Rusia (bbabo.net), - Aproape jumătate dintre lucrători nu se tem că răspândirea activă a „omicronului” le va afecta cumva munca și fiecare al șaselea angajat se teme de o scădere a veniturilor din cauza noii introduceri de lucru la distanță pentru toată lumea poate fi trimis la muncă de acasă. Astfel de date au fost arătate de sondajul hh.ru. Companiile intervievate asigură că sunt pregătite să schimbe fără probleme formatul de lucru pentru unii specialiști - toate tehnologiile au fost testate în ultimele vârfuri de incidență a coronavirusului și nimic nu vă va împiedica să apelați la această experiență.

Cu o zi înainte, s-a cunoscut recomandarea Comisiei Trilaterale Ruse (RTC) de a transfera numărul maxim posibil de angajați la munca la distanță din cauza pandemiei. Această informație a fost difuzată de serviciul de presă al Ministerului Muncii. Potrivit ministerului, 3 milioane de oameni lucrează deja de la distanță. Potrivit lui Vladimir Gimpelson, directorul Centrului de Studii Muncii de la Școala Superioară de Economie, între 5 și 6 milioane de muncitori au fost trimiși la distanță, adică puțin mai puțin de 10% din întreaga forță de muncă din țară.

Potrivit companiilor chestionate, revenirea formatului la distanță nu va afecta eficiența nici a angajaților înșiși, nici a afacerii în ansamblu.

„Angajarea la distanță este posibilă doar pentru unele specialități: IT, jurnalism, știință, parțial predare, altele, dar pentru majoritatea acestei forme nu este aplicabilă”, crede Gimpelson. „Noul lucru de la distanță nu va fi un șoc pentru economie, deși introducerea ei nu poate fi numită o rutină absolută.”.

Angajații a 31% din companii lucrează acum de la distanță, citează datele SuperJob. În același timp, în capitală există „lucrători la distanță” în 47% dintre organizații, iar în regiuni - doar în 21%. Ceea ce este de înțeles - angajarea la distanță este potrivită numai pentru lucrătorii de birou și există un ordin de mărime mai multe astfel de la Moscova.

Pe lângă nevoia de a reveni la lucrul de la distanță, omicron stabilește și alte sarcini pentru departamentele de HR. Pierderea „sanitară” de personal forțată să crească angajarea lucrătorilor. Potrivit directorului de marketing Kelly Services, Zhanna Volkova, numărul cererilor de angajați temporari a crescut cu 20-30% în ultimele zile. Ca urmare, costurile cu personalul sunt, de asemenea, în creștere.

Angajații a 31% dintre companii lucrează acum de la distanță, în capitală 47% dintre organizații au angajați de la distanță

Pe lângă încărcătura de microni, piața muncii se confruntă și cu alte probleme - ieșirea din criza coronavirusului a provocat un deficit de forță de muncă, continuă Volkova. „Există un alt factor care afectează deficitul de muncitori: din cauza inflației, așteptările salariale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au crescut, iar angajatorii doresc să-i angajeze la aceleași salarii ca în urmă cu un an”, explică Gimpelson. „Acesta nu este un lipsa forței de muncă, dar eșecul cererii pentru aceasta.” Puțini sunt dispuși să plătească bani adecvați.

Reprezentanții afacerilor notează că acum le este frică nu atât de consecințele pandemiei, cât de riscurile asociate evenimentelor politice, de posibila introducere de noi sancțiuni și de situația instabilă de pe piața valutară. Afacerile percep aceste scenarii ca fiind cele mai rele posibil, crezând că vor putea face față „omicronului”, precum și „delta” și alte tulpini de coronavirus.

Personal

Angajatorii refuză profesioniști

Angajatorii nu se grăbesc să angajeze angajați super profesioniști, potrivit unui sondaj realizat de serviciul Superjob.

Supracalificarea este o problemă la fel de mult ca și lipsa de experiență. În orice caz, fiecare a cincea companie (22%) respinge toți candidații cu prea multe cunoștințe. Trei din 10 respondenți s-au confruntat cu respingere deoarece au „depășit” poziția pentru care aplică. Chiar și tinerii specialiști sunt refuzați (11% în rândul respondenților sub 34 de ani). Este și mai dificil pentru super-profesioniștii mai în vârstă să obțină un loc de muncă. „Cu cât rușii au mai multă experiență de viață și profesională, cu atât mai mulți dintre ei sunt cei cărora li s-a refuzat angajarea din cauza calificărilor excesive (36% în rândul cetățenilor peste 45 de ani)”, notează Superjob.

De ce? În teorie, șefii înșiși ar trebui să urmărească oamenii care știu totul și pot face asta. "Dacă o persoană este în mod obiectiv supracalificată (supercalificată) pentru un anumit post vacant, angajatorul are în mod logic îndoieli cu privire la motivația și interesul său. În acest caz, candidatul ar trebui să pregătească argumente din timp de ce aplică pentru acest post vacant anume", spune Ekaterina Movsesyan, director general al agentiei CROS.de multe ori apar situatii cand un manager poate vedea o amenintare la adresa sa la un specialist mai competent.

Există însă și situații în care un candidat se subestimează și revendică o poziție mai mică decât ar putea. În acest caz, angajatorul are mai multe șanse să câștige - prin angajarea unui astfel de angajat, acesta va primi mai multe competențe pentru mai puțini bani."Calificarea excesivă a unui candidat pentru un post poate fi într-adevăr o problemă la angajare. Potrivit unor angajatori, specialiştii super-calificaţi vin la ei doar pentru a "sta afară" în aşteptarea unui loc mai interesant - spun ei, de îndată ce acesta apare, angajatul nou-angajat este chiar acolo va pleca, iar postul va deveni din nou gol”, își exprimă opinia Tatyana Bogatel, directorul executiv al departamentului de marketing și publicitate al Mercator Holding.

bbabo.Net