre, anul trecut am fost bucuroși să anunțăm extinderea prezenței noastre regionale și trecerea a 10.000 de angajați la nivel global, ca urmare a creșterii cererii pentru serviciile noastre. Dezvoltarea noastră este o recunoaștere a calității serviciilor pe care le oferim clienților noștri și a relațiilor de durată pe care le construim în cadrul fiecărui proiect”, a declarat Claudiu Constantinescu, Director Regional Europa Centrală, Endava.

bbabo.Net